【正文】 如果員工不滿意人力資源主管的處理結果，可要求公司工會代表職工與店長或區(qū)經理協(xié)商。 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為嚴重違紀。所經辦業(yè)務之各項資料（包括公文、圖書、技術資料等）； 移交應親自辦理，如有特別原因，經核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。所經營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）；。被有關國家機關依法審查尚未結案的；第五條 退休解聘 員工男60歲、女55歲，無論合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并按國家規(guī)定享受退休待遇。并保留依法追究法律責任的權利。 辭呈一經提出，除當年年休假之外，公司不再有其它給假。 對負有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前6個月通知公司。第四條 辭職性解聘，職工可提出辭職并解除勞動合同：。員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；。在試用期間被證明不符合錄用條件的；。公司調動員工的工作地點，員工難以接受的。被證明不符合任職資格的；。 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：。第十四章 解 聘第一條 終止合同 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應將其意見書面遞交二級主管，并抄送人力資源部主管。一般違紀 + 較嚴重違紀＝嚴重違紀；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；。 如對員工進行書面警告以上紀律處分，應及時將所有的證據材料交人力資源部審核。第六條 懲處程序 任何違紀處分，都必須按規(guī)定的程序進行。構成重大損失；。遺失公司重要資料及物品；。管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā)）；。在售貨區(qū)、實驗室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物；。在工作時間內談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產工作受到損失者；。在一年內員工如犯有一次一般違紀行為和一次以上較重違紀行為；。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；。未經許可在公司內攜帶槍支、炸藥或其它危險物品；。蓄意策劃及參與罷工的；。在外從事于公司利益沖突工作者；。隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；。在公司內有傷風化行為情節(jié)嚴重者；。利用本公司名義，在外招搖撞騙者；。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴重損失者；。一年內累計曠工超過10天的；。在一年內，員工如犯有二次一般違紀行為； 員工如犯有較重違紀行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。未經許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的；。因個人原因被客戶投訴并經查實；。動用公司車輛辦私事；。未經上級主管同意，擅自換班、調班；。在嚴禁吸煙地區(qū)吸煙者；。對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由；。曠職半天；。對客戶或其他員工無禮；。下班后不按規(guī)定切斷電源；。未經允許在工作時間內吃飯、洗澡；。因個人過失致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微；。在工作時間內擅離工作崗位，情節(jié)較輕；。任何業(yè)務信息的透露與公布都必須由店長或區(qū)經理決定；。下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機銷毀；。所有機密文件必須妥善保管；。 第四條 及時匯報 為了保障安全操作，員工應當向部門主管或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。與同事鼎力合作，務使公司業(yè)務保持正常進行； 如果員工在公司內受傷或發(fā)生事故，應當注意：。撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應參加火警演習，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；。按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門主管；。 員工在各自的崗位區(qū)域內應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調度。 員工必須熟悉本工作區(qū)內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。第十一章 安 全第一條 安全規(guī)則　 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。 員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從。 不能勝任本職工作。完成晉升職位所必須的教育與培訓；。其他原因；第三條　晉升調動 晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換；。 公司對于進行內部轉移的員工，給予相當于該員工在轉出單位當月月工資2倍的搬家津貼，由轉入單位承擔。 普通員工的調動主要是店內調動；管理人員的調動,除店內調動外也可以是店與店之間的調動。，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定；。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；。、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務技能等等。、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公司外培訓。部門崗位結構和崗位職責；。第九章 培 訓第一條 培訓目的，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。配偶分娩給假1天。，應在病假當天親自或電話通知部門主管。第六條 病假。 員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。符合計劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請，經批準后按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。春節(jié)三天。 除長病假外，公司給假以“工作日”計。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 考績工作由主管、經理根據員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準；
。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。 員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職： 工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到；
工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；
工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論； 員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；
未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職，根據實際缺勤天數(shù)按曠職處理； 擅離工作崗位，按曠職處理； 曠職期間，工資不發(fā)； 公司將根據考勤紀錄實行獎懲,具體辦法參考第十三章 員工在年內的