中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院20xx年科教工作總結(jié)及20xx年工作-wenkub.com
2024-10-24 08:00 本頁面
【正文】 做好衛(wèi)生部和衛(wèi)生廳其他培訓(xùn)基地申報(bào)和評審工作。建立住院醫(yī)師考核專家?guī)旌皖}庫，制定標(biāo)準(zhǔn)化臨床技能考核模板， 2020年 7 月與人事部門共同組織住院醫(yī)師的年度考核；進(jìn)一步加強(qiáng)住院醫(yī)師的出科考核管理，加大?？漆t(yī)師培訓(xùn)的環(huán)節(jié)管理力度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。做好 2020 年《三基》《三嚴(yán)》理論、技能培訓(xùn)考核工作。 加強(qiáng)科室建設(shè)工作：加強(qiáng)科室自身建設(shè)，提高科研管理的服務(wù)意識，完善科研管理軟件的功能服務(wù)于全院，為全院科研人員做好后勤保障工作。 3）加強(qiáng)博士后管理工作，做好博士后課題申報(bào)和論文撰寫的組織工作，建立一支高素質(zhì)的博士后研究人員隊(duì)伍。 科研論文發(fā)表：繼續(xù)努力保持提高現(xiàn)有 SCI 論文發(fā)表的數(shù)量，繼續(xù)提高我院在國內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)排名中的地位，在此基礎(chǔ)上，有針對性的提高發(fā)表高質(zhì)量 SCI 論文的意識，為高水平科研成果的產(chǎn)生奠定基礎(chǔ)。 協(xié)助協(xié)議單位做好基層醫(yī)務(wù)人員知識更新培訓(xùn)工作，為南海鹽步醫(yī)院全年培訓(xùn)課程，并組織授課人員按時(shí)前往授課。 為幫助來自基層的進(jìn)修生提高申請課題和撰寫學(xué)術(shù)論文的能力， 2020 年 12 月組織了一場專題講座，參加人員有 350 余人。 （六）進(jìn)修教學(xué)工作 全年接收全國各地的進(jìn)修人員共 766 人，其中正規(guī)進(jìn)修 718 人，臨時(shí)參觀學(xué)習(xí) 10 人，東區(qū)院區(qū)和黃埔院區(qū)進(jìn)修培訓(xùn) 38 人。 招收全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)醫(yī)生 從 08 年起，我院將逐年招收全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)醫(yī)師，按衛(wèi)生部全科醫(yī)師培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。 安排 08 年新住院醫(yī)師進(jìn)入培訓(xùn) 今年有 75 位流動(dòng)編制人員、 3 位我院在職人員進(jìn)入住院醫(yī)師培訓(xùn)。 （五）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn) 住院醫(yī)師階段考核 2020 年 3 月組織本年度住院醫(yī)師階段考核。初考 46 人不合格 ，經(jīng)補(bǔ)考后有 1 人不合格，理論考核合格率為 %。 （三）《三基》《三嚴(yán)》培訓(xùn)考核 按照我院《三基》《三嚴(yán)》培訓(xùn)考核管理辦法， 2020 年《三基》培訓(xùn)考核仍然分為理論考核和臨床技能培訓(xùn)考核 2 個(gè)部分。 二、繼續(xù)教育工作 （一）建立健全各項(xiàng)制度 重新修訂了‘中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院?？漆t(yī)師培訓(xùn)指南’。 科研評價(jià)及獎(jiǎng)勵(lì) 為提高廣大科研人員的科研積極性，調(diào)動(dòng)研究團(tuán)隊(duì)、各學(xué)科的集體力 量，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況自籌資金 1000 余萬元，在加強(qiáng)研究平臺上協(xié)調(diào)保障的基礎(chǔ)上，對各類科研項(xiàng)目給予不同程度的配套支持，對獲得科技成果、發(fā)表高水平科研論文的研究團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行情況，配合上級部門按時(shí)完成了 12 項(xiàng)國家自然科學(xué)基金、 45 項(xiàng)廣東省自然科學(xué)基金、 12項(xiàng)廣州市科技計(jì)劃、 21 項(xiàng)廣東省衛(wèi)生廳基金的結(jié)題工作，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)廣東省科技廳、廣東省中醫(yī)藥局的要求，完成了對 2020年以前的廣東省科技計(jì)劃 149項(xiàng)以及廣東省中醫(yī)藥局項(xiàng)目 28項(xiàng)的清理性結(jié)題工作。 本年度 ，我院成功獲得《中國血管外科雜志（電子版）》、《消化腫瘤雜志（電子版）》等期刊的承辦權(quán)并擔(dān)任主編單位，其中《中國血管外科雜志（電子版）》是我國血管外科界的首份專業(yè)期刊。 四、重視學(xué)術(shù)交流 擴(kuò)大學(xué)術(shù)影響力 完善學(xué)術(shù)交流機(jī)制，鼓勵(lì)從事科研工作的醫(yī)務(wù)人員，尤其是學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干參加高水平的學(xué)術(shù)會議進(jìn)行學(xué)術(shù)交流 ，同時(shí)鼓勵(lì)各學(xué)科舉辦高水平的國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)會議。根據(jù)醫(yī)院的中長期發(fā)展戰(zhàn)略， 在注重建設(shè)的同時(shí)，醫(yī)院也加強(qiáng)了對公共科研平臺的規(guī)劃，今年多次組織專家對非編碼 RNA平 臺研究平臺、模式生物學(xué)平臺、人類遺傳資源收集與組織庫等公共平臺進(jìn)行了科學(xué)論證并制定了建設(shè)規(guī)劃，為醫(yī)院科研平臺建設(shè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，其中非編碼 RNA平臺研究平臺已進(jìn)入三期 211 建設(shè)規(guī)劃中。 高水平人才引進(jìn)成效顯著 高水平人才的引進(jìn)，是迅速提升醫(yī)院綜合實(shí)力重要手段，也是帶動(dòng)培養(yǎng)醫(yī)院人 才體系整體上升的重要方法之一，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到了引進(jìn)高水平人才的重要性和必要性，積極加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境為引進(jìn)人才做準(zhǔn)備，同時(shí)依靠中山大學(xué)百人計(jì)劃的支持，積極自籌經(jīng)費(fèi)，為引進(jìn)的人才提供經(jīng)費(fèi)支持，今年，先后引進(jìn)國內(nèi)外醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的優(yōu)秀研究者 4人，完善、補(bǔ)充了醫(yī)院的人才梯隊(duì)，提高了科研實(shí)力，學(xué)科人才建設(shè)步入了良性循環(huán)進(jìn)程。王深明教授當(dāng)選為《中華醫(yī)學(xué)雜志》副總編，成為該雜志創(chuàng)刊近百年來，中山大學(xué)醫(yī)科首位在該雜志擔(dān)任副總編輯的專家。專利方面，今年我院人員共申請發(fā)明專利 3 項(xiàng)，實(shí)用新型專利 1項(xiàng)，獲得發(fā)明專 利授權(quán) 1 項(xiàng)。 SCI 被引用 40 篇、 76 次，位列第 17 位。2020 年科教工作總結(jié)
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