員工在職學(xué)歷教育管理辦法-wenkub.com
2025-04-09 05:53 本頁面
【正文】 違約金的計(jì)算方法：違約金=(剩余服務(wù)期/總服務(wù)期)培養(yǎng)費(fèi)用總額。 乙方經(jīng)培養(yǎng)取得相關(guān)證書的，應(yīng)向甲方人力資源部備案，甲方按照公司規(guī)定給予乙方相關(guān)津貼及待遇。 乙方承諾在甲方安排的相關(guān)崗位上連續(xù)服務(wù) （年、月、日），乙方的服務(wù)期從專業(yè)培養(yǎng)開始之日起計(jì)算。員工應(yīng)在規(guī)定的年限內(nèi)取得相關(guān)證書，如確需延長學(xué)習(xí)年限者，延長學(xué)習(xí)年限期間所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 乙方在達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，取得相應(yīng)證書后，將本次培養(yǎng)所產(chǎn)生的在本協(xié)議約定范圍內(nèi)的相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷憑證交予甲方，甲方審核無誤后按照本協(xié)議約定予以報(bào)銷。為維護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方為乙方提供專項(xiàng)培養(yǎng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條 培養(yǎng)內(nèi)容和費(fèi)用 培養(yǎng)內(nèi)容 培養(yǎng)項(xiàng)目名稱： ； 培養(yǎng)時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日，為期 （年、月、天） ； 培養(yǎng)地點(diǎn)： ； 培養(yǎng)單位： ； 培養(yǎng)內(nèi)容包括: ； 培養(yǎng)形式： □不脫產(chǎn) □脫產(chǎn) 培養(yǎng)目標(biāo)： 。員工因攻讀學(xué)位擅自而離開工作崗位的，視為曠工并按公司規(guī)章制度處理。，如因辭職、違反公司規(guī)章制度或其它個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按雙方簽訂的《培養(yǎng)協(xié)議書》承擔(dān)違約金。，按照公司在職在崗人員享受工資待遇。，公司不采用暫借付款的方式交納培養(yǎng)費(fèi)用。，不得自行改變學(xué)習(xí)的專業(yè)、時(shí)間及形式，確需改變者，須報(bào)經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。 各部門應(yīng)有計(jì)劃的安排員工學(xué)歷教育培養(yǎng)，參加各類形式學(xué)歷教育的員工應(yīng)該積極配合公司的管理，合理分配時(shí)間，認(rèn)真完成本職工作，履行工作崗位職責(zé)，接受公司的考核。，經(jīng)部門長簽署意見后，上報(bào)公司人力資源部。，原則上要求為主任/科長級（含）以上員工。 用人部門職責(zé)、推薦、申報(bào)、審核與匯總等工作；。本辦法適用于公司所有在職員工。2引用標(biāo)準(zhǔn) 《人力資源控制程序》……………………………………………………………Q/3術(shù)語和定義學(xué)歷教育：員工在工作期間，根據(jù)國家教育部下達(dá)的招生計(jì)劃錄取的學(xué)生，按教育主管部門認(rèn)可的教學(xué)計(jì)
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