【勞資關(guān)系】有限責(zé)任公司勞動合同-wenkub.com
2025-05-12 12:01 本頁面
【正文】 如果第二次簽約時，雙方者一方認為對合同的內(nèi)容應(yīng)當有所改變，在協(xié)商一致后，應(yīng)當另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內(nèi)容時，除非是用簡短的語言就能表述清楚的，應(yīng)當具體約定工作內(nèi)容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報酬（包括試用期的報酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報酬）也應(yīng)規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。有限責(zé)任公司是一種資合公司，同時也具有人合公司的特點。有限責(zé)任公司的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無募集設(shè)立，設(shè)立程序因此較為簡化。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。這指的是：（1）公司的責(zé)任有限，即公司只以其全部資產(chǎn)為限，對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；（2）股東責(zé)任有限，即股東權(quán)以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，對公司債務(wù)不承擔(dān)個人責(zé)任。甲方： 有限責(zé)任公司 乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日附1 有限責(zé)任公司勞動合同說明有限責(zé)任公司勞動合同是指在有限責(zé)任公司和受聘人之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準。第十條 勞動爭議1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費。2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；(3) 實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。第七條 勞動紀律1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。3. 乙方患病或
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