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2025-05-27 18:14 本頁面
【正文】 2） 案例分析很討論： 一般問題員工的幫助：方式：1） 一對一的個體咨詢2） 團體咨詢3） 熱線咨詢4） 網(wǎng)絡咨詢 嚴重問題員工的處理轉(zhuǎn)介到咨詢中心，咨詢費用可以9折或者適度優(yōu)惠。3） 引入茶室、發(fā)泄室、健身房等人性化設施共員工之于使用和練習。二、對企業(yè)進行全面診斷a) 對企業(yè)進行心理健康測試，建立心理健康檔案(用SCL－90等量表)b) 員工工作滿意度調(diào)查和統(tǒng)計c) 企業(yè)價值觀調(diào)查和統(tǒng)計d) 組織氣候調(diào)查和統(tǒng)計e)家庭動力和公司動力繪畫測試根據(jù)以上的評估和診斷，并制定一個完整的診斷報告 針對診斷結(jié)果對不同群體采取不同的幫助。為了百分之百的保護接受咨詢幫助的當事人以及他人，心理咨詢師不得不在三種非常緊急的情況之下，把一些資料透露給必要知道的人。特別要強調(diào)的是，對于接受心理咨詢和心理治療的當事人，心理咨詢師具有為其保守秘密的義務，不能向任何人泄露當事人的身份以及談話內(nèi)容。人要學會幫助別人，更要學會接受別人的幫助。成為一個社會人，我們就需要別人的幫助，也需要去幫助別人。公司給員工做EAP的目的：讓每一位員工帶著一個健康的是身體，一份陽光的心情，來激情工作，快樂生活！面對日益加重的職業(yè)壓力，我們的員工在生活和工作中難免會出現(xiàn)困擾。心理、行為符合年齡特點：具有與同年齡大多數(shù)人相一致的心理行為特點，心理年齡與實際年齡基本相符。
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