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人力資源管理制度大全33[001]-wenkub.com

2025-04-05 08:28 本頁(yè)面
   

【正文】 第八條 本公司每年年終得視贏利狀況,經(jīng)董事會(huì)的核定,發(fā)給從業(yè)人員特別獎(jiǎng)金 。權(quán)任期中,支給職位最低職等低一等 薪給。 第三條 薪給的薪點(diǎn),本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。 制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZD057頁(yè)碼21第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制,按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及 責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。第四條 新派任各等職位人員,原則上均自所派任的職等第一薪級(jí)起薪,但有下列 情形之一者,得提高其支薪薪級(jí)1至2級(jí);1所具工作經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)該等所需專業(yè)工作3年以上;2所具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅致的人才。權(quán)任以1年為原則,權(quán)任期滿成績(jī)合于工作要求者,可免除權(quán)任,并
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