【正文】 保持電教室的良好衛(wèi)生環(huán)境，食品包裝、果皮、廢紙等垃圾一律不準(zhǔn)帶入室內(nèi)。每天工作后關(guān)好門(mén)、窗，做好安全防護(hù)工作。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)，健全安全管理制度并定期檢查、記錄、報(bào)告。學(xué)生在實(shí)驗(yàn)前，要預(yù)先作好課前準(zhǔn)備，進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室時(shí)要有秩序。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)反饋情況的落實(shí)進(jìn)行績(jī)效跟蹤。二、評(píng)估情況的處置培訓(xùn)教學(xué)座談會(huì)的記錄和教學(xué)評(píng)價(jià)表等評(píng)估資料有檔案室統(tǒng)一保管。就教學(xué)內(nèi)容、授課方式和班級(jí)管理等征求學(xué)員意見(jiàn)和建議，并及時(shí)溝通情況。培訓(xùn)評(píng)估制度為增強(qiáng)培訓(xùn)教學(xué)針對(duì)性，提高培訓(xùn)效果，對(duì)職工課堂教學(xué)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，適時(shí)掌握教學(xué)情況?！　÷毠⒓?次井上勞動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)50元；參加1次井下勞動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)70元。這兩項(xiàng)補(bǔ)貼皆從公司給本校增提的5%工資中支出?！　T工不能按要求參加學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)等集體活動(dòng)，員工不能自覺(jué)遵守上述規(guī)定，一次扣罰10—50元?！　T工出現(xiàn)遲到、早退、脫崗，一次扣10—50元，出現(xiàn)一次曠工扣200元。請(qǐng)1天事假?！　《⒖记谝?guī)定：　　員工節(jié)假日出勤，執(zhí)行公司節(jié)假日工資規(guī)定?！　∫?、組織機(jī)構(gòu)：　　職工學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長(zhǎng)：校長(zhǎng)，副組長(zhǎng)：校長(zhǎng)助理，成員：各組組長(zhǎng)。 　　1要嚴(yán)格執(zhí)行礦教學(xué)酬金發(fā)放辦法，保證專兼職培訓(xùn)人員的待遇，提高培訓(xùn)人員的工作積極性。 　　科、隊(duì)級(jí)管理人員（包括副隊(duì)級(jí)）綜合考試考核總成績(jī)與月度安全獎(jiǎng)掛鉤考核，在80分以上者（含80分）不考核， 79—60分者扣罰10%，59分以下者（含59分）扣罰30%。 　　員工有證件上崗不帶的，一次扣罰200元，員工未取得有關(guān)證件就上崗的，扣罰本人500元。 　　各單位不能按要求派學(xué)員參加礦職工學(xué)校組織的各種培訓(xùn)，每少派1人扣罰隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記各100元。 　　各單位違反培訓(xùn)工作制度，不能履行部門(mén)職責(zé)，不能按要求完成工作任務(wù)的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰500—1000元。 　?。ǘ┳C件管理系統(tǒng)維護(hù) 　　信息中心主要負(fù)責(zé)對(duì)證件管理系統(tǒng)的、修改維護(hù)工作。 　　職工持過(guò)期、無(wú)效證件上崗，即使還攜帶有效證件，也要進(jìn)行教育與處罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人50元，扣罰隊(duì)組黨支部書(shū)記20元。如果職工持過(guò)期證件上崗或無(wú)證上崗，職工學(xué)校必須立即下達(dá)《泰安公司安全培訓(xùn)處理通知單》，停止職工工作，并扣罰本人500元，扣罰當(dāng)班工長(zhǎng)、跟班隊(duì)干各200元，扣罰黨支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)各100元，扣罰部門(mén)黨總支書(shū)記、安全副職各50元。 　　一般從業(yè)人員本人無(wú)故不參加培訓(xùn)，不參加考試或補(bǔ)考的扣罰100元。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員本人無(wú)故不參加培訓(xùn)，不參加考試或補(bǔ)考的扣罰300元。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人《安全資格證》再培訓(xùn)必須采取脫產(chǎn)培訓(xùn)的方式，一般從業(yè)人員《培訓(xùn)合格證書(shū)》可脫產(chǎn)或集中在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。 　　