我國養(yǎng)老保險規(guī)章制度-wenkub.com
2025-04-12 08:18 本頁面
【正文】 這種籌資支付方式不作長期平衡的積累儲備，體現(xiàn)的是當前參保各單位的互濟互助和代際間的轉移補償。從目前的發(fā)展來看，大多數(shù)國家采取的式三方繳費的原則，即國家、企業(yè)和個人共同承擔養(yǎng)老保險費用；一些國家使兩方繳費原則，即企業(yè)和個人承擔養(yǎng)老保險費用。既解決了當前養(yǎng)老金的支付，又為將來的人口老齡化積累資金。特別是剛剛實行這種方式時，在為新職工積累養(yǎng)老金同時，還要為已退休的老職工支付養(yǎng)老金，雙重負擔難以承擔?？v向平衡的積累式所謂積累式，也叫基金制，就是依據(jù)縱向平衡的原則，將一個人一生受保險期間所需的養(yǎng)老保險金經(jīng)過預測，按一定的比例平均分攤到一生勞動期間，使一個人一生養(yǎng)老保險縱向平衡。企業(yè)養(yǎng)老保險之所以被稱之為補充性保險，是就三層次保險制度之間的關系而言的。保險金的籌集和支付方式因國家和企業(yè)而異。國外稱這種制度為“政府提供的社會安全網(wǎng)”，主要是一種政府行為。獨立的看，它們是一種特定的保險形式，但從體系的角度看，他們又是在現(xiàn)代養(yǎng)老保險制度中承擔著不同的職能，發(fā)揮著不同作用的有機組成部分。多層次養(yǎng)老保險制度是在傳統(tǒng)的單一社會養(yǎng)老保險模式基礎上發(fā)展起來的，是國家根據(jù)不同的經(jīng)濟保障目標，綜合運用各種養(yǎng)老保險形式而構成的現(xiàn)代養(yǎng)老保險體系。職工未達到規(guī)定離退休條件，但遇到非常特殊的困難時，經(jīng)過審批，可以在個人賬戶中提前支取一部分費用。0%~1。計算公式為：月基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲蓄額/120本辦法實施前已經(jīng)離休的人員，仍按原來的辦法計發(fā)養(yǎng)老金，同時享受改革后的養(yǎng)老金調整待遇。貧困者的養(yǎng)老保險來源沒有可靠的保證，而且儲蓄養(yǎng)老金容易受通貨膨脹的影響。儲蓄金型模式，以新加坡、智利等國家為代表，是一種比較原始的自助型養(yǎng)老保險方式。社會調劑型模式，亦稱為傳統(tǒng)型，以美國、德國和日本為代表。主要由國家包辦養(yǎng)老保險，國家財政預算籌劃養(yǎng)老金，按統(tǒng)一標準發(fā)放。第二次世界大戰(zhàn)之后，一些奉行高福利政策的國家，將包括社會養(yǎng)老金在內的各種稅收和基金作為調節(jié)個人收入的一種手段，通過對高收入者征收累進稅收和基金作為調節(jié)個人收入的一種手段，通過對高收入者征收累進稅和對低收入者發(fā)放社會保險金，實行高收入者的財富向低收入者的社會轉移，并實行一整套“從搖籃到墳墓”的社會保險政策。是一種為救助生活無來源者，由政府規(guī)定最低生活保障標準（即貧困線），并對低于貧困線的老年人不論其交費多少，由國家出資，按最低需求和統(tǒng)一標準發(fā)放給養(yǎng)老保險金的一種養(yǎng)老保險方式。社會養(yǎng)老保險歷史沿革現(xiàn)代社會養(yǎng)老保險作為一項基本的制度，最早在西方一些發(fā)達國家產(chǎn)生，已有一百來年的歷史。發(fā)達國家的社會養(yǎng)老保險起步早，基礎雄厚，目前已經(jīng)較為完善。它帶有強制性、普遍性、互濟性和預防性等社會保險的基本特征?！ 〉诙藯l但生效日前已服務于本公司的員工，可保留自本公報之日起至本計劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權利。而本計劃仍應繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結清時為止。公司可保留終止本計劃的權力?！ 〉诙鍡l 第二十四條 第二十三條參加員工有權指定受益人(但不得超過3人)領取本計劃規(guī)定的死亡給付，并隨時變更其指定。參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內累積基金的總額。內累積基金的總額。但應扣除公司所受的損失以償還公司。委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費用(除設帳費用外)及稅捐增多由本基金負擔。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總日數(shù)除以實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算。本基金的運用及投資不限于本國境內以基金存放銀行或其他金融機構、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或對公司行號、個人或參加員工的個別信用或質押貨款。委員會設置本條規(guī)定帳戶的費用由公司負擔。 ?。好恳粎⒓訂T工設立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數(shù)額?！ 〉诰艞l委員會聘請顧問協(xié)助，并設執(zhí)行秘書綜合其事務。 第七條公司除按月?lián)芨断鄬鹜?，隨時撥贈基金(以下簡稱撥贈基金)。公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡稱相對基金)。上述薪給的款額以公司的記錄為準。參加本計劃的員工(以下簡稱參加員工)有履行本計劃所定各條款的義務，并享本計劃所定一切權利。本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。員工儲蓄及退休福利基金計劃 第一條 十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應予扣除，但收益金歸該職工享有。 (3)專門委員及高級專員年滿56歲者。 (1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。 。但停職期間經(jīng)本公司認為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當月份的
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