【正文】 （ 4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。 五、員工職業(yè)發(fā)展通道 職務 職級 管理類 專業(yè)技術類 業(yè)務類 1 高層管理人員 資深XX師 資深業(yè)務員 2 中層管理人員 高級XX師 高級業(yè)務員 3 基層管理人員 XX師 二級業(yè)務員 4 助理XX師 一級業(yè)務員 5 XX員 初級業(yè)務員 六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升： 1 、職業(yè)道德良好 2 、工作業(yè)績突出 3 、工作能力強 4 、熟悉擬晉升職務工作5 、上年度考核成績“良”以上 6 、完成規(guī)定培訓積分 第五章 員工權益 一、 勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。 三、人事部門根據新員工入職前的職稱、學歷及調整后的崗位設定級別。管理委員會在接到申訴后，一周內必須申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。 降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮,確定考核等次,但“優(yōu)”不得超過分管總人數的 10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總人數的30%。公司所有員工均進行年度考評。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。 三、考評周期 月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。 二、考評原則 以績效為導向原則。 4 、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協議》約定年限，公司有權按協議追究相應責任。 七、培訓費用報銷 1 、人力資源部根據年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。資歷考試如 確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。 3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。 1 、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員（含分子公司總經理）管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。 第四章 培訓、考核與發(fā)展 第一節(jié) 培訓管理 一、培訓目的： 塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經營績效。 （ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。 （10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。g工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。 （ 3 ）職級變更。 2 、員工工資級別調整的依據： （ 1 ）公司范圍的工資調整。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額＝基本工資＋績效工資。適用于從事營銷的工作人員。 4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。 （ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。受處罰員工如有不服可在 7 、個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓機會 （ 3 ）職務晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領導年終接見 3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。 第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經濟兩類。 十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。 三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，