井上其它特殊工種人員初訓(xùn)時(shí)間104學(xué)時(shí)（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前三月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。 　　A、B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》初訓(xùn)時(shí)間為96學(xué)時(shí)，證件到期前三個(gè)月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，在證件有效期內(nèi)每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。 　　（二）A、B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》和一般從業(yè)人員《安全培訓(xùn)合格證書(shū)》有效期為三年。 　　除上述人員以外的其它所有操作工人，參加四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（公司職工學(xué)校）培訓(xùn)，由集團(tuán)公司安監(jiān)局、職工教育管理部、公司職工學(xué)校監(jiān)考，由集團(tuán)公司職工教育管理部、公司職工學(xué)校和各單位辦理證件，持《安全培訓(xùn)合格證書(shū)》和《崗位操作證書(shū)》上崗作業(yè)。 　　C、其它特殊工種人員： 　?。?）火藥庫(kù)管工、押運(yùn)工、背運(yùn)工由政府公安部門(mén)、公司武保部、通風(fēng)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)、發(fā)證工作，持《安全培訓(xùn)合格證書(shū)》和《崗位證書(shū)》上崗工作。 　?。?）起重機(jī)司機(jī)：是指用于垂直升降或者垂直升降并水平移動(dòng)重物的機(jī)電設(shè)備，其范圍規(guī)定為額定起重量大于或者等于0．5t的升降機(jī)；額定起重量大于或者等于1t，且提升高度大于或者等于2m的起重機(jī)和承重形式固定的電動(dòng)葫蘆等。③釬焊作業(yè)：指使用比母材熔點(diǎn)低的材料作釬料，將焊件和釬料加熱到高于釬料熔點(diǎn)，但低于母材熔點(diǎn)的溫度，利用液態(tài)釬料潤(rùn)濕母材，填充接頭間隙并與母材相互擴(kuò)散而實(shí)現(xiàn)連接焊件的作業(yè)。①熔化焊接與熱切割作業(yè)：指使用局部加熱的方法將連接處的金屬或其他材料加熱至熔化狀態(tài)而完成焊接與切割的作業(yè)。①低壓類電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)：、檢修、運(yùn)行等低壓作業(yè)。②低壓電工作業(yè)：指對(duì)1千伏（kV）以下的低壓電器設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試、運(yùn)行操作、維護(hù)、檢修、改造施工和試驗(yàn)的作業(yè)。適用于煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設(shè)、開(kāi)采過(guò)程中的煤礦井下探放水作業(yè)。適用于煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設(shè)、開(kāi)采過(guò)程中的煤礦地面和井下瓦斯抽采作業(yè)。 　?。?）提升機(jī)操作工：指操作煤礦的提升設(shè)備運(yùn)送人員、礦石、矸石和物料，并負(fù)責(zé)巡查和運(yùn)行記錄的作業(yè)。 　?。?）安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控工：指從事煤礦井下安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、巡檢、維修、保證其安全運(yùn)行的作業(yè)。 　　安全生產(chǎn)管理人員： 　　A類安全生產(chǎn)管理人員：指分管生產(chǎn)、機(jī)電、安全的副礦長(zhǎng)（副經(jīng)理）、總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人），副總工程師，由國(guó)家二級(jí)煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)發(fā)證，持A類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》上崗工作。（二）教職員工不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開(kāi)展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。（三）電教室、實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、儀器陳設(shè)合理，擺放整齊，有標(biāo)識(shí)牌，牌板懸掛完好無(wú)損，室內(nèi)干凈整潔，窗明地凈、無(wú)雜物、無(wú)煙頭、無(wú)痰跡。