黨政辦公室系統(tǒng)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì)-wenkub.com
2025-04-10 21:18 本頁面
【正文】 作為一名黨員干部，特別是縣委辦公室黨員干部，承擔(dān)著服“三服務(wù)”的重任，將以此次學(xué)習(xí)為契機(jī)，堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、干字當(dāng)先、實(shí)字托底、快字為要，大力弘揚(yáng)“工匠”精神，推動(dòng)各項(xiàng)工作往深處、實(shí)處、細(xì)處落實(shí)。積極改變思維方式，著力解決主動(dòng)性、時(shí)效性差的問題。下步，我將繼續(xù)深挖學(xué)習(xí)內(nèi)容的精髓，加大消化吸收再轉(zhuǎn)化力度。在最多跑一次改革中，為驗(yàn)證真實(shí)效果，浙江一市委書記“微服私訪”，只身一人深入辦事大廳親自體驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)很多問題，電視報(bào)社一律公開曝光，全部責(zé)令整改。面對(duì)這樣的差距，刺激了“落后就窮”的神經(jīng)、激發(fā)了“迎頭上趕”的斗志，更振奮了“迎著困難上、堅(jiān)決打勝仗”的信念，特別是更加增加了對(duì)發(fā)揮好自身作用，在高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的迫切，時(shí)間不等人，差距不等人，別人在加速，我們必須超速才能趕上。再如，對(duì)人才定義和招才引智的政策，我們對(duì)人才的定義很廣泛，浙江大學(xué)科技園寧波有限公司董事長(zhǎng)陸敏對(duì)人才的定義為能夠創(chuàng)造稅收的人是人才，在招才引智方面，不能只想著把人引進(jìn)來、留得住，只要能創(chuàng)造稅收在哪里都可以。除此之外，通過公務(wù)形象與政務(wù)禮儀，基本掌握了在公務(wù)活動(dòng)中應(yīng)注意的事項(xiàng)，通過學(xué)習(xí)政府公共危機(jī)處理與網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)，對(duì)面對(duì)突發(fā)情況時(shí)應(yīng)采取的各種應(yīng)對(duì)方法有了基本了解，等等。唯有“干”字，才是最能觸動(dòng)黨員干部思想的時(shí)代強(qiáng)音，也是推進(jìn)動(dòng)能轉(zhuǎn)換、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的方法路徑?！ 案伞薄Ｐ碌淖罡镜脑蚓驮谟谟行е贫鹊墓┙o，
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