【正文】 本表用于晉升考核時，截止時間為每年的12月31日。考慮到全省專員與助理類崗位人員的素質(zhì)能力差異較大，各單位（市公司、客戶服務(wù)中心）可根據(jù)本單位的實際情況，制定本單位專員與助理類崗位人員的職位晉升年限要求，原則上參與職級晉升需入公司工作滿一年或一年以上。如果員工所在職級已經(jīng)是其職位序列的最高職級，則需要通過選拔或競聘到更高職級序列的職位才可以參加職級晉升。2 職級晉升：：：員工晉升需滿足員工行為基本要求、崗位價值、績效成績、工作年限等四方面基本要求。同職位序列的合同制員工職級調(diào)整與勞務(wù)派遣人員職級調(diào)整方式與標準相同，但職級調(diào)整按用工類別（合同制、勞務(wù)派遣）分開進行考核。附2：《中國移動通信集團廣東有限公司非經(jīng)理人員職級調(diào)整管理辦法》（粵移[2008]768號）1 總則 為建立適應(yīng)員工職業(yè)生涯發(fā)展的人力資源管理體系，吸引、保留、激勵各級人才，特制定本辦法。，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按以上標準的兩倍支付賠償金。6勞動合同的經(jīng)濟補償，公司需向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按員工在本單位工作年限對應(yīng)的相關(guān)標準支付。，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。，工作人員產(chǎn)生變化市公司需要及時報備省公司。、獎勵政策，并簽訂相關(guān)協(xié)議的，該協(xié)議應(yīng)標示為勞動合同文本的附件加以執(zhí)行。（工作時間）一般包括有標準、不定時、綜合計算工時三種。，公司組織對新招聘員工進行試用期考核。 勞動合同中應(yīng)約定工作地點和工作內(nèi)容（即崗位名稱），同時區(qū)分管理崗和工人崗。首簽?zāi)晗薜诙魏炗喣晗薜谌魏炗喣晗?008年1月1日前入職合同制員工3年或無固定期限3年或無固定期限無固定期限2008年1月1日后入職合同制員工3年3年無固定期限 勞動合同應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立，并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項；其它等內(nèi)容。，職工名冊應(yīng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動合同期限等內(nèi)容。省公司負責(zé)省公司本部員工勞動合同及用工管理工作。省公司員工以及各市公司的總經(jīng)理（或負責(zé)人）與省公司簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還公司人力資源部；l 本手冊應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。如果對結(jié)果不滿意，員工可向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出投訴或申訴:首先，員工應(yīng)向其直線主管提交一份書面投訴或申訴(說明時間、地點和他所面對的事件)。調(diào)查確認違紀情況后，由人力資源部填寫《員工違反勞動紀律處罰確認表》（B）（見附件2），受處罰人員簽名確認，工會、黨群等相關(guān)部門簽章確認，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批確認并發(fā)文通知職級降級或解除違反勞動紀律員工勞動合同。二、 書面警告處罰程序：員工有一次一般行為過失或輕微行為過失三次（含三次）以上，由違反勞動紀律員工直線主管及所在部門領(lǐng)導(dǎo)對違反勞動紀律的員工提出書面警告，并由違反勞動紀律員工直線主管填寫《員工違反勞動紀律處罰確認表》（A）（見附件1），再由違紀員工本人簽名確認，最后報員工所在部門簽章確認并報所在單位人力資源部進行備案。 出勤方面的嚴重違紀行為，如:（1） 在出勤方面曾有一般行為過失，接獲書面警告和《員工違反勞動紀律處罰確認表》（A）后，仍然在出勤方面有兩次或以上次數(shù)行為過失的；（2） 故意違反考勤、休假等公司出勤管理制度的；（3） 連續(xù)五天缺勤而沒有預(yù)先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的；（4） 虛報加班、出勤行為達到五次的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的重大行為損失，如:（1） 在安全、衛(wèi)生或工作管理方面曾有一般行為過失，接獲書面警告和《員工違反勞動紀律處罰確認表》（A）后，仍然在安全、衛(wèi)生或工作管理方面有行為過失的；（2） 嚴重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示的。其它方面的行為過失。二、 一般行為過失：日常行為方面的一般行為過失,如：（1） 在日常行為方面，屢犯(三次以上，含三次)輕微行為過失的；（2） 在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯行為的；（3） 在與公司有關(guān)的事項上，在工作以外時間和辦公場所以外，對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯行為的。