【總結(jié)】三聯(lián)家電配送總公司2002年規(guī)劃綱要一、計劃指標:1、銷售計劃指標:18億元;2、費用指標:3、利潤指標:二、計劃目標:1、全力以赴為上市公司做好服務,積極發(fā)揮協(xié)調(diào)作用;2、圍繞國家863項目及正在實施的ERP項目,構(gòu)筑以ERP系統(tǒng)為核心的B2B、B2C信息供應鏈體系及電子商務體系;3、構(gòu)筑、實現(xiàn)大商業(yè)、大市場、大流通的商業(yè)運作體系;三、實
2025-08-03 01:29
【總結(jié)】河南開祥天城置業(yè)股份有限公司職位說明書客戶服務中心客戶服務中心主任 2產(chǎn)權主管 5合同管理員 8內(nèi)刊編輯 11客戶信息主管 13職位說明書崗位編號: 職位名稱客戶服務中心主任所屬部門客戶服務中心直接上級直接部門主管主管副總直接業(yè)務主管主管副總直接下屬直接
2025-07-17 23:53
【總結(jié)】河南開祥天城置業(yè)股份有限公司職位說明書營銷中心業(yè)務副經(jīng)理 2專案 5案場副專 7案場女專 9銷售代表 11銷售代表 13營銷中心副經(jīng)理(研展、推廣)) 15研展主管 18市場調(diào)研員 20策劃文案 22營銷推廣外聯(lián)主管 24職位說明書崗位編號: 職位名稱業(yè)務副經(jīng)理所屬部門營銷中心
2025-07-18 00:09
【總結(jié)】河南開祥天城置業(yè)股份有限公司職位說明書商業(yè)部經(jīng)理 2商業(yè)專員 6商業(yè)代表 9職位說明書崗位編號: 職位名稱經(jīng)理所屬部門商業(yè)管理部直接上級直接部門主管公司總經(jīng)理直接業(yè)務主管公司總經(jīng)理直接下屬直接部門下屬商業(yè)專員、商業(yè)代表直接業(yè)務下屬
2025-08-03 02:18
【總結(jié)】職位評估客戶手冊ManualofBothwitzJobEvaluationSystem北京博思智聯(lián)管理顧問有限公司2003年7月目錄第一部分 導言 3一. 關于職位評估 3二. 職位評估的意義 4三. 職位評估與薪酬設計 4四. 關于本手冊 5第
2025-06-29 11:15
【總結(jié)】職位說明書(1229)職位名稱:地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理職位編號:職位等級:事業(yè)部所在部門:地產(chǎn)事業(yè)部工作地點:填寫日期:直接上級部門:總裁 制定者:審核者:職位概要描述(簡要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻):
2025-08-01 20:29
【總結(jié)】部門______________考核表SG-R-41A______年____月____日考核內(nèi)容:____________________________________________________________________________________________________________________
2025-06-30 19:04
【總結(jié)】博 思 智 聯(lián)BothwitzConsulting備 忘 錄——收件人:王均豪總經(jīng)理抄 送:王均瑤總裁、王均金副總裁發(fā)件人:陳恨非時 間:2022年7月23日各位總裁、副總裁:首先感謝您在繁忙的工作中瀏覽這份文件。2002年1月6日至今,博思智聯(lián)在均瑤乳業(yè)的工作又進行了2周的時間(詳見附件-薪酬管理實施細則、績效
2025-06-29 22:34
【總結(jié)】均瑤乳業(yè)股份公司薪酬體系設計方案博思智聯(lián)管理顧問公司2001/12/29目錄第一部分原則與總論 3第二部分薪酬總額構(gòu)成 4第三部分職位評估及職位等級劃分 6第四部分薪值確定 7第五部分薪酬結(jié)構(gòu) 8第六部分薪酬等級進入 10第七部分薪酬的發(fā)放 11
2025-04-22 23:12
2025-06-29 11:12
【總結(jié)】深圳中孚泰實業(yè)有限公司關鍵職位說明書手冊關鍵職位說明書手冊(修訂2)李鴻飛內(nèi)部資料注意保存深圳君合智聯(lián)管理顧問公司中孚泰咨詢顧問組2/71目錄中孚泰實業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖..............................................................
【總結(jié)】新接收學生考評辦法為了充分了解新接收學生,發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)、缺點,做到人盡其用,特制訂如下考評辦法:一、新接收學生原則上簽訂一年勞動合同,試用期一個月,實習期3---6個月。二、試用期間考評辦法(一)適用人員及期限:新接收學生試用期(二)所有試用人員及其直線主管每周填寫《試用人員每周考評表》(附件1)。(三)每周自評的權重為20%,直線主管評價權重為80%。
2024-08-13 10:25
【總結(jié)】工作分析調(diào)查問卷職位名稱 任職者姓名 性別 年齡 學歷 專業(yè) 擔任本職位時間 所屬部門 直接主管 主管職位 1.工作的職責與任務列舉本職位的主要職責和任務,完成各項職責和任務占全部工作時間的百分比。以及在各項職責和任務上應達到的結(jié)果。序號職責和任務所占百分比工作應達到的基本要求
2025-06-26 10:01
【總結(jié)】博 思 智 聯(lián)BothwitzConsulting備 忘 錄——關于xian項目進程安排收件人:王均瑤總裁抄 送:王均金、王均豪、許彪副總裁,并管理委員會&投資委員會各位領導發(fā)件人:博思智聯(lián)項目經(jīng)理陳恨非時 間:2022年7月23日12月26至28日之間,針對均瑤乳業(yè)績效和薪酬管理方案,我與王均金、許彪副總裁以
2025-06-29 21:54
【總結(jié)】博思智聯(lián)BOTHWITZConsulting智慧互升締造非凡F:\其他\1客戶促銷方案行業(yè)研究報告客戶服務人員手冊制度改革方案行業(yè)發(fā)展形勢分析發(fā)展規(guī)劃項目管理制度客戶職位評估操作手冊博思智聯(lián)管理顧問公司職位評估研發(fā)組目錄目錄 2導言 4
2025-06-05 22:22