【總結(jié)】職位說明書模版基本概況職位名稱職位代碼所在部門定員職責(zé)概要:履行職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程檢索:具體職責(zé)表述關(guān)鍵績效考核指標(biāo)(KPI)占用時間流程檢索1、1-11-21-3工作難點:職位禁忌:權(quán)限:財務(wù)、行政(上、下)工作關(guān)系:直接上級直接
2025-06-25 03:34
【總結(jié)】職位說明書基本情況職位名稱機(jī)要秘書職位編號所屬部門辦公室直接上級副主任職位設(shè)置目的負(fù)責(zé)公司機(jī)要文件管理、存檔、發(fā)放及外報,公司印鑒的管理及使用,保證辦公室其他正常業(yè)務(wù)的順暢進(jìn)行工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)對公司印章的使用、保存、登記、管理2.負(fù)責(zé)外來文件(包括電話、傳真)、公司內(nèi)部文件的傳閱、存檔及保密工作3.負(fù)責(zé)對公司機(jī)關(guān)各行政職
2025-04-07 22:26
【總結(jié)】職位說明書部門辦公室日期2005-1-25職位總務(wù)管理主管職位辦公室主任存在目的為了保證公司各項工作的順利開展,協(xié)助公司辦公室主任,做好公司總務(wù)管理工作,解除員工的后顧之憂,為員工提供良好的辦公環(huán)境和條件。直接下屬人事權(quán)限雇傭/解雇 無 建議√ 決定 薪酬/業(yè)績評估 無 建議√ 決定 升職
2025-04-08 03:14
【總結(jié)】職位說明書――人力資源管理職位職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定
2025-04-08 02:39
【總結(jié)】職位說明書基本情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的根據(jù)員工績效考核結(jié)果,實現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力2.實現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.建立和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度4.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平5.6.
2025-04-08 03:28
【總結(jié)】職位說明書編號:ZT—HR--001日期:1職位名稱:管理部長2所屬部門:財務(wù)部3撰寫人:
2025-04-07 22:06
【總結(jié)】日期:200X年X月X日職位名稱資深工程師類別技術(shù)類職位編號部門技術(shù)總監(jiān)辦公室直屬上級職位技術(shù)總監(jiān)直接下屬職位/人數(shù)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)各部門、各工廠外部關(guān)系設(shè)備供應(yīng)商、維修商,工程承建商工作概要協(xié)助技術(shù)總監(jiān)工作,對集團(tuán)各公司的機(jī)械設(shè)備的技改、維修計劃和新技術(shù)引進(jìn)工作提供專業(yè)建議并協(xié)助實施,配合工廠
2025-04-07 05:51
【總結(jié)】職位說明書基本情況職位名稱考核管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的科學(xué)評測員工績效,實現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高公司績效管理水平2.建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作內(nèi)容1.參與編
2025-04-09 06:46
【總結(jié)】中國煤炭進(jìn)出口公司AA職位說明書匯總中國煤炭進(jìn)出口公司AA2002年10月168/172目錄總經(jīng)理職位說明書 1常務(wù)副總經(jīng)理職位說明書 4副總經(jīng)理職位說明書 7附錄一 11總經(jīng)理工作部職位說明書 12總經(jīng)理工作部經(jīng)理職位說明書 12行政企劃主管職位說明書
2025-08-01 20:08
【總結(jié)】某集團(tuán)中高級人員管理手冊二零零六年三月目錄目錄 2第一部分某集團(tuán)中高級職位職務(wù)說明書 5一、某集團(tuán)中高級職位結(jié)構(gòu)圖 5二、某集團(tuán)中高級職務(wù)說明書 5(一)集團(tuán)職能部門職務(wù)說明 5戰(zhàn)略發(fā)展部部長 5人力資源及行政部部長
2025-08-02 20:06
【總結(jié)】1職位分析與職位說明書目錄簡介職位說明書1分解部門職責(zé)2填寫職位信息3職位設(shè)置目的4描述關(guān)鍵職責(zé)5描述任職要求2什么是職位說明書?為什么要撰寫職位說明書?是什么為什么?貫徹公司戰(zhàn)略?界定職位職責(zé)?職位價值評估?招聘和調(diào)配的標(biāo)準(zhǔn)之一?衡量人崗匹配程度的標(biāo)準(zhǔn)之一
2025-05-14 00:45
【總結(jié)】2011屆校園招聘職位說明書一、軟件研發(fā)工程師地點:深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重慶、天津、三亞主要職責(zé):1、從事通訊產(chǎn)品相關(guān)軟件開發(fā)、測試工作2、進(jìn)行軟件詳細(xì)設(shè)計,代碼編寫,單元測試,集成測試等3、進(jìn)行軟件代碼的維護(hù)和改進(jìn)工作4、完成測試方案規(guī)劃及測試用例設(shè)計和執(zhí)行工作5、完成部門安排的其它研發(fā)相關(guān)工作任職要求:1、計算機(jī)、通信、電子等相關(guān)專業(yè)
2025-05-17 12:11
【總結(jié)】一、運營管理部職責(zé)說明書部門名稱運營管理部直接上級總經(jīng)理助理主要崗位經(jīng)理、市場主管、安全主管、環(huán)境主管、客服主管部門目標(biāo)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,系統(tǒng)、整體性地負(fù)責(zé)各個項目前期介入、招投標(biāo)、制定物業(yè)管理方案、籌建前期物業(yè)管理處、人員招聘選聘、人員崗位培訓(xùn)安排等,同時通過對各項目進(jìn)行集中統(tǒng)一管理,實現(xiàn)資源共享。主要職責(zé)1、在總經(jīng)理和管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本部
2025-04-08 05:12
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、門店經(jīng)理(崗)職位名稱門店經(jīng)理所屬部門門店職系終端管理類職等職級待定直屬上級營運總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)待定填寫日期08-5-1核準(zhǔn)人總經(jīng)理職位概要:全面組織、安排、管理店內(nèi)的銷售、后勤、公關(guān)維護(hù)等日常工作,帶領(lǐng)所屬人員維持門店正常營運并完成銷
2025-03-23 13:32
【總結(jié)】7/7職位說明書基本信息職位名稱:賣場管理部經(jīng)理職位編號:職位層級:職位類別:支持類職位等級:所屬部門:分部賣場管理部直接上級:分部業(yè)務(wù)部副總、總部營運部編制日期:職位目的配合總部營運工作,統(tǒng)籌管理賣場各項工作,確保賣場符合規(guī)范和便利營業(yè)的需要崗位職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)本部門各崗位人員的工作指導(dǎo)及招聘、培訓(xùn)、考核等2、
2025-04-08 22:09