履行職責(zé)方面的輕微過失，如:（1） 對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)守則輕微疏忽的；（2） 與辦公室規(guī)章制度有輕微抵觸行為的；（3） 玩忽職守造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損失,金額低于人民幣2000元的；（4） 沒有按照公司既定的做法、守則或制度就工作所需的相關(guān)材料、信息等及時與其他員工溝通或向主管匯報的。各級經(jīng)理人員配偶、子女以外的親屬和其他來往密切的親屬，本人或代表所在單位與經(jīng)理人員所在企業(yè)進行業(yè)務(wù)往來時，經(jīng)理人員應(yīng)主動申請公務(wù)回避。（5）授意、指使、強令財會人員做假帳或設(shè)立法定帳冊以外的帳冊，或其他違反財經(jīng)紀律的行為。各級經(jīng)理人員要自覺維護國家、企業(yè)和職工的合法利益，不得有以下行為：（1）將企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個人名下，或轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)謀取非法利益。 （4）接受直接管理和服務(wù)的對象、主管范圍內(nèi)下屬單位和個人、其他與其行使職權(quán)有關(guān)的單位和個人，以及外商和私營企業(yè)主贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，個人擅自決定本企業(yè)經(jīng)理人員和下屬單位負責(zé)人的任免、聘用、解聘、獎勵以及職工的安置。在各種業(yè)務(wù)活動中，公司員工不得收受對方以回扣、促銷費、宣傳費、勞務(wù)費、報銷費用、提供境內(nèi)外旅游等各種名義直接或間接給付的現(xiàn)金、實物和其他利益的各種不正當(dāng)競爭行為。不準私下接觸潛在的或已有的合作商、供應(yīng)商以及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位。 廉潔紀律一、 全體員工： 公司全體員工應(yīng)當(dāng)以國家和企業(yè)利益為重，正確行使經(jīng)營管理權(quán)，常修職業(yè)道德，常思貪欲之害，常懷律已之心，牢固樹立“干凈干事”“干事干凈”的工作準則，堅持做到“八不準”，規(guī)范從業(yè)行為。1 下班前最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)閉非必須電器（顯示器、碎紙機、復(fù)印機、飲水機等）的電源。 愛護消防（如火災(zāi)報警探測器、消防報警緊急按鈕、消防栓、滅火器、應(yīng)急燈、安全標識）、技防（如閉路電視監(jiān)控、紅外探測器、門禁裝置）等安防設(shè)施。 協(xié)助本部門安全員完成各項安全日常管理工作。等網(wǎng)絡(luò)軟件； 禁止安裝網(wǎng)絡(luò)掃描軟件和黑客工具； 禁止訪問聊天網(wǎng)站或黃色網(wǎng)頁，此類網(wǎng)站大多含有惡性病毒，且很難刪除； 防止未授權(quán)用戶隨意使用電腦，使用機器中需要離開座位時，請按Ctrl+Alt+Delete鍵將機器鎖定； 為提高安全性，登陸機器、郵箱、Portal等各系統(tǒng)的密碼建議不定期修改； 請勿安裝百度、372GOOGLE等IE的插件和捆綁程序，這些程序通常會導(dǎo)致IE使用不正常，明顯特征是使用OA時無法彈出“提交下一處理”的頁面，或者無法打印批文。 出納人員到銀行存取現(xiàn)金，超過二萬元（含兩萬元）應(yīng)雙人同行，超過三萬元（含三萬元），單位應(yīng)派車接送。出納人員如發(fā)現(xiàn)已填寫的支票遺失時，必須立即報告主管會計并按規(guī)定向銀行及時辦理掛失手續(xù)。 嚴禁任何個人利用職務(wù)之便把銀行帳戶出租出借給其他單位或個人辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，或利用銀行帳戶代其他單位、個人存取現(xiàn)金或從事其他違法活動。 在任何經(jīng)濟活動中，任何個人均不得私自接受回扣資金，在經(jīng)濟活動中按慣例確有返還的款項，必須及時、全額上交公司財務(wù)部門入帳處理。 安全管理一、 資金安全公司員工有保護公司資金安全的責(zé)任和義務(wù)。必須準備制服在公司備用，特殊要求或需要接見客戶時必須穿著公司統(tǒng)一制服?？蛻舴?wù)各區(qū)域呼叫中心話務(wù)一線員工，特指現(xiàn)場話務(wù)區(qū)班組長、客戶熱線代表、電話客戶經(jīng)理、綜援人員、質(zhì)檢人員周一至周五執(zhí)行“制服日”，必須穿著公司統(tǒng)一制服。便裝日不可穿汗衫、無袖上裝、吊帶衫（裙）、背心、露臍（背）裝或其他款式過于散漫的服裝或過于超前的服裝。正裝日著裝七忌：一忌過于雜亂、二忌過于鮮艷、三忌過于暴露、四忌過于透視、五忌過于短小、六忌過于緊身、七忌過于懶散。7 辦公管理、安全管理、廉政紀律 辦公管理 工卡管理上班期間出入各綜合樓辦公區(qū)域時，自覺規(guī)范佩帶 “員工胸卡”。以上職級為職位職級。根據(jù)《廣東移動通信有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)教育管理規(guī)定》中對各級別人員年度培訓(xùn)天數(shù)的規(guī)定，各級別人員年度培訓(xùn)積分要求如下：10級及以上：原則上，每年每人積分不低于20分。