xx年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)整改方案-wenkub.com
2025-04-30 01:17 本頁面
【正文】 對(duì)一些重點(diǎn)問題，要下大力氣抓好集中整治并做好幫帶工作，不解決問題不放手，確保整改不打折扣，不走過場，真正落到實(shí)處、取得實(shí)效。各責(zé)任站所整改計(jì)劃(含時(shí)間進(jìn)度表)于1月31日前報(bào)黨政辦公室。進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)辦事效率，圍繞“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治奢樹威信”，加強(qiáng)作風(fēng)問責(zé)實(shí)效，落實(shí)工作督查機(jī)制和責(zé)任追究制度，對(duì)違反黨紀(jì)政紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決依紀(jì)依規(guī)處理，著力解決精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等機(jī)關(guān)效能方面的突出問題。整改范圍：全鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李xx、張xx責(zé)任站所：黨政辦公室整改時(shí)間：2018年9月底前取得明顯成效，長期堅(jiān)持。并將調(diào)研情況作為班子成員述職述廉和年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到帶著問題深入實(shí)際、深入群眾、深入基層，切實(shí)把群眾所思所想所盼所憂問題了解深、解決好。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化單位內(nèi)部監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督，使黨員干部牢固樹立不想腐、不能腐、不敢腐的思想意識(shí)，確保全鄉(xiāng)風(fēng)清氣正。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”職責(zé)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等制度，進(jìn)一步健全完善作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)全鄉(xiāng)重大項(xiàng)目工程和脫貧攻堅(jiān)工作的全程監(jiān)管，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。整改范圍：鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李xx、解zz責(zé)任站所：黨政辦公室、財(cái)經(jīng)所、項(xiàng)目辦整改時(shí)間：2018年6月底前取得明顯成效，長期堅(jiān)持(二)嚴(yán)格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀(jì)律合格。整改范圍：鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李xx、李xx責(zé)任站所：黨政辦公室整改時(shí)間：2018年6月底前取得明顯成效，長期堅(jiān)持。并對(duì)學(xué)習(xí)效果進(jìn)行季度督查。三、整改措施針對(duì)查擺出來的問題，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子將切實(shí)對(duì)照習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會(huì)上的講話要求，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活、堅(jiān)定理想信念，規(guī)范自身言行，以作風(fēng)建設(shè)新成效不斷推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足，習(xí)慣于因循守舊、老生常談。在形式主義方面，還存在履職盡責(zé)不夠，抓工作落實(shí)措施不夠，在具體工作推進(jìn)上，有時(shí)存在主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，有的落實(shí)上級(jí)精神和政策沒有很好的結(jié)合實(shí)際，習(xí)慣于用會(huì)議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少。個(gè)別班子成員工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還一定程度上存在。二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。一是解決群眾訴求力度不強(qiáng)。干部管理方面僅僅停留在對(duì)自己分管范圍的干部，對(duì)其他干部不聞不問，甚至覺得干部管理就是副書記、紀(jì)委書記的工作。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏
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