【正文】 第二條公司根據(jù)員工所在的崗位具體情況確定員工的工資類別。年功工資第四條關(guān)于公司假日的規(guī)定見《公司考勤管理制度》。非經(jīng)濟性報酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的公司文化氛圍；具有挑戰(zhàn)性的工作；在工作中有責任感和成就感；公司社會地位高、形象好、有良好的發(fā)展空間等等。行政人事部負責公司薪酬管理制度的具體實施。2 .6 經(jīng)濟性原則，薪酬的支付不能超出公司能承受的范圍。 公平性原則，公司內(nèi)部不同職位間以及相同職位間薪酬、福利要平衡，不歧視員工。 合法性原則，本制度應(yīng)符合國家、地方政府的法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度。第三條 競業(yè)協(xié)議競業(yè)限制的人員限于公司的部門經(jīng)理以上人員和財務(wù)部人員以及其他負有保密義務(wù)的人員。培訓費用抵消及賠償，培訓費用隨其已履行服務(wù)期限按比例以月為單位等額抵消。 約定服務(wù)期不影響正常的工資調(diào)整機制及員工在服務(wù)期期間的勞動報酬。、變更、續(xù)訂、解除終止等信息要及時錄入公司人力資源信息系統(tǒng)，已備查詢。、備案程序后，公司行政人事部交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。勞動合同解除（終止）程序（終止）勞動合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件；《勞動合同法》規(guī)定解除（終止）勞動合同，解除（終止）勞動合同的一方應(yīng)遵照法律規(guī)定的提前時間書面通知對方。同意續(xù)訂的應(yīng)在新的勞動合同書上簽字后送交行政人事部。、備案程序后，公司行政人事部交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。《變更勞動合同協(xié)議書》后，在7日內(nèi)做出是否同意變更的決定。，行政人事部將勞動者本人簽名后的勞動合同送公司法定代表人或委托代理人處簽名、用章；同時送交勞動部門鑒證。第六條 勞動合同的管理新員工勞動合同簽訂程序，然后自辦理錄用手續(xù)之日起10日內(nèi)向勞動者送交《勞動合同書》。第五條 勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，勞動者經(jīng)考核合格且用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動合同期限確定辦法為：，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，員工經(jīng)考核不合格或用人單位不同意與勞動者續(xù)訂勞動合同時，終止勞動合同。，認定為《勞動合同法》第三十九條第三款“嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”的行為，公司可以解除勞動合同。勞動合同的解除和終止勞動合同出現(xiàn)法定或約定的解除或終止條件時，公司按照國家有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。第四條 勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更勞動合同履行過程中，因簽訂合同時的條件發(fā)生了變化，使得勞動合同的履行成為不可能或無意義，需要變更勞動合同時，須經(jīng)合同雙方協(xié)商，達成一致意見后，可以變更合同內(nèi)容并辦理相關(guān)手續(xù)。：u 新年，放假1天（1月1日）；u 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；u 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；u 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；u 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；u 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；u 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。u 2008年1月1日后新招聘的員工：公司與其簽訂1年期限的勞動合同，試用期1個月；合同期滿后雙方同意續(xù)訂合同時，公司與其續(xù)簽3年勞動合同。第二節(jié) 勞動合同管理第一章 勞動合同訂立第一條 目的為保障公司用工制度的合法性、規(guī)范性，有效防止勞動爭議的發(fā)生，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制定本規(guī)定。第三條 末位淘汰制度公司對D類及D類以下類別員工的實行績效考核綜合管理，在一個考核周期（季度）內(nèi)，對同級績效考核成績進行排名，對排名最末人員予以辭退，解除勞動合同。薪酬水平參考職位說明書及薪酬管理制度，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行；特殊人才無需經(jīng)試用期考核，直接由行政人事部代表公司與其簽定聘用合同。對試用合格者在出具原單位離職證明或相關(guān)證明后（如有特例須有總經(jīng)理批準，否則以不符合錄用條件予以辭退）。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免于或縮短試用期。第四條 試用試用的目的在于補救甄選中的偏差。u 如有其他職業(yè)、技術(shù)等專業(yè)資格者，需提供資格證書原件和一份復印件。