（三）井下培訓(xùn)基地培訓(xùn)費(fèi)用由礦職工教育學(xué)校統(tǒng)一收取管理，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，力爭(zhēng)做到取之于培訓(xùn)，用之于培訓(xùn)，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。三、井下培訓(xùn)基地管理規(guī)定：（一）職工學(xué)校接到礦外學(xué)員到井下培訓(xùn)基地實(shí)習(xí)的工作任務(wù)后，要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)習(xí)單位、人數(shù)、時(shí)間、負(fù)責(zé)人等情況，并做好接待準(zhǔn)備工作，搞好實(shí)習(xí)人員的更衣（洗浴）、領(lǐng)燈（自救器）、伙食、井下用車、講解等成套服務(wù)，保證實(shí)習(xí)人員的入井安全。（四）使用、操作人員要正確、規(guī)范，防止誤操作造成設(shè)備、儀器損壞，嚴(yán)禁亂摸亂動(dòng)電源開(kāi)關(guān)。（三）井下培訓(xùn)基地要納入全礦“逢五”安全檢查的范圍，對(duì)查出的問(wèn)題要進(jìn)行“三定”處理。凡發(fā)生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，給予責(zé)任人嚴(yán)肅處理。九、其它管理規(guī)定職工學(xué)校和各單位管理人員要按規(guī)定統(tǒng)計(jì)匯總培訓(xùn)工作量，經(jīng)職校分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由職校辦事員按酬金標(biāo)準(zhǔn)辦理做費(fèi)手續(xù)，開(kāi)據(jù)領(lǐng)款單，并附花名明細(xì)表到經(jīng)營(yíng)管理部財(cái)務(wù)報(bào)賬。六、監(jiān)考費(fèi)：凡集團(tuán)公司及公司組織的統(tǒng)考監(jiān)考人員數(shù)量要嚴(yán)格控制，一般按10—15人安排1人監(jiān)考，但一個(gè)考場(chǎng)不得你低于2人，監(jiān)考每人每場(chǎng)補(bǔ)助20元（含節(jié)假日、雙休日）。超出此額度的代課量，可計(jì)作超工作量代課，給予代課補(bǔ)貼。一、外聘教師代課費(fèi)：公司聘請(qǐng)集團(tuán)公司以外的專家、教授、學(xué)者，組織的高級(jí)講座或培訓(xùn)等，原則上要按教授級(jí)不得超過(guò)5000元/天（8課時(shí)）、講師不得超過(guò)3000元/天（8課時(shí)）的標(biāo)準(zhǔn)支付代課酬金。七、考核規(guī)定：管理人員不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開(kāi)展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。五、加強(qiáng)職工教育經(jīng)費(fèi)管理。凡參加培訓(xùn)的職工結(jié)業(yè)后,應(yīng)向職工教育學(xué)校填寫(xiě)學(xué)習(xí)考核成績(jī)和培訓(xùn)匯報(bào)材料，經(jīng)職工教育學(xué)校審核合格后，方可報(bào)銷住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、一次往返路費(fèi)(不含臥鋪)，其他費(fèi)用不予報(bào)銷，并且三項(xiàng)費(fèi)用一次性報(bào)銷。在公司 職工大學(xué)業(yè)余、函授學(xué)習(xí)者。一、職工教育經(jīng)費(fèi)來(lái)源 %計(jì)提，實(shí)行自提自用，不得出現(xiàn)負(fù)節(jié)余。第二條 罰則一、班主任不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開(kāi)展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。二、制度檔案：需求分析制度；教學(xué)管理制度；教師管理制度；學(xué)員管理制度；教學(xué)質(zhì)量控制制度。職工學(xué)校和各單位開(kāi)辦培訓(xùn)班，班主任必須按規(guī)定內(nèi)容健全培訓(xùn)檔案，職工學(xué)校檔案管理人員必須認(rèn)真審核，審核合格，方可歸檔。（三）學(xué)員違反考場(chǎng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰50—200元。（六）培訓(xùn)班結(jié)業(yè)，學(xué)校負(fù)責(zé)將學(xué)員的培訓(xùn)情況及時(shí)反饋給其所在單位，以便對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤調(diào)查。（二）學(xué)校要制訂出目標(biāo)明確、內(nèi)容具體、體系完整、切實(shí)可行的追蹤調(diào)查計(jì)劃及其實(shí)施方案。（三）學(xué)員培訓(xùn)期間的表現(xiàn)及跟蹤考查情況要實(shí)事求是填寫(xiě)，各方面情況都應(yīng)涉及到并寫(xiě)清，不允許弄虛作假。