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2025-04-14 08:06 本頁面
【正文】 依第五十條三款退休者應繳醫(yī)院證明文件 有否配住公司宿舍及借用公司財物 單位主管 蓋 章 退休人 簽名蓋章 審 核 意 見 1．擬準退休并擬自 年 月 日生效。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關之規(guī)定對檢舉人予以懲處。第七十三條 本公司行政部門，均設置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。□ 福利及建議制度第七十條 本公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會，辦理福利事宜。第六十九條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司之行為言論，并遵守出差國當?shù)氐姆杉傲晳T，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。第六十六條 出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費八折支給，二個月以上者，以七折支給。第六十三條 出差前，可酌情預借旅費。如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應申述理由，呈奉經(jīng)理核準后，才能報支。第六十條 參加勞動保險后，其應享之各項權利，及應得之各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。□ 保 險第五十八條 本公司從業(yè)人員，應一律參加勞動保險。第五十六條 從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。(二)因執(zhí)行職務而致殘廢失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第三款)之退休金額支給撫恤金。年齡以戶籍記載為準。第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職最后六個月之平均薪津(包括本薪及職務加給)為基數(shù)，于核準退休時依下表規(guī)定一次發(fā)給。第五十條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應命令退休：(一)服務滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務月份之薪水為準。(三)在公司服務三年以上者，于30日前預先通告。第四十二條 前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。14. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關之事業(yè)者。5. 對本身職務不能勝任者。(三)有下列情況之一者，應予降級：1. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。7. 故意涂改、丟失記時卡者。3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。5. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：1. 攜帶不必要物品入廠者。2 . 對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。4. 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。□ 獎 懲第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一者，應予嘉獎：1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準升職或升級者，該年度考核不再晉級。由人事部門每月將當月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。(三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(三)婚假——本人結婚，可請婚假8天。第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。第二十一條 員工出勤管理辦法另定。第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。
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