化工企業(yè)薪酬管理方案-wenkub.com
2025-05-01 12:32 本頁(yè)面
【正文】 十、本方案自發(fā)下之日起執(zhí)行。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。九、 薪酬保密 人力行政部、總公司財(cái)務(wù)部、工廠(chǎng)財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。H、普通病假：?jiǎn)T工休病假期間工資參照其服務(wù)年限及基本工資和崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)，具體規(guī)定如下：一周以?xún)?nèi)，工資按正常出勤支付。D、護(hù)理假：（配偶分娩）工資按正常出勤支付。下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；B、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；C、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；D、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。②崗位工資的晉升：在下列情況下，員工的職等或職級(jí)可以晉升： 職等的晉升辦法：根據(jù)員工綜合考核成績(jī)，連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀員工的，自然晉升一個(gè)職等； 職級(jí)的晉升辦法：?jiǎn)T工通過(guò)高職級(jí)的技能鑒定，并且其業(yè)績(jī)符合職級(jí)晉升要求的，可以晉升一個(gè)職級(jí) 每一職級(jí)內(nèi)小級(jí)的晉升辦法：（1）公司定期進(jìn)行的工資晉級(jí)；（2）員工通過(guò)學(xué)習(xí)，獲得更高一級(jí)學(xué)歷，或獲得雙學(xué)位，人力資源部認(rèn)定其所學(xué)專(zhuān)業(yè)為企業(yè)所需要的，可以晉升一小級(jí)③特別加薪：?jiǎn)T工因工作表現(xiàn)十分突出，為公司創(chuàng)造附加值或挽回公司重大損失的或者給予一定比例的薪資調(diào)整：（1）對(duì)于避免重大事故發(fā)揮了關(guān)鍵作用的人員（2）在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的人員。輪崗人員管理崗位輪換人員編制仍屬于派出單位，輪崗期間的考核工作由新單位考核，但必須將考核結(jié)果反饋給原單位。調(diào)崗調(diào)薪由接收部門(mén)依照實(shí)際情況申報(bào)，人力行政部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)生效；調(diào)崗調(diào)薪主要適用于崗位輪換情況。工資普調(diào)：公司對(duì)工作表現(xiàn)良好員工（不含試用期員工）進(jìn)行工資普調(diào)。試用期員工享受全勤獎(jiǎng)每月50元，不享受公司其它福利。（其他崗位員工享受通訊補(bǔ)貼，須個(gè)人提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)）1駐外地辦事處業(yè)務(wù)人員相關(guān)補(bǔ)助規(guī)定：①蘇州辦事處：通訊補(bǔ)助：小靈通及固定電話(huà)費(fèi)用每月報(bào)銷(xiāo)400元。年終目標(biāo)獎(jiǎng)：公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)效益、年度業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況，計(jì)發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)。直系親屬定義如下：?jiǎn)T工的祖父、祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孫子、孫女及配偶的直系血親。 公費(fèi)旅游：在公司任職半年以上員工，方可參加由公司安排的公費(fèi)旅游。）依照國(guó)家政策規(guī)定，員工須承擔(dān)個(gè)人應(yīng)付部分，由財(cái)務(wù)在月
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1