業(yè)績協(xié)議書與任職協(xié)議書-wenkub.com
2025-05-11 05:31 本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。如按銀行利息計算的賠償額超過乙方當月固定工薪的10%，則按乙方當月固定工薪的10%進行扣減，直至欠款收回。即：在擔保合同或擔保函等文件簽訂時確保在現(xiàn)場，保證上面的簽字或蓋章是擔保人本人所為，以及所收回的房產(chǎn)復印件等資料與原件核對無誤； 依據(jù)甲方《應收賬款催收管理規(guī)定》履行對應的欠款跟蹤與催收職責； 不偽造或變造任何單據(jù)或合同； 不偽造或冒充他人簽字或?qū)徟?不私刻、偽造、變造公司或其他公司印章，以及從事其他弄虛作假行為；不出現(xiàn)未經(jīng)公司同意私自對外承諾返款或賬期等損害公司利益的行為。任職協(xié)議書甲方： （神州數(shù)碼） 乙方： 乙方于 年 月 日被甲方錄用，崗位是 。平臺或部門總經(jīng)理/授權(quán)人簽字： 員工本人簽字：（蓋章） 年 月 日 年 月 日 特 別 提 示為維護乙方合法權(quán)益，在乙方簽署本協(xié)議之前，請仔細閱讀以下內(nèi)容。不能完成業(yè)績的人員，即不勝任工作，公司有權(quán)利給予降職降薪的處理。3）當季度的關(guān)鍵業(yè)績指標完成率*KPI分數(shù)%后低于60%的，浮動年薪為0。3Q3每月浮動支付 =[職位年薪考核進度Q2關(guān)鍵指標完成率KPI分％－ 前2季度已支付年薪總額]247。 財年中若任務或工作內(nèi)容有變動，以變動后部門負責人與本人確認的年薪為準。 計算公式=平均存貨金額/收入金額*期間天數(shù) 實際值等于目標值得100分 實際值每降低或增加1天，增加或減少5分 最高分120
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