【總結(jié)】 風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)法律責(zé)任制度變革 法律責(zé)任按照一定標(biāo)準(zhǔn)分為民事責(zé)任、刑事責(zé)任和行政責(zé)任,由這三大責(zé)任構(gòu)成的傳統(tǒng)法律責(zé)任體系本身就是近現(xiàn)代法律發(fā)展的結(jié)果,如民事責(zé)任概念最早見(jiàn)之于日耳曼法,現(xiàn)代大陸法系繼受...
2024-10-01 05:16
【總結(jié)】春秋戰(zhàn)國(guó)政治制度大變革制度大變革?國(guó)家形態(tài):封建王國(guó)——專制帝國(guó)?政治體制:貴族分權(quán)——君主集權(quán)?地方體制:貴族采邑世襲制——行政郡縣制族人——編戶齊民?執(zhí)政體系:世卿世官——官僚制(封君制為補(bǔ)充)采邑世祿制——
2025-08-15 23:20
【總結(jié)】 制度變革中的立法推動(dòng)主義 我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的立法變革 2013年10月16日,法學(xué)院獻(xiàn)禮“65周年校慶高端學(xué)術(shù)系列講座”第十講——“我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法變革”在文泓樓報(bào)告廳進(jìn)行。本次講座由我校知識(shí)產(chǎn)權(quán)...
2024-09-26 14:30
【總結(jié)】 教師:德育制度變革的主體 摘要:基于多學(xué)科的視角審視,重新確認(rèn)教師是德育制度變革的重要主體,使其在德育制度變革中發(fā)揮主導(dǎo)作用;然而。在當(dāng)前德育制度變革的過(guò)程中,教師的主體地位與應(yīng)然的定位存...
2025-01-17 01:02
【總結(jié)】China-coConsultingChina-coconsultingChina-coConsultingChina-coconsulting謀劃變革China-coConsultingChina-coconsulting關(guān)于變革的探討題1
2025-03-05 12:32
【總結(jié)】1愛(ài)迪斯咨詢方法和管理思想交流——《把握變革》讀書筆記2交流背景?本次交流內(nèi)容是IchakAdizes在《把握變革》述及的管理思想和咨詢方法*IchakAdizes是美國(guó)組織變革和轉(zhuǎn)型咨詢的專家*IchakAdizes咨詢方法是把組織視為一個(gè)系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)使得它“健康”或“生病”的元素,通過(guò)癥治總系統(tǒng)來(lái)
2024-10-09 16:41
【總結(jié)】1愛(ài)迪斯咨詢方法和管理思想交流——《把握變革》讀書筆記2交流背景?本次交流內(nèi)容是IchakAdizes在《把握變革》述及的管理思想和咨詢方法*IchakAdizes是美國(guó)組織變革和轉(zhuǎn)型咨詢的專家*IchakAdizes咨詢方法是把組織視為一個(gè)系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)使得它“健康”或“生病”的元素,通過(guò)癥治總系統(tǒng)來(lái)解決各種特殊問(wèn)
2025-01-18 13:29
【總結(jié)】中國(guó)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與制度變革一種企業(yè)人力資本崗位激勵(lì)思路企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的全面評(píng)估方案培訓(xùn)評(píng)估的重要意義培訓(xùn)評(píng)估的方法及層次有效培訓(xùn)評(píng)估的主要流程塑造戰(zhàn)略導(dǎo)向型企業(yè)文化XX公司企業(yè)文化案例一個(gè)上市公司的文化病變關(guān)于大型國(guó)有建筑集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)暨景城建筑集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)變遷的思考中國(guó)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與
2025-08-08 18:06
【總結(jié)】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載2020/9/191來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載2020/9/192一、中國(guó)古代的學(xué)校教育制度二、唐代的科舉制度三、宋代的書院制度四、中國(guó)近現(xiàn)代的教育改革五、新中國(guó)的教育改革與發(fā)展內(nèi)容提要來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載2020/9/193一、中國(guó)古代的學(xué)校教育制度
2025-08-08 18:05
【總結(jié)】變革管理VS變革領(lǐng)導(dǎo)核心提示:變革領(lǐng)導(dǎo)將成為未來(lái)的一大挑戰(zhàn),而現(xiàn)在幾乎沒(méi)人擅長(zhǎng)變革領(lǐng)導(dǎo),這顯然是個(gè)大問(wèn)題。經(jīng)常有人問(wèn)我“變革管理”和“變革領(lǐng)導(dǎo)”的區(qū)別,這兩者是否只有語(yǔ)義學(xué)上的區(qū)別。這兩個(gè)詞語(yǔ)不能互換使用,兩者之間的區(qū)別實(shí)際上非常大。人們經(jīng)常使用變革管理一詞,它指一套旨在控制任何變革努力的基本工具或結(jié)構(gòu)。其目標(biāo)通常是,盡量減少變革所帶來(lái)的干擾和影響。而變革領(lǐng)導(dǎo)則關(guān)注的是,推動(dòng)大規(guī)模改造的
2025-08-03 01:38
【總結(jié)】1愛(ài)迪斯咨詢方法和管理思想交流——《把握變革》讀書筆記2023年8月17日2交流背景?本次交流內(nèi)容是IchakAdizes在《把握變革》述及的管理思想和咨詢方法*IchakAdizes是美國(guó)組織變革和轉(zhuǎn)型咨詢的專家*IchakAdizes咨詢方法是把組織視為一個(gè)系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)使得它“健康”或“生病”的元
2025-01-18 13:21
【總結(jié)】1愛(ài)迪斯咨詢方法和管理思想交流——《把握變革》讀書筆記2交流背景?本次交流內(nèi)容是IchakAdizes在《把握變革》述及的管理思想和咨詢方法*IchakAdizes是美國(guó)組織變革和轉(zhuǎn)型咨詢的專家*IchakAdizes咨詢方法是把組織視為一個(gè)系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)使得它“健康”或“生病”的元素,通過(guò)癥治總系統(tǒng)來(lái)解決各
2025-01-18 13:42
【總結(jié)】中國(guó)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與制度變革一種企業(yè)人力資本崗位激勵(lì)思路企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的全面評(píng)估方案培訓(xùn)評(píng)估的重要意義培訓(xùn)評(píng)估的方法及層次有效培訓(xùn)評(píng)估的主要流程塑造戰(zhàn)略導(dǎo)向型企業(yè)文化XX公司企業(yè)文化案例一個(gè)上市公司的文化病變關(guān)于大型國(guó)有建筑集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)暨景城建筑集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)變遷的思考中國(guó)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與制度變革 家族企業(yè)(FamilyEnter
2025-04-18 12:08
【總結(jié)】1/39中國(guó)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與制度變革一種企業(yè)人力資本崗位激勵(lì)思路企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的全面評(píng)估方案培訓(xùn)評(píng)估的重要意義培訓(xùn)評(píng)估的方法及層次有效培訓(xùn)評(píng)估的主要流程塑造戰(zhàn)略導(dǎo)向型企業(yè)文化XX公司企業(yè)文化案例一個(gè)上市公司的文化病變關(guān)于大型國(guó)有建筑集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)暨景城建筑集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)變遷的思考2/39中國(guó)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與制度變革
2025-04-19 03:57