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精選最新部隊工作總結優(yōu)秀范文三篇-wenkub.com

2025-03-25 02:28 本頁面
   

【正文】 ??除此,我們還積極參與國家職業(yè)資格和技術職稱考評工作,今年一級建造師通過5人;二級建造師通過28人;參加國家人力資源管理資質培訓考試14人(其中管理師6人、助理管理師8人);高級工程師通過3人;中級工程師資審已通過11人;特殊工種參加培訓考試67人(其中技師6人、高級37人、中級3人、初級25人);試驗檢測參加培訓9人(其中中級3人、助理6人)。針對崗前、崗中、冬閑不同時間要求和特點,我們先后組織,參加上級單位、行業(yè)部門和協(xié)助各處、各部門組辦各類培訓班二十余期,學歷提升教育四期,參訓500余人次,職工培訓覆蓋率達到70%以上,加快了員工隊伍整體素質的全面提升。但是人才沒有永遠的人才,只有不斷能創(chuàng)新知識,創(chuàng)新觀念,創(chuàng)新技能的人才,才能真正成為推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大的動力。半年來,7個處、6個分公司簽訂安全目標管理責任書的單位都未發(fā)生因自身安全生產管理造成的因工重傷、死亡事故和重大經濟損失的責任事故。??六、以人為本,加大安全生產和職業(yè)健康工作的管理力度??無危則安,無損則全。2003年退休和特殊工種退休的職工已經享受了百分之七十的補差。僅此一項為公司節(jié)余1700萬元多。由于首次啟動,這項工作的開展遇到了重重困難:一是起交時間。建立了管理層、項目部、機械設備這三個平行層,凸現(xiàn)出崗位靠競爭,收入憑貢獻,向第一責任人、向生產第一線、向高技術、高技能傾斜的激勵機制。為了加大企業(yè)的市場適應能力和抗打擊能力,根據集團安排要求,公司預見性的為職工啟動了失業(yè)保險,并為573名職工辦理了下崗證和下崗再就業(yè)優(yōu)惠證,為企業(yè)職工再創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)打下了良好的基礎。??三、著力監(jiān)控,積極推行人事制度改革??為了進一步推動公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,切實轉換機制,建立規(guī)范、精干、高效的管理層面。二是規(guī)范臨時用工申報使用程序,結合項目要求從規(guī)模、技能上合理控制項目臨時用工,有效控制項目成本。%,%。使人力資源部的各項職能的發(fā)揮有章可循、有制可依、反應快速、有條不紊。??(三)有時開展工作方法還不夠靈活。能嚴格要求自己,加強自控能力,注重作風紀律養(yǎng)成,努力樹立良好的自身形象,生活上不給組織講價錢、談條件,在工作和生活中始終保持嚴謹的工作和生活作風,認真地履行一名班長的職責,能夠事事想在先、干在先,不折不扣地帶領全班完成好領導交給的每一項任務。在工作中,熱愛本職,充分的發(fā)揮一名士官,一名骨干的模范帶頭作用,身為一名班長,我清醒的認識到一名班長肩負的責任,首先以條令條例中所規(guī)定的班長職責
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