【正文】 處罰標(biāo)準(zhǔn)：部門負(fù)責(zé)人50元/1次；其他員工20元/1次；四、工作牌須妥善保管，遺失或損壞者需書面說(shuō)明具體原因，補(bǔ)辦需交納工本費(fèi)10元；五、員工工作牌僅限本人佩戴，不得擅自借與他人或非本單位人員使用；六、員工在工作期間，因發(fā)生職務(wù)變動(dòng)，轉(zhuǎn)正等原因需換工作牌的，由行政部門重新辦理，領(lǐng)取新工作牌后須返還原工作牌；七、員工無(wú)論因任何原因離職，在辦理離職手續(xù)時(shí)，必須將工作牌返還行政部門，未能返還的說(shuō)明原因補(bǔ)交工本費(fèi)10元。 著裝整潔、得體； 在工作場(chǎng)所不打赤腳、不穿拖鞋； 應(yīng)該文明禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)。
第二條本辦法適用于公司勞動(dòng)合同工。第七條費(fèi)用預(yù)算此項(xiàng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)初定，行政人事部細(xì)化。第六條具體要求（一）人事行政部在每月25號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)），采、辦相關(guān)具體事宜，報(bào)以公司領(lǐng)導(dǎo)審批。二、生日禮物（費(fèi)用在100元以內(nèi)）（一）禮物：制作印有公司LOGO標(biāo)志，并具有紀(jì)念和實(shí)用意義的物品做為生 日禮物，由行政人事部統(tǒng)一管理，并在員工生日的當(dāng)天由行政人事部門人員當(dāng)面發(fā)給生日員工。員工生日福利制度 第一條 目的為了增加公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)價(jià)值觀，讓每位壹佳壹的人員切實(shí)感受到壹佳壹大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利。二、上述各類假期的詳細(xì)描述請(qǐng)見《杭州壹佳壹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司假期管理辦法》。 加班加點(diǎn)的時(shí)間已轉(zhuǎn)換為“調(diào)休單”的。 因公司資金出現(xiàn)中斷無(wú)法在規(guī)定的薪資支付日發(fā)放工資，公司在通報(bào)員工后向員工作了公示，并允諾在下一個(gè)薪資支付日前發(fā)放的。三、法律規(guī)定的應(yīng)由員工承擔(dān)的收入所得稅，由公司在員工當(dāng)月工資中代扣代繳。（四）因員工本人請(qǐng)病、事假、曠工等個(gè)人原因被扣發(fā)工資的，其當(dāng)月工資收入不受本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。三、上述崗位類別和工資等級(jí)的確定，由公司總經(jīng)理決定。（二）在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候，本人辭職或者因違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同的員工，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng)。四、公司考慮社會(huì)工資水平和物價(jià)指數(shù)等因素和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際效益，適時(shí)、適度提高員工薪資水平；同時(shí)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難、經(jīng)濟(jì)效益下降且經(jīng)過與員工民主管理委員會(huì)協(xié)商后，亦可適當(dāng)降低員工薪資水平。第三條薪資形式一、公司薪資結(jié)構(gòu)為；（一）固定工資部分，即“崗位（職位）基本工資”；（二）獎(jiǎng)金；（三）年終獎(jiǎng)。第八條員工已從公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本辦法。（二）考核評(píng)估結(jié)果為“中差”的，公司可視需存在問題的大小、情節(jié)輕重給予告戒、處分或經(jīng)濟(jì)處罰。三、員工年度考核評(píng)估結(jié)果將作為處理勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)：考核評(píng)估結(jié)果為“中差”的，公司可在本期勞動(dòng)合同到期時(shí)予以終止或在續(xù)簽新的勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂較短期限的勞動(dòng)合同，以予觀察。（三）考核評(píng)估結(jié)果為“中差”的，在原定獎(jiǎng)金額基礎(chǔ)上予以減少甚至不發(fā)。二、考核評(píng)估內(nèi)容權(quán)重及等級(jí)劃分（詳見年度績(jī)效考核表）（一）年度績(jī)效考核內(nèi)容及考核權(quán)重（二）考核等級(jí)劃分：A：優(yōu)秀（≥91）：在完成所有預(yù)定的工作目標(biāo)過程中的表現(xiàn)均超出考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，本人能力已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本工作崗位的要求；B：良好（8190）：在完成大多數(shù)預(yù)定的工作目標(biāo)過程中的表現(xiàn)高于考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，本人能力高于本工作崗位要求，所完成的工作量和工作質(zhì)量較好；C：中差（≤80）：在完成多數(shù)預(yù)定的工作目標(biāo)過程中的表現(xiàn)達(dá)到考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，本人能力基本達(dá)到本工作崗位要求，所完成的工作量和工作質(zhì)量尚可。（二）行為態(tài)度考核評(píng)估：根據(jù)考核評(píng)估要素以及著重點(diǎn)，對(duì)被考核評(píng)估者的執(zhí)行狀況、工作過程中的態(tài)度、努力情況進(jìn)行考核評(píng)估。第二條考核評(píng)估原則以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正的態(tài)度進(jìn)行考核評(píng)估，確保考核評(píng)估的合理性和有效性。需占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)在事先報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、在職員工內(nèi)訓(xùn)通過試用期內(nèi)的帶教培訓(xùn)、崗位專業(yè)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等方式，配合相關(guān)的內(nèi)容，旨在提高員工的職業(yè)道德和工作技能，為工作崗位的輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；減少員工工作中失誤的發(fā)生和無(wú)效的消耗浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工對(duì)公司文化的認(rèn)知度和工作熱情、合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。