7s管理獎罰細則-wenkub.com
2025-04-04 05:01 本頁面
【正文】 不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。第六十九條 本細則自發(fā)文之日起實施，涉及月度獎項的自2014年6月份開始實施，涉及季度獎項的，自7月份開始實施，原7S處罰和獎勵有關制度同時作廢。如涉及到法律問題以國家法律為準。 第七章 7S工作先進評審程序第六十二條 月度先進員工、季度先進員工、年度先進員工、月度先進班組長、年度先進班組長由部門負責人提名，7S管理執(zhí)行秘書預審簽字，7S管理小組作最終裁定。第五十九條 月度先進班組長考核標準：月度內班組7S管理工作取得良好成績；完成月度內各項工作指標；積極組織落實7S檢查小組下發(fā)的整改通知問題，月度內無違反7S處罰細則規(guī)定的整改不力行為；班組長能以身作則自覺、主動遵守相關7S管理制度，在部門員工之間切實起到模范作用。第五十五條 獎金設置：月度先進員工獎勵150元/人；季度先進員工獎勵200元/人；年度先進員工獎勵500元/人；月度先進班組長獎勵300元/人；年度先進班組長獎勵500元/人；特別貢獻獎獎勵200500元/人。 第五章 7S工作先進獎勵項目設立第五十一條 名額設置：月度先進員工9名；季度先進員工8名；年度先進員工22名；月度先進班組長1名；年度先進班組長3名；特別貢獻獎若干名。第四十七條 辦公室人員未到就餐時間或占用上班時間到食堂就餐的，處當事人罰款50元/次。第四十四條 辦公室發(fā)現(xiàn)有員工違反制度私自接用電氣設備的，處當事人罰款50元/次。第四十條 辦公室人員進入車間不戴安全帽的，處當事人罰款50元/次，主管以上負責人進入車間不戴安全帽的，處當事主管罰款100元/次。第三十六條 各部門負責人經確認后在規(guī)定時間內對《7S整改通知》問題未精心整改或整改不到位的，對直接責任人處罰100元/次，并限期整改，第二次整改不及時或不到位，對直接責任人處罰300元/次，相應管理責任人各處罰200元/次。并下發(fā)“7S整改通知”，限期未整改的按相應條款處罰。第二十九條 當事人收到《罰款單》后拒絕簽字，或對受罰行為未做出糾正的，處當事人每次按規(guī)定加倍處罰，并將《罰款單》上報7S管理小組副組長簽字后生效。造成工傷事故的視情節(jié)加重處罰。第二十二條 車間及倉庫現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有員工不穿勞保上班鞋的，處當事人罰款50元/次。第十八條 車間及倉庫現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有員工下班
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