企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律實(shí)務(wù)ppt課件-wenkub.com
2025-05-06 22:13 本頁(yè)面
【正文】 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 案例： 《 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的發(fā)生 》 2022年 3月，中國(guó)某醫(yī)藥企業(yè)公司其下屬分公司職工李某提出辭職，理由是不適應(yīng)現(xiàn)從事的工作，而實(shí)際情況是被南方某私人企業(yè)以高薪聘用。 4)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決 ， 一裁終局并且裁決具有強(qiáng)制性的制度 （ 說(shuō)明 ） 5)當(dāng)事人可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員的制度 經(jīng)濟(jì)訴訟中地域管轄的法律要求 地域管轄是指同級(jí)人民法院在受理第一 根據(jù)我國(guó)民訴法的規(guī)定，地域管轄主要分為兩項(xiàng)原則 : a、一般地域管轄 （原告就被告） b、特殊地域管轄 （主要有八方面） 第一，因合同糾紛提起的訴訟，由被告所在地或者合同履行地人民法院管轄。具體審查把關(guān)的要求是： （ 1）合同的內(nèi)容是否合法， 相關(guān)的審批手續(xù)是否完備健全，合同是否需要公證或批準(zhǔn)； （ 2）合同是否完整無(wú)誤，包括合同文件的 完備和 合同條款的完備； （ 3） 合同是否采取了示范文本，與其對(duì)照有無(wú)差異，是否需要增加新的條款； （ 4）合同當(dāng)事人雙方責(zé)任和權(quán)宜是否失衡，確定如何制約； （ 5）合同實(shí)施的后果，違約的法律責(zé)任及如何補(bǔ)救； （ 6）當(dāng)事人雙方對(duì)合同的理解是否一致，發(fā)生糾紛如何勾通等 選擇使用通行的擔(dān)保措施，并在合同條款中明確加以規(guī)定，以保障合同的切實(shí)履行，避免當(dāng)事人的利益受到損失。 我們衷心希望 本次有關(guān)法律問(wèn)題的講座課，將會(huì)對(duì)各位今后的工作和生活，能夠有所借鑒和有所幫助！ 主要講授的內(nèi)容 一、企業(yè)合同訂立與履行的法律要求 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 三、 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)糾紛的正確解決方式 四、 勞動(dòng) 合同法實(shí)施與 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 貨物買(mǎi)賣(mài)合同中的法律風(fēng)險(xiǎn) （案例分析） 案例題目 《 “錯(cuò) ” 在哪里？ 》 一、案情經(jīng)過(guò) 二、合同樣本（附件） 三、分析討論 （合同存在哪些方面的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題） 四、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)
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