二、因需要臨時(shí)安排的員工培訓(xùn)，由實(shí)施部門制訂計(jì)劃，并商人力資源部門后，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?！痉诸惞芾碇贫取繂T工培訓(xùn)管理辦法第一條制定目的為使本公司員工培訓(xùn)規(guī)范、有序和有效，有利于員工隊(duì)伍素質(zhì)、能力的提升和公司工作效率、經(jīng)濟(jì)效益的提高，依據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，制定本辦法。員工的過失過錯(cuò)行為觸犯法律的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。二、下列行為經(jīng)查證屬實(shí)應(yīng)受到“辭退”懲戒：（1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司正常秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過三天或者當(dāng)年累計(jì)曠工五天的；（5）員工當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次以上（含），經(jīng)批評(píng)教育后又重犯的；（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（7）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（8）違反公司保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（9）員工違反公司制定的規(guī)章制度，經(jīng)書面警告一次后仍重犯的；（10)員工不服從工作崗位調(diào)動(dòng)、經(jīng)教育后無(wú)效的；（11）員工不能勝任本職工作，累計(jì)工作差錯(cuò)三次或者因失職給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（12）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。三、?jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：由部門主管建議，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議決定其獎(jiǎng)勵(lì)金額，并由人事行政部門登記及通報(bào)表?yè)P(yáng)。第五條表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限一、公司書面表?yè)P(yáng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)：由部門主管建議，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司總經(jīng)理及以上高管人員在公司全體員工會(huì)議上嘉獎(jiǎng)。三、團(tuán)結(jié)向上的氛圍、有序的工作流程和良好的勞動(dòng)紀(jì)律才能實(shí)現(xiàn)公司的高效益，進(jìn)而才有員工的利益。獎(jiǎng)懲管理辦法第一條宗旨和目的為弘揚(yáng)正氣，增強(qiáng)本公司員工的敬業(yè)精神，防止和糾正員工的違章和失職行為，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，依據(jù)《國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)行政規(guī)章，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本辦法。三、公司或職工任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書的約定而給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金或賠償責(zé)任。 公司應(yīng)按規(guī)定為職工辦妥退工等相關(guān)手續(xù)。四、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，公司如提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工，但職工有本條第三項(xiàng)規(guī)定情形的除外；而職工可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系。第十八條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同，但職工出現(xiàn)本《細(xì)則》第十四條第二、三、四、五款情形之一的除外： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，已在勞動(dòng)合同中約定了提前通知期的職工，應(yīng)按約定的提前通知期并以書面形式通知公司。第十四條職工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：一、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。如職工有違反，甲方就可要求職工支付違約金，違約金數(shù)額從勞動(dòng)合同中的約定。第十二條公司可以依法與負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的職工約定職工離開公司后的競(jìng)業(yè)限制期一、競(jìng)業(yè)限制期的期限最長(zhǎng)不超過2年，具體期限由公司視職工的具體情況確定，并在勞動(dòng)合同中寫明。二、在約定的提前通知期內(nèi)，公司可變動(dòng)職工的工作崗位，同時(shí)變動(dòng)該職工的工資待遇。職工因患病或非因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力又不符合退休、退職條件的，可由職工本人提出申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但須得到公司同意。（二）凡必須服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期的，公司可以一次明確職工的本期合同期限延長(zhǎng)至必須服務(wù)期滿，并在書面勞動(dòng)合同上作相應(yīng)記錄。（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（三）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三、其他人員原則上與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)職工合理的、必要的意見應(yīng)該采納，并作相應(yīng)的修改或調(diào)整。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工，統(tǒng)稱為“公司職工”（以下簡(jiǎn)稱職工）。