我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺析-wenkub.com
2024-10-25 22:35 本頁面
【正文】 人力資源管理涉及到企業(yè)的每一個(gè)管理者，現(xiàn)代的管理人員應(yīng)該明確：他們既是部門的業(yè)務(wù)經(jīng)理，也是這個(gè)部門的人力資源經(jīng)理。企業(yè)用人機(jī)制存在“任人唯親”、“任人唯近”的現(xiàn)象，致使人力資源流動(dòng)現(xiàn)象普遍，在動(dòng)態(tài)上這是不爭的事實(shí)。盡管員工心存不滿，但由于勞動(dòng)力買方市場的現(xiàn)實(shí)，大部分員工只好接受各種條件限制。即使有，他們也只是管管檔案、工資和勞保等，按照“靜態(tài)”的、以“事”為中心的傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作。具體表現(xiàn)在： 人力資源管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 目前大多數(shù)企業(yè)沒有設(shè)置專門的人力資源管理機(jī)構(gòu)，其職
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