技能工資管理制度手冊-wenkub.com
2025-04-09 12:56 本頁面
【正文】 在正式公布前不向任何人泄露。 (評審上的注意點(diǎn)) (一)評審中不應(yīng)考慮自己的利害關(guān)系、不摻雜個人的感情、不顧及個人的面子，公正并且冷靜地進(jìn)行評審。 (八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。 (四)籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。 (十)在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。 (六)對材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)管理。 (二)機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及管理。 (八)獲取有利的工程的技巧及能力。 (四)爭取定貨技術(shù)及其努力程度。 (十)其他業(yè)務(wù)處理能力。 (六)有關(guān)工程的報(bào)告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。 (二)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。 二、評審標(biāo)準(zhǔn) 第九條 技能工資的評審原則 技能工資的評審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評定技能等級。對于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。每年月為考察期，月決定調(diào)整。技能工資管理規(guī)定一、 總則第一條 目的 為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。 第四條 新參加工作者的技能工
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