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示例個人績效獎金管理辦法-wenkub.com

2025-04-05 01:29 本頁面

　　

【正文】總務(wù)部門每月根據(jù)人事管理規(guī)則核算個人的基礎(chǔ)工資及各項津貼，連同生產(chǎn)部門核算的個人獎金，計算個人每月的總工資，于每月5日的工資發(fā)給日一同發(fā)給從業(yè)人員本人。(八)人員工資的計算辦法。：適用范圍產(chǎn)品質(zhì)量評價表組效率（%）獎金（元）600560530500450390300200(七)績效獎金計算所依據(jù)的資料從下列表格中獲得：——決定人與機器配置的標準。（月平均）以下時，產(chǎn)量獎金的原價使用上述公式計算；若超過時，其產(chǎn)量超過部分的單價按累計計算，以達激勵生產(chǎn)的目的。生產(chǎn)管理人員其評

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2025-04-09 06:26

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2025-01-21 00:31

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2025-08-08 13:40

經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法-資料下載頁

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2024-09-01 13:18

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2025-04-07 07:42

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