【正文】 不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。只要求將發(fā)生于該準(zhǔn)則實(shí)行之日以后的借款費(fèi)用按照準(zhǔn)則規(guī)定的方法進(jìn)行會計處理，即符合資本化條件的借款費(fèi)用應(yīng)于當(dāng)期計入資產(chǎn)成本中，其余一概計入當(dāng)期損益。 三、關(guān)于信息披露和新舊制度的銜接關(guān)于在財務(wù)報告中的信息披露，ias 23和我國具體準(zhǔn)則都要求披露當(dāng)期已資本化的借款費(fèi)用金額以及確定該金額的資本化比率。兩者對比不難發(fā)現(xiàn)，關(guān)于判斷有關(guān)資產(chǎn)是否“達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)”，兩個準(zhǔn)則雖然在表述上的詳略不盡一致，但其本質(zhì)內(nèi)涵卻是一致的。另一方面，判斷固定資產(chǎn)是否“達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)”的標(biāo)準(zhǔn)可分為以下情況的任意一種：①資產(chǎn)實(shí)體建造工作已經(jīng)全部完成或?qū)嵸|(zhì)上已經(jīng)完成。另外，如果資產(chǎn)的各部分分別完工，而每部分在其他部分繼續(xù)建造的過程中可供使用，并且該部分的必要準(zhǔn)備活動實(shí)質(zhì)上已經(jīng)完成，則資本化過程也應(yīng)該結(jié)束。另外，若中斷本身是正常情況下必要的過程，則資本化應(yīng)繼續(xù)，這一點(diǎn)同ias 23是一致的。這兩種情況下通常不暫停借款費(fèi)用的資本化過程。暫停資本化的關(guān)鍵在于準(zhǔn)確把握暫停的條件規(guī)定和時間的確定。但是在實(shí)務(wù)中，由于專門偌款一般不會在撥入企業(yè)賬戶后馬上一次性用完，這樣就可能產(chǎn)生存款的利息收人。而我國具體準(zhǔn)則確定的資本化范圍較窄，因而其資本化金額的確定也要簡單得多。這同ias 23規(guī)定的“可直接歸屬于符合條件的資產(chǎn)的購置、建造或生產(chǎn)的借款費(fèi)用”相比有著重大差別，因?yàn)檫@里的“符合條件的資產(chǎn)”可能是一些需要相當(dāng)長時間才能達(dá)到可銷售狀態(tài)的資產(chǎn)。這里的“可直接歸屬于”意思是指如果不發(fā)生該資產(chǎn)上的支出則可以避免的借款費(fèi)用。我國具體準(zhǔn)則中進(jìn)行這樣的規(guī)定，雖然使資本化金額核算顯得較復(fù)雜，但卻體現(xiàn)了“收入和費(fèi)用配比”的會計原則，避免了在所借款項(xiàng)未用于建造相關(guān)資產(chǎn)而用于其他用途時，其借款費(fèi)用也記入該資產(chǎn)成本即資本化的可能。這里的專門借款是格為購建固定資產(chǎn)而專門借入的款項(xiàng)。(二)。此外，我國具體準(zhǔn)則對因借款而發(fā)生的輔助費(fèi)用也作了專門規(guī)定：輔助費(fèi)用屬于所購建固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)之前發(fā)生的，應(yīng)于發(fā)生時予以資本化。從理論上講，根據(jù)“收入和費(fèi)用配比”原則，借款費(fèi)用在某些情況下應(yīng)當(dāng)予以資本化，但從實(shí)務(wù)上考慮，費(fèi)用化方法更便于操作，而且符合穩(wěn)健性原則。可見，ias 23是以負(fù)債性或是權(quán)益性來劃分借款費(fèi)用，而且適用于全部負(fù)債性的借款費(fèi)用，而我國具體準(zhǔn)則是按借款的產(chǎn)生原因和用途來確定其適用范圍的，而且其適用范圍也相對要小。（三）財政部xxxx年初頒布實(shí)施的《企業(yè)會計準(zhǔn)則——借款費(fèi)用》(以下簡稱“我國具體準(zhǔn)則”)，對借款費(fèi)用的會計核算進(jìn)行了明確的規(guī)范，并對上市公司利用借款費(fèi)用資本化來虛增利潤的行為起到一定的約束作用。另一方面，一個完善的人力資源市場的存在，使人才能自由流動，企業(yè)可自由獲取其所需的人才，只有在這時，社會才可能產(chǎn)生對人力資源信息真正的現(xiàn)實(shí)意義上的需求，人力資源會計也才有了其存在的基礎(chǔ)。第一步可以先對企業(yè)的中高層管理人員價值進(jìn)行計量，因?yàn)樗麄儗ζ髽I(yè)的影響更大、價值更高。