湖南省勞動合同規(guī)定范本-wenkub.com
2025-05-24 23:07 本頁面
【正文】 第四十二條 勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。 第三十九條 用人單位違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照未補訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元以上1000元以下的罰款。 勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十三條第（二）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿一年支付給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限不滿一年的按照一年計算。 第三十二條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位?！ 〉诙艞l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧诱呓?jīng)考核不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又未能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ ∏翱钺t(yī)療期和孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∽兏鼊趧雍贤瑧敳捎脮嫘问接涊d變更的內(nèi)容，注明變更日期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立?！ 〉诙l 有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧诱邞魅胛榈?； （二）發(fā)生不可抗力的； ?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定勞動合同可以暫不履行的其他情形。 續(xù)訂勞動合同，不得約定試用期。 勞動者按無效的勞動合同已經(jīng)付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬及其他相應的待遇?！ ∮萌藛挝徊坏眠`反職業(yè)病防治的有關(guān)規(guī)定與勞動者訂立勞動合同。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。 基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限按照《中華人民共和國工會法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行。 訂立勞動合同的勞動者應當符合法定的就業(yè)年齡，并具有與履行勞動合同義務相適應的能力。 第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?！ 〉谌龡l 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須訂立勞動合同。湖南省勞動合同規(guī)定第一章 總 則
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