【正文】 第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第一百七十五條 落實(shí)防火措施： 、倉(cāng)庫(kù)的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損； 、倉(cāng)庫(kù)要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； ，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道； 第一百七十六條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； ，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐； 第一百七十七條 落實(shí)防盜措施： 、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房間無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈； 、倉(cāng)庫(kù)等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源； ， 。 第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行： （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%； ，從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%； ，從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。 連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第一百六十一條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。 第一百五十六條 合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。 第一百五十一條 合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。第七章 合同管理制度第一節(jié) 總則 第一百四十三條 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。也可上報(bào)倉(cāng)庫(kù)主管，由倉(cāng)庫(kù)主管驗(yàn)收。　　四、處罰　　《倉(cāng)庫(kù)管理制度》各條各項(xiàng)有處罰標(biāo)準(zhǔn)的從其標(biāo)準(zhǔn)；無(wú)處罰標(biāo)準(zhǔn)的，每違反一項(xiàng)，每人每次處罰10元?！　∪?、倉(cāng)庫(kù)損失賠償規(guī)定：　　意外損失：是指被盜、火災(zāi)、雨水災(zāi)害等?！　”P點(diǎn)表：所有盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，必須制作成盤點(diǎn)表?！　}(cāng)庫(kù)管理人員對(duì)以上違規(guī)行為不予制止的，或違規(guī)后不予處罰的，以瀆職行為論處，并對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理人員每人每次處罰20元。違者每人每次處罰50元。對(duì)所有盜竊行為，公司保留訴諸法律解決的權(quán)利。違者每人每次處罰100元。凡進(jìn)入成品倉(cāng)庫(kù)者，或違規(guī)被處罰者，均視為已經(jīng)閱讀并接受《進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)貨品區(qū)須知》之一切規(guī)定。 。（3）打包人員打包并清點(diǎn)數(shù)量，在確定數(shù)量與箱外數(shù)量一致的前提下才可打包。要做到整齊清潔。(4) 保障各商場(chǎng)所需貨物的供給。第四篇、業(yè)務(wù)要求之二：《倉(cāng)庫(kù)工作標(biāo)準(zhǔn)》一、倉(cāng)庫(kù)管理工作的任務(wù)?！　《⒊善烦鰩?kù)操作流程：　　接到一份“發(fā)貨出庫(kù)單”→審核出庫(kù)單內(nèi)容（與實(shí)際貨品數(shù)量進(jìn)行核對(duì)，所有責(zé)任人簽名、）→（發(fā)貨保管1）指揮貨品在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)裝車，隨手統(tǒng)計(jì)裝車數(shù)量→發(fā)貨去物流，發(fā)貨員收好物流開具的收貨票據(jù)，回倉(cāng)庫(kù)后交由倉(cāng)庫(kù)主管　　注意事項(xiàng)：必須貫徹“出庫(kù)四個(gè)堅(jiān)持”　　1)堅(jiān)持按出庫(kù)流程操作：必須按流程的先后順序操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作；　　2)堅(jiān)持2人同時(shí)操作出庫(kù)：在整個(gè)發(fā)貨出庫(kù)過(guò)程中，2個(gè)發(fā)貨員必須同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁單獨(dú)一人實(shí)施發(fā)貨操作。當(dāng)只有1人時(shí)，必須拒絕入庫(kù)作業(yè)，同時(shí)必須請(qǐng)示倉(cāng)庫(kù)主管臨時(shí)增派人員協(xié)助。每月累計(jì)脫崗3次者，罰款后開除。五、早退：未到下班時(shí)間而離開工作崗位即為早退?！　∪绻ぃ簳绻?——3天，處罰4倍日工資；曠工4天以上，開除。既要防止貨位浪費(fèi)，同時(shí)注意預(yù)留消防通道。五、倉(cāng)庫(kù)環(huán)境衛(wèi)生　　每天打掃倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生，經(jīng)常保持地面、墻壁、門窗、貨架、貨位、工具、桌椅的整潔干凈?！　‰姽ず蛡}(cāng)庫(kù)管理人員之外的任何人，不得隨意操作倉(cāng)庫(kù)電器。內(nèi)盜行為，按盜竊物品價(jià)值的10倍但最低罰金不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。放假超過(guò)7天時(shí)，由倉(cāng)庫(kù)主管負(fù)責(zé)把所有倉(cāng)庫(kù)大門粘貼加蓋公司公章的封條。每天下班離開之前，必須鎖緊倉(cāng)庫(kù)所有門窗。發(fā)現(xiàn)隱患，必須立即報(bào)告?zhèn)}庫(kù)主管，要求維修或防護(hù)?！　}(cāng)庫(kù)主管每月必須組織全體保管員學(xué)習(xí)防火知識(shí)，對(duì)新入職保管員進(jìn)行防火知識(shí)培訓(xùn)，讓所有人員懂得出現(xiàn)火情時(shí)如何盡快找到滅火器，如何使用滅火器，如何救火，如何自救。　　每個(gè)倉(cāng)庫(kù)配備的滅火器材主要供本倉(cāng)庫(kù)備用，必須存放在本倉(cāng)庫(kù)內(nèi)，滅火器不得對(duì)外借出，更不得隨意與其他倉(cāng)庫(kù)或部門調(diào)換。第一篇、 安全一、防火　　所有進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)人員，嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁攜帶火種及易燃易爆物品。 第一百四十一條 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排可以派車。 第一百三十三條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 第一百二十五條 外來(lái)的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。 第一百二十二條 打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。第五章 行政管理制度第一節(jié) 總則 第一百一十九條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第一百一十四條 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。 第一百一十三條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第一百零六條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。 第一百零四條 產(chǎn)育假： ，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； ，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； ，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國(guó)家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。員工享有相應(yīng)的福利待遇。 第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等 培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)。 第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第四章 人事管理制度第一節(jié) 總則 第七十七條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。包括各級(jí)主管部門匯總14主要財(cái)務(wù)指標(biāo)報(bào)表3年會(huì)計(jì)報(bào)表15月、季度會(huì)計(jì)報(bào)表5年包括文字分析16年度會(huì)計(jì)報(bào)表（決算）永久包括文字分析17四、其他類9總帳15年包括日記總帳10固定資產(chǎn)卡片2原始憑證、記帳憑證和匯總憑證15年會(huì)計(jì)檔案必須進(jìn)行科學(xué)管理，做到排列上架，存放有序，并要編制系統(tǒng)完整的案卷目錄和檢索工具，以便于查找和利用。年報(bào)與季、月報(bào)裝訂立卷，一本為一卷。訂本式帳簿，應(yīng)從第1頁(yè)到最后1頁(yè)順序編定頁(yè)碼號(hào)，不得跳頁(yè)、缺號(hào)。裝訂時(shí)，以上邊和左邊整齊為準(zhǔn)，右邊和下邊要求折疊整齊，用線在左上角裝訂，并用紙包封裝訂角，在封面上注明單位名稱、年度、月份，并注明共幾冊(cè)、第幾冊(cè)，起訖編好。八、會(huì)計(jì)檔案管理制度一、會(huì)計(jì)檔案性質(zhì)（一）會(huì)計(jì)檔案是由會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算資料組成，是一種專業(yè)檔案；（二）會(huì)計(jì)檔案既是單位檔案之一，又是國(guó)家檔案組成部分，應(yīng)由本單位的檔案部門實(shí)行集中統(tǒng)一管理。對(duì)填寫錯(cuò)誤銀行支票，必須加蓋“作廢”