【正文】 本年度請假未超過一星期。 五、以上情況發(fā)生時應(yīng)由部門經(jīng)理報請主管副總核準后執(zhí)行。 價的20%； 5 、損失在5000元以上的酌情處理。 F、宿舍不清潔的。 ② 凡違反下列情況之一者，扣一分：對努力學(xué)習(xí)，認真工作，積極上進，技術(shù)精良， A、未佩戴胸章或不按規(guī)定佩戴的。十一、獎罰制度一、獎勵 滿勤獎：凡當(dāng)月未請假、遲到、中溜的，可以 給每位員工的扣分額度，若在每年扣分累計超過十 享受滿勤獎30元。 工伙食，列出菜譜，明碼標價。保證開水充足。 要講衛(wèi)生，食物要清洗干凈，生熟分開，不出四、保持宿舍安靜，不喧嘩吵鬧，不準釀酒，賭博 售變質(zhì)、腐爛食品，做好食品保管工作，注意 自覺遵守公共道德。 身體健康，半年體檢一次，做到愛清潔，常剪三、保持宿舍的整潔，床鋪要整理好，保持地板的 指甲，常洗頭、洗澡、勤換衣。五、發(fā)出不合格的產(chǎn)品，應(yīng)由現(xiàn)場管理和當(dāng)事人一 起承擔(dān)，并一報行政科人事科。 把質(zhì)量工作抓在前面，杜絕質(zhì)量事故，將次品 五、保安室是值班重地，不準當(dāng)作會客室及他用， 率降到最低極限。 格品要交回上一道工序。 版要合理，省料。必 一、保安人員必須服裝整潔，舉止端正，彬彬有禮，須把質(zhì)量問題放在一切工作的首位，凡質(zhì)量問 保護好全廠的安全。發(fā)生故障時立刻 報告到組長，并由專職師傅修理。 作，不做與工作無關(guān)的事，不無理取鬧。 部人事科，由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請假情況，假期結(jié) 二、車間工人應(yīng)服從管理人員調(diào)配，遵守操作規(guī)程， 束應(yīng)至人事科領(lǐng)取考勤卡。各車間原因，經(jīng)同意后，回公司后補辦手續(xù)。調(diào)動，離職、 請假，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批，一天以上的一律由各部門主管提報請主管副總以上的批準，由行 由副總批。 的，視為自動離職，處理方法與開除相同（特殊 四、員工請假必須在工作允許的條件下，提前申請。離崗時必須班組長以上主管簽發(fā)的通行條， 補償金。（公 司 卡，上班前只可提前15分鐘，不可連打卡。 退、中溜、竄崗、不得無故曠工。 員，其他均勻為技術(shù)員，職員。員工 不應(yīng)以任何理由來推諉。 熟練技術(shù)工可酌情放寬。管理人員職能： 二、招工應(yīng)根據(jù)工作的需要，各部門需補充人員時應(yīng) ① 抓好本部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高工效， 控 填寫用工申請單，交給行政部人事科。④ 尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從上級，愛護工友，團結(jié)同事，能帶領(lǐng)大家一道工作。五、愛護公物，勤儉節(jié)約。 各部門都實行崗位責(zé)任制。 理主持日常工作。三、管理機構(gòu)與管理人員 本公司全體人員均以此章程為準則，任何人均四、人事管理制度 不準以任何理由來抵制或違反。五、考勤制度 本章程修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司常務(wù)委員會。二、熱愛工廠，熱愛本職工作，樹立“以廠為家，以