專業(yè)技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理?xiàng)l例-wenkub.com
2025-04-04 22:42 本頁(yè)面
【正文】 附件四： 專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件備注(可聘職務(wù))主任**師對(duì)某專業(yè)領(lǐng)域的理論與實(shí)務(wù)具有獨(dú)到、深厚的認(rèn)識(shí)與造詣，能獨(dú)立主持和全面規(guī)劃、指導(dǎo)某專業(yè)領(lǐng)域工作取得公司**師職等至少三年以上或主管級(jí)職等至少二年以上撰寫培訓(xùn)教材并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)每年累計(jì)≥24課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng)期績(jī)效考核優(yōu)秀，歷年績(jī)效考核均為良好以上經(jīng)審核滿足公司要求所聘用的具有專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)至少八年以上；國(guó)聘高級(jí)職稱或高級(jí)職業(yè)資格人員職能經(jīng)理主管**師對(duì)某專業(yè)領(lǐng)域有較深鉆研，能獨(dú)立主持所承擔(dān)的多個(gè)專業(yè)模塊或?qū)ｎ}工作的規(guī)劃、組織與實(shí)施取得公司**師職等至少一年以上撰寫培訓(xùn)教材并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)每年累計(jì)≥12課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng)期以及往年的績(jī)效考核均為良好以上本科五年以上或碩士畢業(yè)二年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘崗位試用期滿合格專項(xiàng)模塊或?qū)ｎ}工作負(fù)責(zé)人**師能獨(dú)立開(kāi)展多個(gè)專項(xiàng)模塊或?qū)ｎ}工作，熟練掌握本崗位所要求的專業(yè)知識(shí)和技能取得公司助理級(jí)職等至少一年以上對(duì)助理級(jí)及以下人員培訓(xùn)每年累計(jì)≥4課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng)期績(jī)效考核良好以上，歷年績(jī)效考核均為合格以上本科或同等以上學(xué)歷3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格助理**師能在指導(dǎo)下按計(jì)劃和要求獨(dú)立完成專項(xiàng)工作,具有崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能取得公司員級(jí)職等至少半年以上評(píng)定考核期當(dāng)期以及往年的績(jī)效考核合格以上，完成并通過(guò)全部規(guī)定的崗位技能與知識(shí)培訓(xùn)本科或同等以上學(xué)歷2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格專項(xiàng)事務(wù)負(fù)責(zé)人**員協(xié)助主管人員按要求獨(dú)立完成規(guī)定工作,具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能本科畢業(yè)生試用期滿；大專學(xué)歷在公司某專業(yè)崗位工作半年以上；中專或同等學(xué)歷在公司某專業(yè)崗位工作一年以上；大專以上學(xué)歷一年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格說(shuō)明：對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司做出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)人員，經(jīng)公司“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉升職等。第十三條 所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長(zhǎng)進(jìn)行裁決。各職等的最終確定方式為：綜合考評(píng)，集體審議，擇優(yōu)選聘。技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附件三《各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)》。職等與專業(yè)分類對(duì)應(yīng)表見(jiàn)附件二。第四條
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1