（四）凡屬辦理上崗證、操作證、安全證等資格證件的培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考試不及格的學(xué)員，職工學(xué)校不得為其辦理相關(guān)證件，須進(jìn)行補(bǔ)課后，方可參加補(bǔ)考，補(bǔ)考成績(jī)達(dá)60分以上者，記合格。對(duì)于違反紀(jì)律者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、試卷作廢、取消考試資格等處理。（八）考試終了時(shí)間一到，考生立即停止答卷，并將試卷翻放，坐在座位上，等監(jiān)考人員收取試卷后，方可離開(kāi)考場(chǎng) 。答題書(shū)寫(xiě)在草稿紙上的一律無(wú)效?？荚団忢懞?，才能開(kāi)始答題。（十二）考生考試成績(jī)不及格者，要補(bǔ)考，補(bǔ)考仍然不及格者，不得上崗。（八）凡因事、因病或其它原因缺課，在培訓(xùn)課時(shí)三分之一以上者不得參加正式考試。學(xué)員請(qǐng)病假同上，但必須出具有效力的診療醫(yī)生簽批的病假條。（二）凡參加礦各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的職工，開(kāi)班當(dāng)天，由其所在單位領(lǐng)導(dǎo)或辦事員帶隊(duì)，準(zhǔn)時(shí)辦理培訓(xùn)報(bào)到注冊(cè)登記手續(xù)。（九）積極參加集體活動(dòng)。（五）自學(xué)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠課，有病有事要請(qǐng)假；不交頭接耳，不吵嘴打架。一、學(xué)員守則： 　　 （一）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)煤炭事業(yè)。十、學(xué)員考試試卷評(píng)閱完后，班主任先登記學(xué)員成績(jī)，然后裝訂成冊(cè)、存檔。 七、辦班結(jié)束后，班主任應(yīng)根據(jù)考勤記錄，及時(shí)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)工條，經(jīng)職工學(xué)校校長(zhǎng)審批簽字后，加蓋培訓(xùn)單位公章，送交勞資部核算組。對(duì)違紀(jì)學(xué)員進(jìn)行認(rèn)真考核。一、開(kāi)班前做好準(zhǔn)備工作（如下發(fā)開(kāi)班通知、課程表和領(lǐng)取辦班用品等）。每年對(duì)教師進(jìn)行考評(píng)，對(duì)連續(xù)兩年排名在末位的老師進(jìn)行淘汰。十七、教師特別是兼職教師要經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，不斷掌握新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)，更新知識(shí)，創(chuàng)新工作。十三、編寫(xiě)教案要用統(tǒng)一的紙張，書(shū)寫(xiě)一律用鋼筆，重點(diǎn)部分、關(guān)鍵詞句要用彩筆加注記號(hào)。九、教案中要有教學(xué)隨筆，如講到什么地方舉什么事例，以及插圖和評(píng)析等內(nèi)容。五、教案要設(shè)計(jì)使用教具，說(shuō)明教具使用的程序，達(dá)到用教具來(lái)幫助教學(xué)的目的。一、備課的原則，要堅(jiān)持專業(yè)性與思想性統(tǒng)一的原則，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，堅(jiān)持傳授知識(shí)與發(fā)揮員工能力相互配合的原則，堅(jiān)持安全與生產(chǎn)相互促進(jìn)的原則，堅(jiān)持教書(shū)育人的原則，堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么的原則。六、教師考核制度教師考核于每年年末進(jìn)行，考核對(duì)象為在職在編、聘任到教師崗位上從事教學(xué)工作的專職、兼職教師；考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)考核、教學(xué)工作考核、科研工作考核和其他工作考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。（三）分管校長(zhǎng)助理每季度不定期抽查教案、作業(yè)，期末對(duì)考試、考查情況進(jìn)行檢查。三、座談會(huì)制度職工學(xué)校要定期和不定期組織教師座談會(huì)、學(xué)生座談會(huì)，及時(shí)了解教學(xué)、管理中存在問(wèn)題，聽(tīng)取教師和學(xué)生意見(jiàn)、建議，并形成書(shū)面記錄，有關(guān)意見(jiàn)和建議要及時(shí)進(jìn)行反饋或作出處理。一、教學(xué)質(zhì)量控制指導(dǎo)思想（一）教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作總的指導(dǎo)思想是“以評(píng)促教，以評(píng)促學(xué)，教學(xué)相長(zhǎng)，提高質(zhì)量”，使評(píng)價(jià)工作成為推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量提高的有力措施。