高層管理者績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1高層管理人員績(jī)效考核指標(biāo)一、董事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1年度利潤(rùn)總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額財(cái)務(wù)部2主營(yíng)業(yè)務(wù)收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表中的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入額財(cái)務(wù)部3主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率年度%100?收入考

2024-10-05 21:27

高層管理者績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】高層管理人員績(jī)效考核指標(biāo)一、董事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1年度利潤(rùn)總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額財(cái)務(wù)部2主營(yíng)業(yè)務(wù)收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表中的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入額財(cái)務(wù)部3主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率年度財(cái)務(wù)部4凈資產(chǎn)收益率年度財(cái)務(wù)部5

2024-08-27 17:17

糧油工業(yè)公司企管辦3崗位考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企管辦主管序號(hào)考核指標(biāo)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重（%）優(yōu)秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1工作業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度實(shí)施督導(dǎo)效果每月做有效調(diào)查問(wèn)卷或去崗位有效走訪1次，發(fā)現(xiàn)不足之處及時(shí)修訂，對(duì)其他部門反饋的意見及時(shí)匯報(bào)、修訂，保證制度順暢運(yùn)轉(zhuǎn)，無(wú)投訴不走訪、不調(diào)查，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)其他部門反饋的意見能夠重視并及時(shí)修

2025-07-15 02:39

北海糧油工業(yè)有限公司招聘管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章總則第一條、根據(jù)公司機(jī)構(gòu)、職能、崗位和編制的科學(xué)劃分，為充分實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選，保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進(jìn)行，特制定本辦法第二條、公司招收錄用員工的基本原則是：面向社會(huì)，公開招聘，擇優(yōu)錄用，同時(shí)公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才。并結(jié)合被錄用員工的表現(xiàn)情況對(duì)成功推薦人才者給予

2025-04-07 20:43

上海嘉里糧油工業(yè)有限公司-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/上海嘉里糧油工業(yè)有限公司是由著名的郭兄弟集團(tuán)所屬嘉里糧油（中國(guó)）有限公司與上海疏浚公司，在上海浦東新區(qū)共同投資建設(shè)的一家專門從事植物油類及其制品生產(chǎn)的中外合資企業(yè)，總投資額為2,500萬(wàn)美元。????公司主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各種精煉食用油，以精煉（色拉）豆油，精煉（色拉）菜籽油，及精煉食用棕櫚油為主，是一座設(shè)備高度自動(dòng)化的煉油廠，年加工

2025-06-28 10:59

沙灣縣天海糧油工業(yè)公司質(zhì)量手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道沙灣縣天海糧油工業(yè)有限公司質(zhì)量手冊(cè)第1頁(yè)共38頁(yè)THQM-01-A/0頒布令20xx-11-16生效隨著我國(guó)市場(chǎng)逐步融入全球化貿(mào)易，以質(zhì)量經(jīng)營(yíng)為核心的

2025-07-13 15:39

沙灣縣某糧油工業(yè)公司質(zhì)量手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】沙灣縣天海糧油工業(yè)有限公司質(zhì)量手冊(cè)第1頁(yè)共38頁(yè)THQM-01-A/0頒布令2004-11-16生效隨著我國(guó)市場(chǎng)逐步融入全球化貿(mào)易，以質(zhì)量經(jīng)營(yíng)為核心的發(fā)展戰(zhàn)略以成為企業(yè)在新世紀(jì)中求生存發(fā)展的基本條件，不斷降低成本，已成為質(zhì)量管理

2025-06-27 12:17

某糧油工業(yè)公司中層管理人員述職報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】黃海糧油工業(yè)（山東）有限公司中層管理人員述職報(bào)告部門：質(zhì)量管理部述職人：廖少華職位：經(jīng)理助理.....述職報(bào)告主要內(nèi)容第一部分主要工作管理第二部分費(fèi)用控制第三部分安全與風(fēng)險(xiǎn)管理第四部分員工管理與人才培養(yǎng)第五部分工作流程與協(xié)作管理第六部分

