股份有限公司高級管理人員績效考核體系-wenkub.com
2025-04-04 22:07 本頁面
【正文】 對董事長及副董事長的績效考核辦法由股份公司董事會具體決定。 ai%1指標12指標23指標34指標45指標5加權總分C=∑(Ai180。高級管理人員所獲股權數(shù)＝可轉化年薪/當期股票價格第十三條 本制度由企業(yè)管理與證券部提出擬定、修改建議，集團公司總裁及公司董事長審批。風險年薪在年度考核結束后發(fā)放。1. 年薪制結構：高級管理人員年薪制基本年薪和風險年薪兩部分，風險年薪可包括績效年薪和股權激勵兩部分或只包括績效年薪。（四） 詳細指標見《山東航空股份有限公司績效考核指標體系》。（四） 企業(yè)管理與證券部將考核結果反饋給被考核人，被考核人如有異議，可向董事長及集團總裁提出申訴。第五條 考核周期年度考核，于次年2月前完成。第二條 適用范圍高級管理人員是指山東航空股份有限公司總經理、副總經理、總會計師、總飛行師、總工程師等管理人員第三條 考核原則（一） 以價值為驅動的原則：建立以價值創(chuàng)造為核心的企業(yè)文化，以崗位職責及分管工作為基礎，全面體現(xiàn)各高級管理人員關鍵業(yè)績成果，充分反映不同高級管理人員的特色。（二） 與戰(zhàn)略密切結合的原則：充分體現(xiàn)山航發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標，業(yè)績指標及其權重的設定以所發(fā)展戰(zhàn)略為依據。第六條 考核程序（一） 考核前一星期，企業(yè)管理與證券部通知相關單位準備考核相關資料。企業(yè)管理與證券部部將最終考核結果整理歸檔。第十一條 考核評分定量指標按照指標的計分規(guī)則或計算公式直接算出得分。2. 年薪構成：根據行業(yè)特點與公平原則設定高級管理人員年薪總額基數(shù)。實發(fā)風險年薪=風險年薪績效考核系數(shù)（績效考核系數(shù)=績效考核分數(shù)/100）4. 股權激勵方式建議股權激勵的具體方式公司可根據國家及山東省國有資產管理部門、證券管理機構等部門的相關政策及法規(guī)制定出適合企業(yè)實際的股權激勵方案，我們提供兩種股權激勵方式供公司參考：（1） 超額贈股方式將當年凈增利潤總額的一定比例作為超額贈股的購買資金，購買股權獎勵給高級管理人員，然后再根據不同高級管理人員的崗位薪酬確定分配比例。企業(yè)管理與證券部負責解釋。 ai%)考核期末 考核人簽字： 年 月 日第二章 高級管理人員績效考核指標體系第一節(jié) 公司總經理考核指標體系關鍵成功因素指標指標定義/公式 評分規(guī)則及標準信息來源提高凈資產收益率凈資產收益率稅后利潤/凈資產*100%1）=目標值,得90分2）比目標值每提高 %，加 分，最高120分；3）比目標值每降低 %；減 分；4）介于其中按線性關系計算財務報表、預算報表增加銷售收入當期銷售收入當期銷售收入1）=目標值,得90分2）比目標值每提高 %，加 分，最高120分；3）比目標值每降低 %；減 分；4）介于其中按線性關系計算財務報表、預算報表提高客戶滿意度客戶滿意度客戶滿意度調查結果1）=目標值,得90分2）比目標值每提高 分，加_ 分，最高120分；3）比目標值每降低 分；減_ 分；4）介于其中按線性關系計算客戶滿意度調查提供正點的航班服務 航班正點率民航相關定義標準1）=目標值,得90分2）比目標值每提高 %，加 分，最高120分；3）比目標值每降低 %，減 分；4) 高于行業(yè)平均水平，額外加__ 分，低于行業(yè)平均水平，額外減__ 分5）介于其中按線性關系計算民航相關統(tǒng)計資料加強安全管理，確保公司安全運行飛行事故征候萬時率民航相關定義標準1）=目標值,得90分2）比目標值每降低 ，加 分，最高120分；3）超過目標值，不得分；4)低于行業(yè)平均水平，額外加 分，高于行業(yè)平均水平，額外減 分5）介于其中按線性關系計算航空安全監(jiān)察部相關統(tǒng)計資料加強安全管理，確保公司安全運行嚴重差錯萬時率民航相關定義標準1）=目標值,得90分2）比目標值每降低 ，加 分，最高120分；3）超過目標值，不得分；4)低于行業(yè)平均水平，額外加 分，高于行業(yè)平均水平，額外減 分5）介于其中按線性關系計算航空安全監(jiān)察部相關統(tǒng)計資料提高員工滿意度員工滿意度評分接受調研的人員對滿意度的評分1）=目標值,得90分2）比目標值每提高 分，加 分，最高120分；3）比目標值每降低 分；減 分；4）介于其中按線性關系計算員工滿意度調查第二節(jié) 常務副總經理績效考核指標關鍵成功因素指標指標定義/公式 評分規(guī)則及標準信息來源提高凈資產收益率凈資產收益率稅后利潤/凈資產*100%1）=目標值,得90分2）比目標值每提高
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