核實無誤后，行政人事部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。u 對于復試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。u 行政人事部根據(jù)崗位說明書條件要求，審查求職者的個人簡歷和求職表，進行初步篩選，對符合要求者通知參加筆試。第六條 招聘申報手續(xù)以各用人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，報主管副總審批后，填寫《員工需求申報表》報行政人事部，如系新崗位需附上《崗位說明書》。內(nèi)部招聘：內(nèi)部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內(nèi)部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。工作人員聘用：、客服專員、業(yè)務(wù)人員、營業(yè)員、美容督導、統(tǒng)計制單員、司機、保潔員、庫房管理員、物品管理員等崗位；，其他條件需符合相應(yīng)崗位的任職要求。在公司內(nèi)部員工無人勝任的情況下，進行社會招聘。 凡處分期間有立功表現(xiàn)的，公司將依照功過相抵的原則酌情予以從輕或撤銷處分的處理。u 員工的各類處分須于決議之日起3日內(nèi)報行政人事部備案存檔。第三條 處 罰 對員工的處分分為：通報批評、降級和撤職、留司查看和解除勞動合同。u 對公司有特殊貢獻，視為全公司同仁表率者。u 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。u 遇有災難，勇于負責，處理得當者。u 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。u 授予先進工作者：一次給予100010000元獎金。本制度適用于公司全體職工。第十四章 獎懲制度第一條 總則 為增強公司員工的公司主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護公司穩(wěn)定、正常的工作秩序和提高工作效率，促進公司事業(yè)的發(fā)展和友好和諧公司環(huán)境的建立，特制定本制度。第三條 獎懲辦法，將據(jù)實際情況追究當事人及其直接領(lǐng)導的責任。因此，公司決定將電腦的管理納入對各專業(yè)負責人的考核范圍，并將嚴格實行。不準在宿舍內(nèi)干違法亂紀的事。第三條 住宿員工應(yīng)自負房租、水電費、衛(wèi)生費、物管費等，如過期不交費而被罰款、斷水、斷電等，責任自負。，部門人員要定期檢查，使其保持良好狀態(tài)。、財務(wù)、票務(wù)等作為重點部位加以管理。、有價證券須設(shè)專人、專庫(柜)管理，并嚴格領(lǐng)用手續(xù)。不開英雄車，不酒后開車，在保證安全行駛的同時，要認真做好車輛日常保養(yǎng)，隨時做好“三檢”工作。，不違章使用各種電氣。第二條 員工安全工作安全工作的總體要求：、保衛(wèi)以及交通安全知識。調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。復制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。秘密分為三等級：絕密、機密、密。肇事責任屬于公司駕駛員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按各方應(yīng)負責之比率分擔，其損害賠償照前款辦理。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵；對于工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情況給予警告、記過、降級直至解除勞動合同。第三條 車輛保養(yǎng)與年審1． 司機可利用平時在公司空閑時間維護保養(yǎng)車輛，確實需節(jié)假日保養(yǎng)車輛，需提前一天向公司領(lǐng)導報告，經(jīng)批準后方可修車。8． 駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話文明?！盾囕v出行登記表》作為油費、過路費、停車費報銷的依據(jù)，否則不予報銷。3． 不論什么時間，駕駛員應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)設(shè)施暢通，以方便公司隨時調(diào)遣。5． 車輛調(diào)度原則以派車單送達先后順序及辦理事務(wù)的輕重緩急程度安排車輛。第一條 車輛管理1． 公司車輛由行政部統(tǒng)一負責管理，分別按車號設(shè)冊登記管理。第六條 證照復印程序：借用人申請→部門負責人復核→總經(jīng)理核準→復印→歸還第七條 如證照復印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。第三條 證照的使用包括借用、復印等。第三條 物品屬自然磨損者，則以舊換新；凡屬遺失或被盜者，及時報行政部備補，并按原價賠償。 各部門員工合理使用，不得浪費，不得從事私人業(yè)務(wù)。行政部不定期進行抽查盤點，違反者將予以重處。，到行政部庫管處領(lǐng)取。第七章 辦公用品管理第一條 物品類別1． 辦公用品：包括紙、筆、筆記本、名片簿、等公司出資購買的辦公用品。第五條 責任 印章使用責任人（簽字人）對印章負有經(jīng)濟、行政、法律責任。 公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特殊需要須經(jīng)部門經(jīng)理提出書面借用申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后方可借走，借用時須填寫《印章借用登記表》，并必須兩人以上一起辦理借用手續(xù)，在借用登記表上簽字。保管人對負責的印章丟失或盜用所引起的經(jīng)濟損失和法律責任等負全部責任。