中層管理人員選拔任用工作規(guī)定-wenkub.com
2025-04-09 05:20 本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)選拔任用的中層管理人員實(shí)行檢查監(jiān)督；公司黨員、干部、群眾，對(duì)選拔中層管理人員工作中的違紀(jì)行為，可向黨委、人事、紀(jì)檢部門檢舉申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。第三十五條 實(shí)行中層管理人員免職制度。第三十三條 實(shí)行中層管理人員降職制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。特別是在管理人、財(cái)、物和行政審批及執(zhí)法監(jiān)督等直接涉及管理對(duì)象利益的職位任職五年以上的，應(yīng)進(jìn)行交流。第二十七條 報(bào)名參加競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第四條和第五條的要求。全過程記實(shí)檔案包括選拔程序記實(shí)和重要情況記實(shí)。公示可采用會(huì)議公布和下發(fā)公示通知等形式。第九章 公示第二十二條 擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。投票結(jié)束后，公布得票情況，宣布票決結(jié)果。必須有三分之二以上的委員到會(huì)，方為有效。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決（票決制）?？疾觳牧媳仨氃攲?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，主要包括下列內(nèi)容：（一） 基本情況；（二） 德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（三） 主要缺點(diǎn)和不足；（四） 民主推薦、民主測評(píng)情況；（五） 考察組組成情況。個(gè)別談話著重聽取分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)工作人員意見。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第十二條 在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，兩種方式一般應(yīng)同時(shí)采用，互為補(bǔ)充，相互印證。第三章 提 議第七條 中層管理人員職數(shù)出現(xiàn)空缺或根據(jù)工作需要交流時(shí)，由主管領(lǐng)導(dǎo)提議，公司黨委通過會(huì)議形式提出干部選拔任用方案，采用公開選拔、競爭上崗、調(diào)任產(chǎn)生人選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。具有正常履行職責(zé)的身體條件。第二條 選拔任用中層管理人員，必須堅(jiān)持下列原則：（一） 黨管干部原則；（二） 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三） 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；（四） 公
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