企業(yè)在對人力資源進(jìn)行計量和管理的時候，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇相對合理的計量方法，對人力資源價值進(jìn)行正確計量，為企業(yè)管理決策提供有用信息。指標(biāo)可根據(jù)需要設(shè)定，常用的指標(biāo)有職工離職概率、職工年齡結(jié)構(gòu)變動、人員結(jié)構(gòu)比率等。表格中將各個組織成員所具備的能力或技術(shù)詳細(xì)地排列出來，其中包括年齡、健康狀況、受教育程度、知識水平、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等級、技術(shù)職稱等。人力資源會計的非貨幣計量方法會計僅有貨幣計量是不夠的，對人力資源會計而言更是如此。該模型注重比較人力資源和非人力資源對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，使企業(yè)有限資金用于最佳決策。它的計算是基于每年的實(shí)際收益數(shù)額，而且不必對未來收益進(jìn)行估算，因此它不僅具有更大的客觀性，也與現(xiàn)行會計慣例較為接近。但一個人在一個組織內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧遣淮_定的，具有很強(qiáng)的隨機(jī)性，個人對組織提供的服務(wù)即在這種隨機(jī)的過程中完成。其局限性是它用一個職工在未來5年內(nèi)所獲得的工資收入代表他對組織的經(jīng)濟(jì)價值，在理論上低估了人力資源的經(jīng)濟(jì)價值。這種方法主要用于對個別人力資源價值的計量。中外許多學(xué)者根據(jù)自己對人力資源價值問題的理解，分別從不同角度提出了幾種人力資源價值的計量模式，現(xiàn)分述如下：(1)工資報酬折現(xiàn)模型該模型直接根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念來計量人力資源價值，認(rèn)為某一職工的人力資源價值等于該職工在剩余受雇期內(nèi)未來工資報酬的現(xiàn)值。狹義人力資源會計的計量內(nèi)容是指用貨幣對人力資源成本和價值的確認(rèn)與測定。因此建立人力資源會計的計量理論和計量方法，恰當(dāng)?shù)胤从澈陀嬃咳肆Y源價值，具有重要的理論價值和現(xiàn)實(shí)意義。考核各責(zé)任中心的業(yè)績，編制預(yù)算報告。物流責(zé)任中心必須有十分明確的、由其控制的物流活動范圍，它是指由一個主管人員負(fù)責(zé)，承擔(dān)著規(guī)定責(zé)任并具有相應(yīng)權(quán)利的內(nèi)部物流單位。通過標(biāo)準(zhǔn)成本分析，企業(yè)可以定期將實(shí)際物流成本與標(biāo)準(zhǔn)物流成本進(jìn)行比較，以顯示成本差異，并按照例外管理原則，就重大差異項(xiàng)目分析差異原因并及時采取補(bǔ)救措施，以達(dá)到控制成本的目的。(二)物流控制在物流管理活動中，企業(yè)必須控制物流計劃的執(zhí)行情況，把實(shí)際數(shù)據(jù)同原定的目標(biāo)、計劃、預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)、定額進(jìn)行對比，找出偏差，從中發(fā)現(xiàn)問題或潛力，采取措施加以糾正或修訂計劃，以促進(jìn)物流管理水平的提高。為了合理地組織、管理物流，就必須對影響企業(yè)物流的內(nèi)外因素進(jìn)行全面地分析和預(yù)測，在此基礎(chǔ)上編制合適的物流預(yù)算，把企業(yè)的人、財、物及各項(xiàng)工作科學(xué)地組織起來，使物流活動與其它經(jīng)濟(jì)活動協(xié)調(diào)配合，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)總目標(biāo)。這種方法從理論上為研究物流總成本提供了新的思路，但其實(shí)際應(yīng)用離物流管理實(shí)踐的要求還存在著一定的距離。(2)確認(rèn)企業(yè)物流系統(tǒng)涉及的資源，包括人、財、物各方面的消耗。基于作業(yè)的物流成本核算法適應(yīng)物流服務(wù)的構(gòu)成特點(diǎn)，彌補(bǔ)了現(xiàn)行會計制度的缺陷。4)期末根據(jù)物流成本輔助賬戶匯總編制物流成本報表。，通過憑證、賬戶、報表的完整體系，對企業(yè)物