勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別-wenkub.com
2025-04-03 02:02 本頁面
【正文】 系?因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁。問題：孫某與研究院是否存在勞動法律關(guān)孫某與研究院不存在勞動法律關(guān)系。后孫某住院期間的醫(yī)療費及仍需繼續(xù)治療的費用,勞動服務(wù)公司與研究院都不同意支付。也就是說，即使用人單位沒有過錯，仍然應(yīng)當對遭受工傷的勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。1保護時效不同。也就是說，破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)，必須在支付勞動者的工資之后，才談得上償還勞務(wù)費的問題。1獲取報酬的優(yōu)先程度不同。1報酬的性質(zhì)和支付方式不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。因為勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞務(wù)提供者自行決定。在勞動關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房和辦公場所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動者的勞動提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護設(shè)備。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”第41條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞務(wù)報酬的數(shù)量，由雙方直接在勞務(wù)合同中約定，不因勞務(wù)提供的具體時間而改變。在勞動合同中，用人單位必須嚴格按照《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動者的工作時間和休息休假，如用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的，必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資，等等。董事會會議研究決定有關(guān)職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等問題時，工會的代表有權(quán)列席會議，董事會應(yīng)當聽取工會的意見，取得工會的合作。集體企業(yè)職工的民主管理權(quán)和廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)，均受法律保護。集體企業(yè)職工的合法權(quán)益受法律保護。（五）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。”第52條：“職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議。政府主管部門委任或者招聘的廠長，由政府主管部門免職或者解聘，并須征求職工代表的意見；企業(yè)職工代表大會選舉的廠長，由職工代表大會罷免，并須報政府主管部門批準?！?《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第9條：“國家保障職工的主人翁地位，職工的合法權(quán)益受法律保護。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。但是，作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。勞動力的支配權(quán)不同。勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。因此，自然人不能以個人名義成為勞動關(guān)系中的用工主體，最低限度的要求是必須為經(jīng)過工商登記的個體工商戶。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當認為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。 宜賓律師陳世友告訴記者，雇傭關(guān)系勞動法中沒有規(guī)定，而是在民法中才有明確的規(guī)定。王利明教授說，“在雇傭、勞務(wù)等合同中，債務(wù)人因病不能提供勞務(wù)，不論他患病是何原因所致，都應(yīng)被免除實際履行責(zé)任，不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責(zé)于誰”?！皠趧?wù)合同” 有時表示的是“勞動合同”，有時表示的是“雇傭合同”，有時表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。（三）“勞務(wù)合同”一詞在不同時候的意義。當事人數(shù)量不同。勞動合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。但是，勞動法的制定是為了保護在經(jīng)濟上居于弱者地位的勞動者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。形式不同。既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在： 主體不同。二者都是繼續(xù)性合同。二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的
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