職工工資制度[001]-wenkub.com
2025-04-05 02:56 本頁(yè)面
【正文】 ，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。A良好上調(diào)34級(jí)B合格上調(diào)12級(jí)C基本合格上調(diào)0級(jí)D較差下調(diào)12級(jí)，\\。六、薪級(jí)調(diào)整，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。表51部分試用期職員薪級(jí)確定辦法 [適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者]試用期職員學(xué)歷02年工作經(jīng)驗(yàn)者 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限博士336000可適當(dāng)上浮1—15級(jí)上限為第18級(jí)（9800）碩士522600可適當(dāng)上浮1—20級(jí)上限為第32級(jí)（6200）雙學(xué)士542400可適當(dāng)上浮1—20級(jí)上限為第34級(jí)（4600）本科601800可適當(dāng)上浮1—20級(jí)上限為第40級(jí)（5800）大專661200可適當(dāng)上浮1—15級(jí)上限為第51級(jí)（2700）中專71700可適當(dāng)上浮1—15級(jí)上限為第56級(jí)（2200）備注 有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)35級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。，根據(jù)表51執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。確定方法分別見(jiàn)下表44445：表42：考勤考核系數(shù)（C1）確定方法：C1初始值=1考勤結(jié)果C1扣除值1病、事假每請(qǐng)一天月累計(jì)遲到/早退每滿5次月累計(jì)遲到/早退時(shí)間每滿1小時(shí)1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)C1=初始值—扣除值表43：績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法考 核成 績(jī)考核成績(jī)含義占職員總數(shù)的比例績(jī)效考核系數(shù)C2的取值S優(yōu)秀5%A良好15%B合格60%C基本合格15%D較差5%0表44:效益考核系數(shù)(C3)確定方法效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)C3的取值效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)C3的取值151%以上261%80%121%150%41%60%101
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