某企業(yè)人事管理制度[001]-wenkub.com
2025-04-15 13:02 本頁面
【正文】 編 號 FND01 共 13 頁 第 13 頁人 事 管 理 制 度 （五） 其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。 ３、 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 ６、 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 ２、 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。 ７、 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 ２、 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 1 連續(xù)曠工３天或全年曠工達７日以上者。 ７、 逾期仍移交不清者。 ３、 攜帶違禁品進入工作場所者。第三條 本公司員工之懲處分為免職或解雇 、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 ４、 品行端正、遵守規(guī)章 、服務指導，堪為全體員工楷模者。（三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 １、 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。 ４、 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。編 號 FND01 共 13 頁 第 11 頁人 事 管 理 制 度 ３、 記大過一次減發(fā)６０％。 ４、 以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發(fā)年終獎金。（一） 本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。（一） 所請各假（不包括公假）合計數超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數者。 第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。 （二） 復職未滿3個月或留職停薪者。 ?。ㄋ模? 年終考核 １、 員工于每年12月底舉行總考核一次?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告?！。ㄒ唬? 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應試用3個月。第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準。（三） 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。夜班，下午五時半起至次日上午八時止。 （四） 隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。 十一、 值班管理制度第一條 本公司于節(jié)假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內員責外，應另派員工值班處理下列事項。（二） 特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）， 并覓妥 職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。服務3年以上未 滿5年每年給予特別休假10天。 第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因 病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。（二） 主管級人員，假期三3內由經理核準，3天以上由協(xié)理或副總經理核準。 ?。? 公假 因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。 ２、 配偶分娩可休假10天。 （二） 病假 因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假 ，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 十、 請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預先公布）， 但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算 ?。ㄒ唬? 例假日 １、 元旦； ２、 春節(jié)； ３、 婦女節(jié)（限女性）； ４、 勞動節(jié)； ５、 國慶節(jié)。 編 號 FND01共 13 頁第 6 頁人 事 管 理 制 度 第九條 凡有人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 ?。ㄈ? 主管之財務及事務。稱經管人員者為直接經管財物或事務之人員。 第十一條 本公司員工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。 編 號 FND01共 13 頁第 5 頁人 事 管 理 制 度 第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。 第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人
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