培訓(xùn)無故缺勤，將視課程天數(shù)對其積分進行扣減，缺勤半天以上的，2天以上累計扣減4分,當(dāng)年積分不計負分。培訓(xùn)積分計算以天為單位，原則上積分標準為1分/半天，4天以內(nèi)的培訓(xùn)按實際累計積分；4～9天的培訓(xùn)積分全部為8分；10～20天的培訓(xùn)積分全部為15分。如下表：類別假期婚假3天晚婚假加10天產(chǎn)假正常產(chǎn)90天（其中產(chǎn)前15天）難產(chǎn)加30天獨生加35天晚育加15天多胞胎每多生一個加15天看護假10天喪假3天計劃生育假按政府的有關(guān)規(guī)定辦理工傷假按政府的有關(guān)規(guī)定辦理員工探親假按政府的有關(guān)規(guī)定辦理歸僑、僑眷出境探親按政府的有關(guān)規(guī)定辦理6 員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是公司提升人力資本價值，培養(yǎng)梯次專業(yè)人才隊伍的重要手段，同時也是協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展的重要措施。 病假期間薪酬發(fā)放的有關(guān)規(guī)定：病假期間的日病假工資按下列公式計算：病假期間的日病假工資勞動合同規(guī)定的月工資標準=月平均工作天數(shù) ╳ 下表 ╳ 下表所示比例連續(xù)工齡發(fā)放比例當(dāng)年累計病假時間（含法定假日和公休假日）在六個月內(nèi)當(dāng)年累計病假時間（含法定假日和公休假日）在六個月以上，醫(yī)療期以內(nèi)不滿兩年60%50%滿兩年不滿四年70%60%滿四年不滿六年80%滿六年不滿八年90%滿八年100% 事假請事假一次不得超過20個工作日，一年累計不得超過30個工作日。 原則上連接國慶、春節(jié)等長假前后休年休假的，休假天數(shù)不得超過5天； 員工所休年休假天數(shù)，優(yōu)先沖抵法定年休假天數(shù)。員工一年內(nèi)曠工累計達5天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同。除了年休假和事假，員工休其他各類假期必須提前向人力資源部考勤管理員提交休假證明。因故無法打卡考勤的，如外出開會、出差等，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，并在人力資源系統(tǒng)中提前申報。 除有不可抗拒的因素影響，員工無法履行請假手續(xù)情況外，員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，不上班或不按時上下班超過一定時間規(guī)定的視為曠工。相關(guān)的申請辦法和流程請參照有關(guān)文件。 二、 成人學(xué)歷教育助學(xué)計劃為了促進員工通過自主學(xué)習(xí)，以提升自身素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司鼓勵員工（不含社會化員工）積極進修，并對學(xué)習(xí)圓滿畢業(yè)，取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）的員工給予一定的獎勵金。社會保險基金由政府指定機構(gòu)負責(zé)管理，?？顚Ｓ谩Ｋ写嫒牖鸬目铐椩谡?guī)定的范圍內(nèi)免稅。員工可按當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心規(guī)定的提取條件申請?zhí)崛」e金和利息。 加班工資國家法定休假日不能離開工作崗位現(xiàn)場的人員核發(fā)加班工資。 夜班津貼標準：每人每夜20元。各職級固定收入標準參考中國移動通信集團公司提供的市場薪酬曲線，根據(jù)職級、地區(qū)類別及職級分位，并結(jié)合人工總成本確定。專家人才屬于公司非經(jīng)理人員，包括“項目經(jīng)理”、“高級項目經(jīng)理”“資深項目經(jīng)理”、“首席項目經(jīng)理”四個類別，職級為10級的專家人才稱為公司“項目經(jīng)理”，職級為11級的專家人才稱為公司“高級項目經(jīng)理”，職級為12級的專家人才稱為公司“資深項目經(jīng)理”，職級為13級—16級的專家人才稱為“首席項目經(jīng)理”。 選拔為縣公司副總經(jīng)理級的人員，需同時滿足以下條件：入公司滿一年。一、 基本條件 遵守國家法律法規(guī)，沒有任何違法違紀行為。 非經(jīng)理崗位員工職位調(diào)整公司為員工提供非經(jīng)理崗位的內(nèi)部調(diào)配機會，主要通過內(nèi)部協(xié)商調(diào)動、外部協(xié)商調(diào)動、公開競聘選拔等方式實現(xiàn)。申請者可申請晉升比現(xiàn)任職級高一級的崗位職級，不得越級申請。以下為公司現(xiàn)行職位族體系（2008年5月版）：（電子渠道）營銷代表資訊代表綜援代表客服（營銷、綜援、資訊）、角色定位、任職要求、價值產(chǎn)出等的差異，公司普通員工職位劃分成主管、管理、專員、助理四個職位序列。職位族劃分是以公司的價值鏈、職責(zé)、流程分析為基礎(chǔ)，將具有相同或類似屬性的職位進行歸類。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。變更信息作為勞動合同附加內(nèi)容，附在原勞動合同文本后頁