企業(yè)經(jīng)營法律實(shí)務(wù)ppt課件-wenkub.com
2025-05-06 22:13 本頁面
【正文】 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 案例： 《 企業(yè)如何應(yīng)對勞動關(guān)系問題的發(fā)生 》 2022年 3月，中國某醫(yī)藥企業(yè)公司其下屬分公司職工李某提出辭職，理由是不適應(yīng)現(xiàn)從事的工作，而實(shí)際情況是被南方某私人企業(yè)以高薪聘用。 4)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決 ， 一裁終局并且裁決具有強(qiáng)制性的制度 （ 說明 ） 5)當(dāng)事人可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員的制度 經(jīng)濟(jì)訴訟中地域管轄的法律要求 地域管轄是指同級人民法院在受理第一 根據(jù)我國民訴法的規(guī)定，地域管轄主要分為兩項(xiàng)原則 : a、一般地域管轄 （原告就被告） b、特殊地域管轄 （主要有八方面） 第一，因合同糾紛提起的訴訟，由被告所在地或者合同履行地人民法院管轄。具體審查把關(guān)的要求是： （ 1）合同的內(nèi)容是否合法， 相關(guān)的審批手續(xù)是否完備健全，合同是否需要公證或批準(zhǔn)； （ 2）合同是否完整無誤，包括合同文件的 完備和 合同條款的完備； （ 3） 合同是否采取了示范文本，與其對照有無差異，是否需要增加新的條款； （ 4）合同當(dāng)事人雙方責(zé)任和權(quán)宜是否失衡，確定如何制約； （ 5）合同實(shí)施的后果，違約的法律責(zé)任及如何補(bǔ)救； （ 6）當(dāng)事人雙方對合同的理解是否一致，發(fā)生糾紛如何勾通等 選擇使用通行的擔(dān)保措施，并在合同條款中明確加以規(guī)定，以保障合同的切實(shí)履行，避免當(dāng)事人的利益受到損失。 我們衷心希望 本次有關(guān)法律問題的講座課，將會對各位今后的工作和生活，能夠有所借鑒和有所幫助！ 主要講授的內(nèi)容 一、企業(yè)合同訂立與履行的法律要求 二、企業(yè)經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 三、 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)糾紛的正確解決方式 四、 勞動 合同法實(shí)施與 企業(yè)應(yīng)對策略 貨物買賣合同中的法律風(fēng)險(xiǎn) （案例分析） 案例題目 《 “錯 ” 在哪里？ 》 一、案情經(jīng)過 二、合同樣本（附件） 三、分析討論 （合同存在哪些方面的風(fēng)險(xiǎn)問題） 四、發(fā)表個(gè)人見
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