勞動(dòng)紀(jì)律檢查方案-wenkub.com
2025-04-30 03:20 本頁面
【正文】 人力資源部負(fù)責(zé)記錄違紀(jì)行為，所有違紀(jì)人員均不得參加年底各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)比。部門根據(jù)處理意見對(duì)責(zé)任人及直接主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，并在一周之內(nèi)制訂整改措施，整改結(jié)果報(bào)送人力資源部備案。 檢查區(qū)域：根據(jù)公司情況將所有單位（部門）分為三個(gè)檢查區(qū)域。 其他違紀(jì)行為。曠工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情況，超過上班時(shí)間兩小時(shí)后仍未到崗，又未獲準(zhǔn)休假的，考勤為曠工。一、 檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 考勤檢查：考勤檢查分為指紋機(jī)考勤與現(xiàn)場(chǎng)考勤兩個(gè)部分。人力資源部科員先將指紋機(jī)考勤進(jìn)行拷貝再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考勤。脫崗：在工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要，私自離開本職工作崗位，記為脫崗。二、 工作方法 檢查周期：勞動(dòng)紀(jì)律檢查堅(jiān)持定期與不定期相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合的形式進(jìn)行。 班次安排：定期檢查采取區(qū)域及小組輪換制，每組每?jī)芍?
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