【正文】 第五部分是對(duì)深圳市勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)位依照經(jīng)濟(jì)類型進(jìn)行了細(xì)分類。第三部分是對(duì)深圳市重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)、物流、金融和文化產(chǎn)業(yè)等四大支柱產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位的細(xì)分類。第二，行業(yè)個(gè)數(shù)16個(gè)。對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及作必要調(diào)整后，我們制定了深圳市2006年擬公布的工資指導(dǎo)價(jià)位，共分為五部分。隨即抽取20家企業(yè)進(jìn)行電話回訪調(diào)查，％以內(nèi)。這次調(diào)查，我們選取了個(gè)人所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級(jí)、職稱等級(jí)、年齡情況、工齡、司齡、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等11項(xiàng)指標(biāo)描述個(gè)人的工資形成情況，全方位指導(dǎo)員工的工資價(jià)位。為保證調(diào)查數(shù)據(jù)的代表性，保證工資指導(dǎo)價(jià)位的科學(xué)性，我們于2006年3月至4月份進(jìn)行了較大規(guī)模的問(wèn)卷調(diào)查，共調(diào)查1942家企業(yè)、19341名員工的調(diào)查數(shù)據(jù)。企業(yè)應(yīng)該有選擇地運(yùn)用工資指導(dǎo)價(jià)位，并把工資指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好，可參考選擇工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)價(jià)位，經(jīng)濟(jì)效益一般可參考選擇中位數(shù)的價(jià)位，經(jīng)濟(jì)效益較差可參考選擇低位數(shù)價(jià)位，但企業(yè)確定的工資價(jià)位不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。政府制訂公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位只具指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)實(shí)行自主分配原則。三是為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)，推進(jìn)工資集體協(xié)商的進(jìn)程。通過(guò)調(diào)查并對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方商談確定的工資水平和企業(yè)工資分配情況，進(jìn)行綜合分析研究，科學(xué)測(cè)算和評(píng)價(jià)，制訂并公布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，以引導(dǎo)勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)。深圳市勞動(dòng)保障局從1999年開始建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位公布制度，并向社會(huì)公布了當(dāng)年度的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。今年，我們通過(guò)深圳市勞動(dòng)保障網(wǎng)方式和問(wèn)卷調(diào)查的方式對(duì)部分職位2006年的工資價(jià)位進(jìn)行了抽樣調(diào)查，通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總、分析和整理，形成了《深圳部分職位勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（2006年）》。其作用：一是通過(guò)向社會(huì)公布目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上流動(dòng)頻繁、企業(yè)招用較多的各職位（工種）勞動(dòng)力工資價(jià)格信息，為勞動(dòng)力供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時(shí)提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作效率，促進(jìn)就業(yè)。 （二）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位運(yùn)用原則。因?yàn)楣べY指導(dǎo)價(jià)位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以據(jù)此參考，合理確定本企業(yè)工資水平與工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則。三是指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系。（三）2006年調(diào)查情況說(shuō)明調(diào)查采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合的方式。本次分析均依據(jù)此調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行。嚴(yán)格采用國(guó)家有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)合適篩選，共取得合格的3386家調(diào)查企業(yè)、42736名職工的數(shù)據(jù)。第一部分是總體分類。包括農(nóng)林牧漁業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)、文化、體育和娛樂(lè)業(yè)。四大支柱產(chǎn)業(yè)中，我們對(duì)其包含的重點(diǎn)行業(yè)：交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，金融業(yè)，文化體育和娛樂(lè)業(yè)等5個(gè)行業(yè)的主要工種進(jìn)行了細(xì)分。具體是以工種、經(jīng)濟(jì)類型進(jìn)行交叉分析，確定了63個(gè)工種分國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、私有經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)、外商經(jīng)濟(jì)5個(gè)經(jīng)濟(jì)類型的工資指導(dǎo)價(jià)位。具體是以工種、技術(shù)等級(jí)進(jìn)行交叉分析，確定了101個(gè)工種，分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)的工資指導(dǎo)價(jià)位。主要是第二產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)的第三產(chǎn)業(yè),包括制造業(yè)，建筑業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等6個(gè)行業(yè)，我們對(duì)這些行業(yè)的主要工種進(jìn)行了細(xì)分。其中：第一，工種個(gè)數(shù)為521個(gè)，比去年增加21個(gè)，%，其中管理人員職位14個(gè)，專業(yè)技術(shù)人員職位158個(gè)，辦事人員和有關(guān)人員職位22個(gè)，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員職位86個(gè)，農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)人員職位5個(gè)，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員職位236個(gè)。（四）制訂的工資指導(dǎo)價(jià)位情況。進(jìn)行回訪調(diào)查，評(píng)估數(shù)據(jù)質(zhì)量。以企業(yè)為調(diào)查單位，員工個(gè)人為調(diào)查個(gè)體，對(duì)決定員工工資的因素選取指標(biāo)進(jìn)行量化，全方位反映員工在各方位的工資價(jià)位，由此根據(jù)員工個(gè)人的信息決定員工的工資價(jià)位。共取得1453家、23591名員工的數(shù)據(jù)?！皟傻陀凇痹瓌t是當(dāng)前國(guó)家調(diào)控國(guó)有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性。指導(dǎo)價(jià)位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)形式公布。因此，企業(yè)在運(yùn)用指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好幾種關(guān)系：一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)自主分配的關(guān)系。同時(shí)，也為新辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時(shí)提供參考。（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位公布制度的作用建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入分配制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，由企業(yè)根據(jù)社會(huì)平均工資水平和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自主決定工資水平，發(fā)揮政府對(duì)企業(yè)工資水平進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和調(diào)節(jié)。