物業(yè)管理員工制度手冊-wenkub.com
2025-04-04 23:17 本頁面
【正文】 超時工作的時間，由部門主管待日后另作同等時間的補償，或發(fā)放超時工資以作補償。二、火警及防火措施如遇火警，必須采取如下措施：。安全守則總經(jīng)理在任何時候都可以提出參考意見。三、總經(jīng)理若經(jīng)上述步驟還未能解決問題，須將調查結果及建議解決的辦法呈報物業(yè)公司總經(jīng)理裁決。公事處理程序，如果員工對處分或處理意見不服時，可經(jīng)部門主管向上級管理機構上訴。，但又拒不簽認，物業(yè)公司對其將作即時開除處理，不給任何補償。(17)違反安全條例或守則，導致重大損失的。(13)擅離職守或值班睡覺給物業(yè)公司造成嚴重后果的。(9)攜帶違禁物品的(如武器、毒品、爆炸品等)。(5)虛報個人概況資料的。(1)使用恐嚇手段，威脅、危害同事人身安全的。(18)消極怠工，態(tài)度不端正，在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。(14)拒絕物業(yè)公司安全管理員檢查手袋、包裹等的。(10)在公司內聚賭或睡覺的。(6)未經(jīng)許可而進入各私人單位的。(2)值班時打瞌睡的。(15)未經(jīng)同意，穿著制服外出的。(11)違反安全守則或部門規(guī)定的。(7)在本物業(yè)范圍內粗言穢語的。(3)個人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。獎勵方式為：下發(fā)《獎勵通知書》、通報表揚、升職、授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。(4)提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。獎罰條例十六、雇主責任險公司為安全管理員購買《雇主責任險》以保障工作特殊性所需。十四、養(yǎng)老保險公司為合同制員工辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險，保險金額按國家地方政府規(guī)定，由公司與員工雙方共同承擔。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎，遲到、早退二次扣20%全勤獎，曠工一天者，當月不享受此項獎勵。對傷亡者，按國家勞動保險的有關規(guī)定辦理。十、慰唁假期若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可獲三天全薪慰唁假。如員工要請?zhí)接H假，須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可休假。六、事假事假一天以下者由部門經(jīng)理批準，并報綜合管理部備案，超過三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準。具體條款參照物業(yè)公司的有關規(guī)定。由于工種性質決定必須實行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國家有關政策及物業(yè)公司的規(guī)定作出相應安排。十六、保密物業(yè)公司的一切機密文件及資料要妥善保管，不得泄露給無權知道的人。十五、鐘卡記錄員工上下班必須打鐘卡。十二、拾遺凡在本物業(yè)內所拾得的物品，不論價值多少，一律要立即交給綜合管理部處理，并做好登記。，物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查，屆時各地點、書臺、柜臺等都可受到檢查。六、員工出入通道員工上、下班必須佩戴員工證，按物業(yè)公司指定的員工通道出入，并自覺接受安全管理員的檢查。除因公或獲批準外，員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。物業(yè)公司有權隨時選派兩名部門經(jīng)理檢查更衣柜，員工離職時須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回綜合管理部。員工在離職時須將員工證及所有物品交回綜合管理部，如果遺失或不交則按價賠償。制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。一、人事記錄員工須將以下變更事項在變更后七天內報告綜合管理部。 (1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。(2)嚴重違反勞動紀律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。試用期內的員工須提前七天遞交辭職申請書。服務③級警員⑥級警員②級技術④級技術級：暫定5個級別，分別包括強電、弱電、暖通工，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進行定級、晉級、降級。業(yè)務③級部門⑦級部門③級經(jīng)理⑦級經(jīng)理③級因工作性質決定必須實行輪班制的工種的工作時間，將根據(jù)國家有關政策和物業(yè)公司規(guī)定相應作出安排。合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術人員、文檔財務管理員。 二、員工類別員工的試用期為1～3個月。勞動條例一、物業(yè)簡介略
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