零售藥店薪酬管理方案-wenkub.com
2025-04-30 02:49 本頁面
【正文】 你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。5， 加班：除春節(jié)外的其他國家法定節(jié)假日上班員工按30元/天給予上班補(bǔ)助，春節(jié)上班員工按照50元/天給予補(bǔ)助，后期可選擇時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，固不單獨(dú)核算和發(fā)放加班工資。（12月績效考核總銷售占50%，首推銷售和保健銷售各占15%，會(huì)員卡辦理和榮譽(yù)積分占20%，績效將考核整體，后期人員到崗后將調(diào)整到班組或個(gè)人。二， 原則：各盡所能、按勞分配、以崗定薪、移崗移薪。三， 試行時(shí)間：2015年12月—2016年2月四， 薪酬構(gòu)成基本工資+績效考核工資+銷售提成+福利+其他—扣項(xiàng)1， 基本工資：崗位 基本工資編制人數(shù)
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