紀律作風整改工作報告-wenkub.com
2025-04-13 08:43 本頁面
【正文】 通過學習，認識要大大提高，徹底改進自己工作和思想不相適應的環(huán)節(jié)，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮機關干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，以務實的姿態(tài)迎接新的工作挑戰(zhàn)。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。認真學習各項業(yè)務知識，不斷提高自己的業(yè)務水平和服務質(zhì)量，圓滿完成各項任務。具體做到以下幾點： 一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)，當前，國際國內(nèi)形勢復雜多變，如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。思維方式、工作作風還不適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，創(chuàng)新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學、深入學、廣泛學和聯(lián)系實際學方面還不夠。主要表現(xiàn)在三個方面： 一是對政治學習“走過場”。與同事談心交流不夠，談思想、交流業(yè)務工作較少。工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠。因此，在工作生活中雖然與所包抓村的干部有一定感情，但親民愛民、為人民服務的思想樹立得并不牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。 對業(yè)務知識不夠鉆研。認為自己已有的一些業(yè)務知識可以應付目前的工作了，滿足現(xiàn)狀，對業(yè)務知識的掌握求精求深不夠?！ 】傊?，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范?！ ≡陬I導作風上繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入實際、深入基層，深入群眾，察民情，分民憂，解民怨，讓群眾共享改革成果。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。要熱愛司法行政工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。學習是終身的事情，任何時候都不能放松?！ ∷?、整改措施和努力方向 針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照xx的要求，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，做群眾的貼心人。認識不足，對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的頑疾，同時錯誤地認為自已是一名領導干部，學點自已有用的東西，能指導部門工作和搞好自已的本職工作就行了。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內(nèi)工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾?！ ?chuàng)新意識不強，工作方法簡單。從自身做起、從點滴做起。在學習方面，無論是單位組織的干警學習會，還是領導干部集體學習會，我都按時參加，從不缺席。元旦春節(jié)期間，局機關及下屬單位黨員干部職工沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀的問題。緊盯違規(guī)吃喝、收受禮金等節(jié)日期間易發(fā)問題，聯(lián)合派駐紀檢監(jiān)察組采取明查暗訪、蹲點值守等方式開展監(jiān)督檢查x余次，及時發(fā)現(xiàn)和通報各類問題隱患。各級領導一線抓。更多公文資料請關注公眾號辦公室文秘公文寫作。重新修訂印發(fā)《xx局關于進一步做好領導帶班及值班工作的通知》，規(guī)范帶班值班工作制度，明確帶班領導八項工作職責和值班工作“十嚴禁”的紀律要求。印制x余份《廉潔過節(jié)、廉潔從政倡議書》和《家庭助廉倡議書》，張貼在局機關及下屬單位醒目位置，分送至全局黨員干部職工家庭，積極營造清正廉潔的文化氛圍，持續(xù)
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