第十六條員工已從公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本辦法。 法律規(guī)定，辭職員工不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、已在《勞動(dòng)合同》或?qū)ｉT協(xié)議書中與公司約定違約金的辭職員工，應(yīng)當(dāng)按照事先約定支付違約金。二、公司應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為辭職員工辦妥法律規(guī)定的退工手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。二、前款所指被要求賠償?shù)膯T工有工資結(jié)算的，由公司從結(jié)算工資中扣除；無(wú)工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司出具收據(jù)。第十條辭職員工工作交接一、辭職員工收到前條所述的《離職員工工作移交清單》后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行工作移交，歸還屬于公司的下列財(cái)物：（一）非易耗非低值辦公用品和設(shè)備（如電腦、計(jì)算器，車輛等等），歸還公司辦公室（人力資源部）；（二）領(lǐng)用或者借用的工具，歸還所在部門；（三）借用的資金，歸還財(cái)務(wù)部；（四）技術(shù)圖紙、技術(shù)資料歸還所在部門；（五）賬冊(cè)等其他資料歸還所在部門；（六）工作牌歸還公司人力資源部；（七）借用的生活用具，歸還行政部門；（八）其他公司要求歸還的物品。（三）對(duì)辭職員工做出本條第三款“有損于公司利益的過錯(cuò)甚至違法行為的（比如：威脅公司管理人員、無(wú)理取鬧、侵犯他人人身安全的等等），公司將直接通過法律追索該員工的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乃至刑事責(zé)任。三、辭職員工在3天或者30天出現(xiàn)有損于公司利益的過錯(cuò)或者違法行為的，按公司規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)”或“嚴(yán)重失職”情形處理。辭職員工應(yīng)當(dāng)首先將《辭職報(bào)告》交給所在部門主管。第四條本規(guī)定適用員工辭職必須履行以下法定程序 在試用期內(nèi)的員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前3天通知公司；二、試用期過后處于合同期內(nèi)的員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知公司。第二十六條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二十三條紀(jì)念假日婦女節(jié)(3月8日)：限于女性員工，在工作允許前提下放假半天；第二十四條如員工因執(zhí)行本辦法與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)依法、理智維權(quán)。二、因工作需要，由公司安排員工在上述節(jié)假日勞動(dòng)（工作）的，當(dāng)天的節(jié)假日工資公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：勞動(dòng)合同約定的月崗位工資247?？记趹?yīng)當(dāng)注明“使用年休假”。員工當(dāng)年度的年休假天數(shù)原則上應(yīng)一次性休完。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1） 員工在本單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）員工在本單位累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）員工在本單位累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第二十條工傷假 “工傷假”是指員工因工負(fù)傷并經(jīng)地區(qū)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，需停工治療的假期，亦稱“停工留薪期”。（二）女員工在離開公司回家授乳時(shí)應(yīng)口頭告知部門主管或同事，并妥善處理好本職工作。（六）女員工產(chǎn)假期間改發(fā)生育保險(xiǎn)待遇，由市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心按本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放“生育生活津貼”和“生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼”，公司暫時(shí)停發(fā)工資和崗位津貼。（三）多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。年終獎(jiǎng)將適當(dāng)扣減。 員工享受探親假期間，按照勞動(dòng)合同約定的崗位工資計(jì)發(fā)；當(dāng)月崗位津貼適當(dāng)扣減。上述假期均包括其中的公休假日和法定節(jié)假日。（2） 女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)以后又與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假。第十七條探親假 享受探親假條件（1） 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或父母都不住在一起，又不能利用最快捷的交通工具（除乘座飛機(jī)以外）利用公休假日在家居住一晝夜或團(tuán)聚的，可以享受探親假（探親假不可累積）。請(qǐng)假單應(yīng)隨當(dāng)月考勤匯總表報(bào)送綜合管理部。第十六條喪假一、員工直系親屬（父母、配偶、子女及符合規(guī)定的其他供養(yǎng)親屬）死亡，給假三天；員工岳父母、公婆死亡，給假二天。請(qǐng)假單應(yīng)隨當(dāng)月考勤匯總表報(bào)送人事行政部。員工可用調(diào)休單沖抵病假，一經(jīng)批準(zhǔn)即按正常出勤處理，同時(shí)注銷調(diào)休單。確因事發(fā)突然而無(wú)法事先申請(qǐng)的，應(yīng)在事假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，得到批準(zhǔn)后按事假處理。三、偽造病假證明者，一經(jīng)查實(shí)即視作嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司立即與其解除勞動(dòng)合同；四、員工病假期間扣除全部崗位津貼，但其基本工資則按病假工資計(jì)發(fā)：表1：?jiǎn)T工病假期間工資支付辦法病假在六個(gè)月以內(nèi)的工資支付辦法工齡02年工齡24年工齡46年工齡68年工齡8年以上基本工資的60%基本工資的70%基本工資的80%基本工資的90%基本工資的100%病假在六個(gè)月以上的工資支付辦法工齡1年以下工齡13年工齡3年以上如果病假工資實(shí)際收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%基本工資的40%基本工資的50%基本工資的60%按照80%給付五、因病和非因工負(fù)傷連續(xù)病休3個(gè)月及以上的員