深 圳 市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位(2006年)深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局目 錄一、關(guān)于公布2006年深圳市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)明二、深圳市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（2006年）第一部分 深圳市2006年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位總體分類表2006年特區(qū)內(nèi)外工資指導(dǎo)價(jià)位表2006年分經(jīng)濟(jì)類型工資指導(dǎo)價(jià)位表2006年分企業(yè)規(guī)模工資指導(dǎo)價(jià)位表2006年分年齡工資指導(dǎo)價(jià)位表2006年分工齡工資指導(dǎo)價(jià)位表2006年分公司工作時(shí)間工資指導(dǎo)價(jià)位表2006年分學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位表2006年分技術(shù)等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位表2006年分職稱等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位表2006年分行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位表12006年分工種工資指導(dǎo)價(jià)位第二部分 深圳市2006年勞動(dòng)力市場(chǎng)高新技術(shù)、物流、金融和文化產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位細(xì)分類表12006年交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價(jià)位表12006年信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價(jià)位表12006年批發(fā)和零售業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價(jià)位表12006年金融業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價(jià)位表12006年文化體育和娛樂(lè)業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價(jià)位第三部分 深圳市2006年勞動(dòng)力市場(chǎng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位細(xì)分類表12006年制造業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價(jià)位表12006年建筑業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價(jià)位表12006年房地產(chǎn)業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價(jià)位表2006年租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價(jià)位表22006年科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價(jià)位表22006年居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價(jià)位第四部分 深圳市2006年勞動(dòng)力市場(chǎng)分工種及技術(shù)等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位表22006年分工種及技術(shù)等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位第五部分 深圳市2006年勞動(dòng)力市場(chǎng)分工種及經(jīng)濟(jì)類型工資指導(dǎo)價(jià)位表22006年分工種及經(jīng)濟(jì)類型工資指導(dǎo)價(jià)位附件一、關(guān)于公布深圳市2006年度最低工資的通知附件二、深圳市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線附件三、深圳市歷年職工平均工資（貨幣工資）附件四、深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、關(guān)于公布2006深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)明 為進(jìn)一步培育發(fā)展和規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，建立和完善勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源配置的基礎(chǔ)性作用，更好地指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部分配。現(xiàn)將本次公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的有關(guān)情況作如下說(shuō)明。二是指導(dǎo)企業(yè)合理搞好內(nèi)部工資分配，企業(yè)可根據(jù)發(fā)布的勞動(dòng)力工資價(jià)格信息，合理確定內(nèi)部各職位（工種）的工資水平，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是政府向社會(huì)公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號(hào)，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。二是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。國(guó)有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長(zhǎng)速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，平均工資增長(zhǎng)速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查主要通過(guò)勞動(dòng)保障信息網(wǎng)進(jìn)行，以在勞動(dòng)部門招調(diào)員工立戶的企業(yè)作為抽樣框，采取隨機(jī)抽樣的方法，由企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)。對(duì)員工的工資價(jià)位進(jìn)行全方位指導(dǎo)。根據(jù)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知》（勞社部發(fā)[1999]34號(hào)）規(guī)定的要求，為便于不同地區(qū)間的比較，我們將調(diào)查的行業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的20個(gè)大行業(yè)進(jìn)行分類，調(diào)查職業(yè)（工種）按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》職業(yè)的名稱，由企業(yè)填報(bào)，保證職業(yè)分類的統(tǒng)一化和標(biāo)準(zhǔn)化。其中，特區(qū)外2132家企業(yè)，28466名職工。對(duì)員工所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級(jí)、職稱等級(jí)、年齡情況、工齡、司齡、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等11種情況分類，制定了指導(dǎo)價(jià)位。第二部分是對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位的細(xì)分類。第四部分是對(duì)深圳市勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)位依照技術(shù)等級(jí)進(jìn)行了細(xì)分類。 二○○六年七月二、深圳市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（2006年）第一部分 深圳市2006年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位總體分類表1 2006年特區(qū)內(nèi)外工資指導(dǎo)價(jià)位 單位：元/行業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)2005年2004年增減％特區(qū)內(nèi)240132410101226092352 特區(qū)外16024160471119571873 合 計(jì)21037221881624512275 表2 2006年分經(jīng)濟(jì)類型工資指導(dǎo)價(jià)位 單位：元/行業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)2005年2004年增減％國(guó)有經(jīng)濟(jì)140262800132626592436 集體經(jīng)濟(jì)190242152132424362219 私有經(jīng)濟(jì)18204162076319141804 港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)26314160065818031716 外商經(jīng)濟(jì)32119220095124112293 合 計(jì)21037221881624512275 表3 2006年分企業(yè)規(guī)模工資指導(dǎo)價(jià)位 單位：元/行業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)2005年2004年增減％大型企業(yè)282152751112533763201 中型企業(yè)192461964123623622135 小型企業(yè)25472163272618591792 合 計(jì)21037221881624512275 表4 2006年分年齡工資指導(dǎo)價(jià)位 單位：元/行業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)2005年2004年增減％1624歲13247132075613281265 2529歲15324179686919621762 3034歲23611216091223682115 3539歲29634236486426342367 4044歲31262250082628592693 4549歲28636241093125692416 5054歲37659260086229642796 5559歲387182800132429312861 60歲以上132502413150027512716 合 計(jì)21037221881624512275 表5 2006年分工齡工資指導(dǎo)價(jià)位 單位：元/行業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)2005年2004年增減％1年以下8961160072917461624 14年15692150076116211469 59年20134185080919921826 1014年30117213096323142103 1519年250162260142623612236 2024年185072560132628042618 2529年186042300110224962367 30年以上161172800102731293027 合 計(jì)21037221881624512275 表6 2006年分公司工作時(shí)間工資指導(dǎo)價(jià)位 單位：元/行業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)2005年2004年增減％1年以下9126175072617641702 13年14329