【正文】 第一百五十七條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。21 / 193 第一百五十條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其個月工資。 公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 第一百四十五條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第一百四十二條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第一百三十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工有辭職的自由。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 第一百三十三條 產(chǎn)育假： .女周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休假天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假天； .女周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假天；難產(chǎn)可增加天； .凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加天； .產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒周歲，哺乳期間發(fā)給的工19 / 193資。 .員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理； .探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)； .員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。18 / 193第五節(jié) 假期及待遇 第一百三十條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第一百二十七條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第一百二十五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第四節(jié) 工資、待遇 第一百二十一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第一百一十九條 員工試用期滿天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第一百一十六條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 第一百一十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第一百一十條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前個月作出計劃報勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時工。 第一百零七條 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第一百零一條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。嚴(yán)禁為外單位或個人代開發(fā)票，違者處發(fā)票額以上的罰款和扣發(fā)個月的獎金，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 第九十六條 倉庫每月由會計會同倉庫管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn)，并編制出庫存物資盈虧表，盈虧表同時抄報上級財務(wù)部門。 第九十三條 稅 后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。 第八十九條 下屬公司、企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資制度，具體辦法由總會計師擬訂，報總經(jīng)理審定。 批件必須附入有關(guān)發(fā)票、單據(jù)后面入帳備查。 第八十四條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。 下屬公司、企業(yè)如資金周轉(zhuǎn)困難需向公司臨時借調(diào)的，應(yīng)先報計劃財務(wù)部簽署意見后，萬元以下的總會13 / 193計師審批，萬元以上的由部經(jīng)理審批。其他外匯買賣的價格由總會計師根據(jù)市場情況審定一個最低、最高價，所進(jìn)行的外匯買賣均不得低于審定的最低價、最高價。 第八十條 各單位對中、長期投資要選好投資項(xiàng)目，節(jié)約投資費(fèi)用，縮短投資回收期，提高投資效益。 第七十七條 探親旅費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家的規(guī)定報銷。提取的比例由總經(jīng)理確定。 第七十四條 正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會計報表一起上報。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。 第六十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。 第六十五條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人） 凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。匯出境外的資金，外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理和財務(wù)部部長可共同審批萬美元的（含萬美元）資金，其余：萬美元以下的（含萬美元）由總會計師審批；萬至萬美元的（含萬美元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批；萬至萬11 / 193美元的（含萬美元）由總經(jīng)理審批；美元以上的由董事長審批。屬貿(mào)易貨款的，萬元以下的（含萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部部長共同審批；萬元以上至萬元的（含萬元）由總會計師審批；萬元以上至萬元的（含萬元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批；萬元以上至萬元的（含萬元）由總經(jīng)理審批；萬元以上的由董事長審批。 第六十四條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯） 、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng)，一律憑付款審批單辦理。即：財務(wù)章由出納保管，經(jīng)理私章和會計私章由本人各自保管，不準(zhǔn)由人統(tǒng)一保管使用。10 / 193 第六十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 .公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。 第五十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。 第五十二條 長期借款的利息支出，應(yīng)根據(jù)使用單位用款時間計算利息。 第四十九條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。 第四十六條 公司對公司資本堅(jiān)持資本確定、資本充實(shí)的原則。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。 第四十三條 記帳方法采用借貸記帳法。 移交交接必須監(jiān)交。 第四十條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。 第三十七條 財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。財務(wù)部部長的主要職責(zé)是： .主持財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財會人員完成各項(xiàng)會計業(yè)務(wù)的工作； .制訂財務(wù)計劃，搞好會計核算，及時、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財務(wù)分析報告； .參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究； .負(fù)責(zé)編制會計報表，主持清查財產(chǎn)；6 / 193 .執(zhí)行財經(jīng)法令、制度、決定，堅(jiān)持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益； .監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支。 第三十二條 計劃財務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計劃財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會計師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。 第三十條 總會計師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個系統(tǒng)的財務(wù)會計工作，對全系統(tǒng)的財務(wù)會計工作負(fù)責(zé)。 公司設(shè)計劃財務(wù)部。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。第三章 財務(wù)管理第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。內(nèi)部管理細(xì)則是企業(yè)規(guī)章制度的一種形式，但它同其他單一的規(guī)章制度也有一定的區(qū)別。第一章 內(nèi)部管理細(xì)則文本 內(nèi)部管理細(xì)則是企業(yè)經(jīng)營管理的總綱，它是根據(jù)章程的規(guī)定對企業(yè)管理提出的具體化、規(guī)范化要求。 企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。I / 193企業(yè)管理制度文本目 錄企業(yè)管理制度文本 ..............................................................................第一篇 內(nèi)部管理細(xì)則文本 ....................................................................內(nèi)部管理細(xì)則參考格式 ..........................................................................公司內(nèi)部細(xì)則 ..................................................................................第一章 管理大綱 ............................................................................第二章 員工守則 ............................................................................第三章 財務(wù)管理 ............................................................................第一節(jié) 總則 ..............................................................................第二節(jié) 財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員 ................................................................第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 ............................................................第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 ..............................................................第五節(jié) 工資及獎金 ........................................................................第六節(jié) 稅收及利潤分配 ....................................................................第七節(jié) 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理 ........................................................第八節(jié) 會計憑證和檔案保管 ................................................................第四章 人事管理 ............................................................................第一節(jié) 總則 ..............................................................................第二節(jié) 編制及定編 ........................................................................第三節(jié) 員工的聘（雇）用 ..................................................................第四節(jié) 工資、待遇 .......................................................................第五節(jié) 假期及待遇 ........................................................................第六節(jié) 辭職、辭退、開除 ..................................................................第七節(jié) 附則 ..............................................................................第五章 行政管理 ............................................................................第一節(jié) 總則 ....................