美佛兒集團(tuán)招聘制度-wenkub.com
2025-04-09 23:37 本頁面
【正文】 附表一： 人員需求申請表填表日期： 年 月 日申請部門：需求職位名稱：需求職位性質(zhì)：□ 正式 □臨時(shí)需求人員數(shù)量：申請理由：□部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假；□新設(shè)機(jī)構(gòu)或新設(shè)崗位；□部門業(yè)務(wù)量大規(guī)模擴(kuò)大；□總裁/校長批準(zhǔn)的其他特殊原因。第六條. 新進(jìn)人員均需參加集團(tuán)/學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)，時(shí)間視具體情況而定。第二條. 經(jīng)評定被錄取的人員，由人力資源部會同用人部門商議試用日期后，填寫 “員工資料卡”（見附表三）。通過面試的候選人，由用人部門進(jìn)行復(fù)試。第二條. 人力資源部對求職者的應(yīng)聘資料要進(jìn)行初步的篩選。第二條. 外部招聘可考慮以下渠道： 各大專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘； 通過廣告媒體招聘； 人才交流會； 通過獵頭公司及其他中介機(jī)構(gòu)，招聘稀缺人才。對新設(shè)立的工作崗位，由人員需求部門和人力資源部共同制定工作說明書后，確認(rèn)招聘標(biāo)準(zhǔn)。第三條. 在部門人員編制內(nèi)，由于人員離職、辭退或意外工傷所產(chǎn)生的職位空缺，可隨即向人力資源部提出人員需求申請。第三條. 集團(tuán)總部員工，下屬學(xué)校中高層管理人員的招聘由集團(tuán)人力資源部組織；各學(xué)校其他員工招聘，由學(xué)校人力資源部組織。美佛兒教育集團(tuán)招聘制度第一章 總 則第一條. 為了確保選聘人才的質(zhì)量和有效控制人力成本，依據(jù)集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，特制定此規(guī)定。第四條. 基本程序： 各部門提交人員需求申請，交人力資源部； 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃和各部門編制需求統(tǒng)一平衡，報(bào)總裁/校長核準(zhǔn)后，在每學(xué)年結(jié)束以前，擬定下一年度招聘計(jì)劃； 根據(jù)擬招聘職位和崗位說明書確認(rèn)招聘資格，制定招聘錄用計(jì)劃； 招聘、甄選； 試用； 正式錄用。第四條. 由于以下情況而產(chǎn)生的編制外人員需求，須由人力資源部負(fù)責(zé)人呈報(bào)總裁/校長核準(zhǔn)： 組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；
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