干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上的講話-wenkub.com
2025-04-11 02:21 本頁面
【正文】 錢多錢少，都有煩惱。建議大家常到三個地方看一看：常到烈士陵園看一看，瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們，就會提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活。市場經(jīng)濟環(huán)境下，人與人之間進行一些比較是正常的，關(guān)鍵是要有正確的比較方法。三算“名譽賬”，是身敗名裂。如果淪為腐敗分子，這10年的奮斗就會毀于一旦。黨有黨紀(jì)，國有國法。以色交者，色衰則盡”。三是不太熟悉，特別能套近乎的人。你好色，就奉之以粉黛。一些不法商人、老板也別有用心地結(jié)交拉攏這些干部，博其所愛，投其所好。 四、“德”：解決“為官不正”的問題 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是我們黨的干部路線和用人標(biāo)準(zhǔn)。但是團結(jié)不等于一團和氣，和諧也不是唱“同一首歌”，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手要發(fā)揚民主，善于聽取不同意見，團結(jié)與自己不同意見的人?！ 〉谌?，和諧是保障。“天下大事，必做于細(xì)”。西點軍校有句名言：“沒有任何借口”。很多事情我們?nèi)狈Φ牟皇墙鉀Q問題的能力，而是解決問題的觀念。在現(xiàn)實生活中，往往會出現(xiàn)這樣的情況，明明看到了問題、制定了措施，但結(jié)果卻不理想，甚至事與愿違。這說明方向比速度更重要。稿子鋪微信公眾號整理，靠的是什么?靠的就是思路清晰，方向正確?！ 〉谝?，方向是關(guān)鍵。去年以來，我們大膽突破傳統(tǒng)選人用人方式，連續(xù)舉辦了三期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發(fā)言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行了綜合素質(zhì)集中強化訓(xùn)練，又發(fā)現(xiàn)和選用了一批優(yōu)秀年輕干部，先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮(zhèn)長、3名部機關(guān)干部，在選人用人方式和干部培訓(xùn)理念上實現(xiàn)了重大突破。1977年4月，尚未恢復(fù)工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準(zhǔn)確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕。從此，毛姆的小說銷售一帆風(fēng)順。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津。思想是行動的先導(dǎo)。因此，大家一定要主動到經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場、新農(nóng)村建設(shè)第一線、和諧社會建設(shè)最前沿加強實踐鍛煉，不斷提升能力和本領(lǐng)，鑄就業(yè)績和榮耀。實踐證明，凡是在各種領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的。要從建立嚴(yán)格的考核和激勵機制入手，引導(dǎo)和督促黨員干部有目標(biāo)、有計劃地讀書，真正把學(xué)習(xí)由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。第三，從“軟任務(wù)”到“硬指標(biāo)”。到了工業(yè)經(jīng)濟時代，讀十幾年書就可以夠用一輩子。為什么辦培訓(xùn)班?就是要通過培訓(xùn)解決“腦子”問題，幫助大家提高綜合能力。首先，從重“帽子”到重“腦子”?！ ∽寣W(xué)習(xí)成為力量?！妒勘粨簟防锏闹魅斯S三多，從一個普通青年成長為優(yōu)秀特種兵，他不是最優(yōu)秀的，但他是最成功的，原因就在于他有堅忍不拔的毅力，無論挫折千百次，他都不放棄自己，不拋棄戰(zhàn)友，憑著“不拋棄、不放棄”的精神，在逆境中脫穎而出。19世紀(jì)美國盲聾女海倫信心體現(xiàn)在哪里?體現(xiàn)在人的精神狀態(tài)，對事業(yè)的執(zhí)著追求和堅忍不拔的毅力上。作為黨員干部，要對組織和群眾負(fù)責(zé)。一些重大玩忽職守案件和責(zé)任事故造成的后果觸目驚心，教訓(xùn)十分慘痛。感動中國人物之一——吳天祥始終懷著全心全意為人民服務(wù)的信念，堅持“人生在世，奉獻二字”的人生觀，始終情系群眾、一心為民，他把
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