某公司部門職能說明書匯編-wenkub.com
2025-04-06 00:46 本頁面
【正文】 財務部定崗定編崗位編制實有缺員備注財務部部長110預算管理、資金計劃、經(jīng)營成果分析、風險控制、成本管控、財務管理、詢價管理、資產(chǎn)管控、統(tǒng)計管理及相關制度的擬定管理成本會計110成本核算、稅務申報、財務報表、檔案管理、資產(chǎn)抽檢管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的核實、賬務處理、產(chǎn)成品盤點銷售會計110銷售清單審核、入賬；銷售提成審核；應收賬款風險管控；發(fā)票管控，備品備件庫監(jiān)督、抽檢。負責本部門人員的工作分配。二、計劃管理負責制定并推行本部門的年度計劃、月度計劃和周計劃、日計劃等。負責本部門人員定期評價工作。負責本部門人員的工作分配。二、計劃管理負責制定并推行本部門的年度計劃、月度計劃和周計劃、日計劃等。確保公司質量目標的實現(xiàn)。組織本部門人員培訓工作。負責本部門的周計劃、月度計劃和年度計劃等方面的總結與匯報。合計33采購部職能說明書基本信息部門名稱采購部崗位編制1直接上級常務副總下屬部門/崗位采購部部長職能概要負責供應商的管理、采購管理、合同管理、采購異常情況的處理、安全庫存管理等相關工作。負責本部門人員定期評價工作。人事管理參與本部門人員的招聘工作。擬訂《進貨檢驗制度》、《制程檢驗制度》、《成品檢驗制度》、《首件檢驗制度》、《技術管理制度》、《工藝參數(shù)》、《作業(yè)指導書》等其他管理制度。負責本部門人員日常考核工作。人事管理參與本部門人員的招聘工作。擬訂《車間管理制度》、《設備管理制度》、《安全作業(yè)指導書》、《統(tǒng)計管理制度》、《車間操作工計件工資標準管理規(guī)定》等其他管理制度。銷售部定崗定編崗位編制實有缺員備注銷售部部長110負責協(xié)助上級領導制定公司的銷售規(guī)劃、市場區(qū)域規(guī)劃及定位、產(chǎn)品和品牌的規(guī)劃及推廣；負責公司的銷售管理、合同管理、計劃管理等日常管理工作；負責本部門的人員培訓。人事管理 負責提出本部門人員的需求計劃，參與招聘面試工作。擬訂《倉庫管理制度》、《經(jīng)銷商管理制度》、《銷售人員培訓制度》等其他管理制度。二、計劃管理負責制定并推行本部門的年度計劃、月度計劃和周計劃、日計劃等。負責本部門人員的工作分配。大區(qū)經(jīng)理110協(xié)助上級領導制定公司的銷售規(guī)劃、市場區(qū)域規(guī)劃及定位、產(chǎn)品和品牌的規(guī)劃及推廣；負責本大區(qū)客情關系的維護、合同的洽談、業(yè)務經(jīng)理的管理負責收集本區(qū)域的市場調查資料，并對一般客戶的需求分析形成書面報告匯報給上級領導。二、計劃管理負責制定并推行本部門的年度計劃、月度計劃和周計劃、日計劃等。負責本部門人員的工作分配。負責本部門人員定期評價工作。二、計劃管理負責制定并推行本部門的年度計劃、月度計劃和周計劃、日計劃等。負責本部門人員的工作分配。技術質量部定崗定編崗位編制實有缺員備注技術質量部主管110負責公司技術質量管理工作，制定工藝標準，質量標準監(jiān)督執(zhí)行。業(yè)務管理（一）供應商的管理1) 負責新供應商的開發(fā)，組織對新供應商的考察；2) 負責對新供應商的評判及選擇；3) 負責擬定供應商的框架協(xié)議；4) 負責對供應商進行評價、分級管理，依據(jù)評定結果建立新供應商檔案；5) 負責收集供應商信息，建立供應商檔案；（二）采購管理1）接受物料需求計劃，根據(jù)需求計劃編制采購計劃；2）負責詢價比價，根據(jù)詢價結果編制采購訂單/采購申請單并報領導審批；3）負責零星物料的采購及大宗原輔材料采購過程的跟蹤、反饋；4）依據(jù)采購訂單/采購申請單，負責填寫物料入庫報檢單提出報檢并辦理入庫手續(xù)；5）負責與財務進行對帳，辦理貨款結算手續(xù)；6）采購成本的控制，依據(jù)采購原則，同種物料引進兩家以上合格供應商，體現(xiàn)價格競爭機制，及時了解市場各種物料價格及影響物料成本因素的變化情況，定期對供應商的采購價格進行評估，合理控制采購成本；7）編制采購報表；（3） 合同管理 1）負責合同的談判、簽訂，合同履行后進行分類、整理、歸檔管理； 2）負責監(jiān)督供應商合同的履行，對違反采購合同的供應商進行索賠；（四）負責采購異常情況的處理1）負責入庫檢驗、生產(chǎn)、交付過程中存在的問題與供應商聯(lián)系，辦理讓步接收、退貨、索賠等事宜；2）負責供應商采購異常的改善跟蹤、驗證等工作；（五）安全庫存管理1）負責制定采購周期，協(xié)助財務部制定原輔材料、備品備件等物料的安全庫存；基礎管理一、制度/標準建設負責擬訂部門職能、崗位職責、工作規(guī)范、流程及配套制度等基礎管理制度。三、檔案管理供應商檔案、物料價格對比記錄、供應商變更記錄、采購訂單、物料需求計劃、采購計劃、采購合同、框架協(xié)議等檔案的管理工作。負責本部門人員日?？己斯ぷ鳌：嫌?1綜合管理部職能說明書基本信息部門名稱綜合管理崗位編制10人直接上級常務副總下屬部門/崗位人事行政主管、后勤主管、司機、廚師、門衛(wèi)職能概要負責公司的人力資源管理（人力資源規(guī)劃、人力資源配置、員工培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關系）、行政管理、網(wǎng)絡信息管理、企業(yè)文化建設、后勤管理、安全管理等。負責本部門的周計劃、月度計劃和年度計劃等方面的總結與匯報。組織本部門人員培訓工作。綜合管理部定崗定編崗位編制實有缺員備注人事行政主管110負責公司的人力資源、行政等管理工作人事行政助理101負責行政主管安排的具體細致工作后勤主管（兼）110（兼)負責公司后勤、門衛(wèi)、食堂、車輛進出等管理工作司機330負責公司具體事務的車輛使用、派遣、維護等工作門衛(wèi)220負
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1