2025-03-08 09:52

某糧油工業(yè)公司人資部部門經(jīng)理績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某糧油工業(yè)公司人資部部門經(jīng)理績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)考核指標(biāo)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重（%）優(yōu)秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1部門綜合指標(biāo)部門考核得分x50％為最終得分。502人力資源政策與管理效果評(píng)價(jià)203下屬員工管理成效根據(jù)《下屬員工管理成效

2025-07-15 02:09

某糧油工業(yè)公司人資部招聘管理員四大崗位考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘管理員序號(hào)考核指標(biāo)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重（%）優(yōu)秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1人力資源配置完成率人力資源配置完成率達(dá)到％以上。人力資源配置完成率達(dá)到％以上。人力資源配置完成率達(dá)到％以上。人力資源配置完成率達(dá)到％以上。人力資源配置完成率低于％。402工作服務(wù)滿意度

2025-07-15 02:43

工業(yè)道路推進(jìn)糧油工業(yè)發(fā)展思考-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共7頁(yè) 工業(yè)道路推進(jìn)糧油工業(yè)發(fā)展思考 中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃 的建議指出：“推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化，切實(shí)走新型工業(yè)化 道路，堅(jiān)持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全...

2024-09-20 01:57

某糧油工業(yè)公司人資部電子監(jiān)控員等其他崗位考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】電子監(jiān)控員序號(hào)考核指標(biāo)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重（%）優(yōu)秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1監(jiān)控覆蓋率在考核期限內(nèi)，在監(jiān)控范圍內(nèi)，在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)所有通報(bào)文件中提及的各類事故和問(wèn)題不能全部發(fā)現(xiàn)的，按照漏查比率扣分，每少一次扣？分；全部漏查得0分。如能夠主動(dòng)查處重大隱患1次加5－10分、一般隱患1次加1分，查出違規(guī)

2025-07-15 01:25

沙灣縣某糧油工業(yè)有限公司質(zhì)量手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】沙灣縣天海糧油工業(yè)有限公司質(zhì)量手冊(cè)第1頁(yè)共38頁(yè)THQM-01-A/0頒布令2004-11-16生效隨著我國(guó)市場(chǎng)逐步融入全球化貿(mào)易，以質(zhì)量經(jīng)營(yíng)為核心的發(fā)展戰(zhàn)略以成為企業(yè)在新世紀(jì)中求生存發(fā)展的基本條件，不斷降低成本，已成為質(zhì)量管理

2025-06-27 04:56

某糧油工業(yè)公司財(cái)務(wù)部部門各崗位績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某糧油工業(yè)公司財(cái)務(wù)部部門各崗位績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)部門副職（核算組主管）序號(hào)考核指標(biāo)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重（%）優(yōu)秀（100分）良好（80分）一般（60分）可接受（40分）差（0分）1財(cái)務(wù)核算質(zhì)量每月出錯(cuò)次數(shù)?1次每月出錯(cuò)次數(shù)?5次每月出錯(cuò)次數(shù)?10次每月出錯(cuò)次數(shù)?15次每月出錯(cuò)次數(shù)?15次302下屬員工

2025-07-15 02:46

管理者代表考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】管理者代表考核細(xì)則ZG/QR-考核依據(jù)：《管理者代表崗位職責(zé)》及相關(guān)的其他文件。總得分：（）被考評(píng)人部門考評(píng)期計(jì)算公式（年薪/12—實(shí)際已發(fā)工資）×3×考核系數(shù)平均值考核系數(shù)應(yīng)得獎(jiǎng)金

2024-09-10 15:45

糧油工業(yè)公司大豆花生榨油部分管理者考核指標(biāo)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

糧油工業(yè)公司大豆花生榨油部分管理者考核指標(biāo)(完整版)

糧油工業(yè)公司大豆花生榨油部分管理者考核指標(biāo)(更新版)

糧油工業(yè)公司大豆花生榨油部分管理者考核指標(biāo)(專業(yè)版)

糧油工業(yè)公司大豆花生榨油部分管理者考核指標(biāo)(留存版)