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》，備案并留好印章樣圖。5. 各部門必須嚴格按照本制度相關(guān)規(guī)定保管檔案。第十一條 其他1. 檔案管理人員應(yīng)妥善保管，防蟲蛀、防霉、防丟失，保證檔案安全。部門內(nèi)部檔案由部門經(jīng)理核準銷毀；機要檔案由總經(jīng)理核準銷毀；其余檔案由主管副總經(jīng)理核準銷毀。檔案借閱時間最長不超過8個工作時。（保密性檔案的范圍見《機要檔案管理制度》）。檔案移交須填寫《檔案移交清冊》。會議紀要、決議，應(yīng)自簽發(fā)之日起三日內(nèi)移交總經(jīng)辦。第七條 保管部門財務(wù)專項機要檔案由財務(wù)部負責保管。第六條 保存期限檔案保存期限除政府有關(guān)法令或本公司其他規(guī)章制度特定者外，一律按照下列規(guī)定辦理：永久保存：u 公司章程；u 公司證照；u 各級批文；u 印鑒；u 公司年度經(jīng)營計劃；u 公司年度經(jīng)營總結(jié)；u 年度財務(wù)報表；u 人事資料；u 大型活動圖片、音像資料；u 其他核定須永久保存的文書。歸檔后須填寫《檔案管理登記表》。其中，文件包括：規(guī)劃、計劃、技術(shù)資料、財務(wù)資料、人事資料、會議紀要、項目方案、合同協(xié)議、內(nèi)外行文等。文件立卷歸檔按照《檔案管理制度》執(zhí)行。：限１６個工作時內(nèi)完成。文件辦理完畢后，統(tǒng)一交由總經(jīng)辦指定專人保管、立卷歸檔。協(xié)辦部門必須積極配合主辦部門完成文件處理。第四條 收文收文一律使用《******有限公司收文簿》。發(fā)文單位必須注明全稱。文件必須蓋章或簽字。冠以上述發(fā)文代號的內(nèi)發(fā)文件應(yīng)對全公司具有效力，對外發(fā)文應(yīng)代表公司的整體意志。 第三條 文件格式文件一般由標題、發(fā)文字號、簽發(fā)人、密級、緊急程度、正文、附件、發(fā)文時間、印章、主題詞、主送單位（部門）、抄報（送）單位（部門）等部份組成。請示、報告：向上級請求批示與批準，用“請示”；向上級匯報工作、反映情況、提出建議，用“報告”。第二條 文件分類規(guī)定：發(fā)布重要的行政規(guī)章制度，采取重大的強制性行政措施，用“規(guī)定”。公司文件是傳達方針政策，發(fā)布公司行政規(guī)章制度、指示、請示和答復問題、指導商洽工作、報告情況、交流信息的重要工具。會議不可從頭到尾沉默到底，不可打斷他人的發(fā)言，不可不懂裝懂，胡言亂語?？刂茣h人數(shù)，與會議內(nèi)容無關(guān)者，不必參加會議。參會者提前擬好會議發(fā)言提綱，發(fā)言時簡潔明了，嚴格遵守會議的限定時間。在必須延長會議時間時，應(yīng)征得參會者的同意。第四條 會議管理公司行政部統(tǒng)一管理會議制度，所有會議均須在行政部登記備案會務(wù)工作主要由行政部承辦；其他部門主辦的會議，行政部應(yīng)予協(xié)助。（如某重點客戶跟進、某大型活動進展到何步驟等）。部門會議：每半月至少舉行一次，由部門負責人主持。 各部門經(jīng)理概述下周工作計劃，具體實施步驟與完成日期。，并予以支持引導。、制定公司一定時期經(jīng)營策略，并就一定時期工作事項做出研究、決策、部署和安排。過多的會議必然導致形式主義、官僚主義，既耽誤工作時間，影響工作效率，又增加行政管理費用。特殊情況報請總經(jīng)理批準。第四條 執(zhí)行人在執(zhí)行命令時發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，應(yīng)努力去克服，如若有不可克服的困難，執(zhí)行人無法按時按標準完成，要立即向下命令者復命講明不能完成任務(wù)的困難或原因。第二條 本制度適用于公司行政管理工作。第二條 本制度總經(jīng)理辦公室負責解釋說明。 第三條 調(diào)整年度計劃指標應(yīng)提前一個季度申請,調(diào)整季度計劃指標應(yīng)提前一個月申請,調(diào)整月度計劃指標應(yīng)提前十天申請。公司指標(總指標)由總經(jīng)理負責匯總、平衡、下達,各部門歸口管理。 .第四條 編制計劃所需資料由各部門相互提供,任何部門都不得拒絕.第五條 專業(yè)計劃的編制,各部門負責人要親自主持,計劃草案應(yīng)認真聽取分管領(lǐng)導和有關(guān)部門的意見,總經(jīng)理簽字后方才有效。 。 、管理水平的提高和安全環(huán)保等經(jīng)營條件的改造。第五條 公司的各項計劃是公司經(jīng)濟計劃的基本組成部分,是公司經(jīng)營活動的依據(jù),計劃一經(jīng)下達,各級部門都必須發(fā)動員工,采取切實有效的措施, 統(tǒng)計工作是企業(yè)的一項基礎(chǔ)工作,是監(jiān)督、檢查計劃執(zhí)行情況的重要工具,應(yīng)準確、及時、全面反饋計劃執(zhí)行情況,反對弄虛作假。 3. 充分挖掘及合理利用公司的一切人力、物力、財力,不斷改善公司的各項指標,以取得最佳的經(jīng)濟效果。第二十八條 本制度由行政人事部負責解釋說明。第二十四條 制度的制定部門在日常工作中負責收集制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和改進建議，需要立即改正的問題，以補充制度的形式暫時修訂，在正式修訂時合并為一個制度。第二十條 規(guī)章制度的下發(fā)為部門負責人以上管理人員，特殊情況由總經(jīng)理確定發(fā)放范圍。第十五條 制度規(guī)定詳實全面，符合公司發(fā)展實際。第十一條 專業(yè)管理制度由各部門根據(jù)工作實際需要負責起草，行政部負責審改，副總或總經(jīng)理審批、員工代表或全體員工討論通過。第六條 基本制度是公司各項工作或業(yè)務(wù)活動的重要管理規(guī)定，主要是經(jīng)營計劃