職代會制度匯編-wenkub.com
2025-04-09 08:19 本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，以得到確認(rèn)。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。 代表提案處理制度 ①征集提案，要結(jié)合職代會工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。1致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。應(yīng)安排時間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。同時對大會的各項決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀。凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。 由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報告。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。這無形中，增強(qiáng)了財務(wù)管理人員規(guī)范管理財務(wù)的自覺性。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治校。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進(jìn)行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。 第三，職工代表大會有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。 每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。職工代表回去后向職工宣傳。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結(jié)，對本年度的工作進(jìn)行安排。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。 職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益?！边@個規(guī)定表達(dá)了以下含義： 職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。(2)職工代表提案(意見)處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。其具體職責(zé)是：主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項工作；研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；聽取和綜合各項職工代表團(tuán)(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進(jìn)行修改；主持大會的表決和選舉工作；處理
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