有限責任公司業(yè)務(wù)部管理制度-wenkub.com
2025-04-09 07:21 本頁面
【正文】 三、本公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具《員工辭退通知書》。1年終考績不合格者。擅自離職為其它公司工作者。聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。連續(xù)曠工4日或月累計曠工4日及以上者，全年累計曠工14日者。 因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。 公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可開出。 做好公司的文秘、打印等工作。 協(xié)助部門主管做好新聘員工的招聘工作。* 出差人員持《借款申請單》經(jīng)主管、總經(jīng)理簽字批準后方可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差旅費，出差回來后必須在一周內(nèi)整理好原始憑證填寫《出差報銷單》（經(jīng)主管、總經(jīng)理簽字批準后方可報銷）并結(jié)清手續(xù)。%）+提成（貼牌所有客戶營業(yè)額*1%）第四章 差旅報銷辦法 一、原則：差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補二、標準：外出報銷補貼標準：級別住宿費和餐飲費/天交通工具特區(qū)省會地級市縣/縣級市飛機火車輪船長途汽車公交車業(yè)務(wù)員16012010080——硬座可乘實報2） 新入職員工試用期1個月，當月不按以上標準，也無基礎(chǔ)任務(wù)，參加相應(yīng)培訓(xùn)，考核合格者，底薪為1800元，開發(fā)有效新客戶同樣給予提成；如能完成系客戶3萬銷售額可提前轉(zhuǎn)正。2 、適用對象：本公司所有業(yè)務(wù)員。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭
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