如：校規(guī)；學(xué)員守則；課堂規(guī)劃；聽(tīng)課檢查制度；考試制度；學(xué)員考核辦法；財(cái)務(wù)制度；學(xué)員跟蹤考核等制度，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部相互協(xié)調(diào)，保證有序開(kāi)展各項(xiàng)工作，也是促進(jìn)學(xué)校工作規(guī)范化、制度化、程序化，提高管理效率的重要方法。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在政治上、工作上、生活上多方面給予關(guān)心幫助，調(diào)動(dòng)教師的積極性，使教師安心工作，這是搞好職工教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要的工作。要注重提高現(xiàn)有兼職教師的政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，堅(jiān)持有計(jì)劃的就地培訓(xùn)和送出去到大專院校進(jìn)修，不斷提高他們的實(shí)際工作能力和教學(xué)水平。在教學(xué)中，選定教師、教材、安排教學(xué)環(huán)節(jié)，建立各種規(guī)章制度，都要按照教學(xué)計(jì)劃、大綱組織進(jìn)行，要加強(qiáng)教學(xué)研究，嚴(yán)格考試制度，注意效果反饋，實(shí)行科學(xué)管理，保證教學(xué)質(zhì)量，提高辦學(xué)效益。二、礦職工學(xué)校是進(jìn)行崗位培訓(xùn)的重要基地，承擔(dān)著大量的安全、技術(shù)等培訓(xùn)任務(wù)。十一、考核規(guī)定：需求分析人員不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開(kāi)展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。在職工教育的管理活動(dòng)中，規(guī)劃和計(jì)劃直接關(guān)系著職工教育的方向、質(zhì)量和效果。六、職工學(xué)校每月、每季、每年都要進(jìn)行一次專門(mén)的培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)各單位在法定培訓(xùn)、技能培訓(xùn)上的需求，確定目標(biāo)，安排計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)。組織分析：依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的條件，決定相應(yīng)的培訓(xùn)，為培訓(xùn)提供可利用的資源，并獲得管理者和同事對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的支持。四、加大培訓(xùn)需求調(diào)查分析的投入。三、建立專兼職的培訓(xùn)需求調(diào)查隊(duì)伍。制定職工教育政策和規(guī)劃，確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容及選擇培訓(xùn)方法時(shí)，必須進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，使培訓(xùn)更加符合職工培訓(xùn)需求的實(shí)際。與會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到、早退，開(kāi)會(huì)時(shí)，請(qǐng)把手機(jī)調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)。六、有關(guān)要求：與會(huì)人員特別是發(fā)言人員要認(rèn)真準(zhǔn)備，發(fā)言人員要形成書(shū)面材料，保證會(huì)議質(zhì)量。職工學(xué)校辦公室對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出工作要求。四、會(huì)議主持人：職工學(xué)校校長(zhǎng)助理。一、公司職工學(xué)校每月組織召開(kāi)一次職工培訓(xùn)工作例會(huì)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。協(xié)助安監(jiān)員搞好學(xué)員安全管理工作。負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)脫產(chǎn)辦班和井下實(shí)踐培訓(xùn)工作。協(xié)助培訓(xùn)檢查工作。負(fù)責(zé)學(xué)員逐日考勤報(bào)工工作，堅(jiān)持一日四次點(diǎn)名制度。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。負(fù)責(zé)公文打印、公文上網(wǎng)和網(wǎng)頁(yè)制作工作。六、職教干事（證件管理）崗位工作職責(zé)：負(fù)責(zé)員工成人高考、自考和等級(jí)考試工作。負(fù)責(zé)辦班培訓(xùn)、電腦考試、“三日一題、兩周一考”等各種培訓(xùn)的檢查工作。負(fù)責(zé)參與月度教學(xué)計(jì)