人力資源職業(yè)資格認證試題-wenkub.com
2025-03-23 23:44 本頁面
【正文】 BA、 正確 B、錯誤 薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易。 A、 正確 B、錯誤 培訓需求企業(yè)高層領導的支持，而去的企業(yè)高層領導支持的最為有效的方式就是提供一份詳細的培訓項目評估報告，讓他們知道自己的投資獲得了什么樣的匯報，我們把這項工作成為培訓效率評估。 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。A、 定期化與制度化原則B、 可靠性與正確性原則C、 可行性與實用性原則D、 定量化與定性化原則E、 全面考慮與重點照顧原則以上22題共一分為考核與評價內(nèi)容2 在我們進行薪酬管理工作中，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略十分重要，為此我們需要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標、企業(yè)應具備和已具備的成功因素、實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃與措施、（ ）等。A、 年齡不超過35歲B、 長相端正C、 具有三年以上的同等工作經(jīng)歷D、 大學本科以上學歷E、 本地戶口1 通過獵頭公司進行招聘是常用的招聘方法之一，通常情況下，需要支付給獵頭公司的費用為（ ）：A、 年薪的25%~35% B、 年新的大約三分之一C、 年新的四分之一D、 年新的50%E、 雙方商議1 情景模擬方法，是招聘面試中較為常用的方法，以下的面試方法，那些屬于情景面試方法（ ）：A、 公文處理模擬法B、 回憶性模擬方法C、 無領導小組討論方法D、 提問式情景面試E、 問卷考核情景模擬1 信度評估，是對測試結(jié)果的可靠性或一致性進行評估，通?？梢苑譃椋? ）：A、 穩(wěn)定系數(shù)B、 等值系數(shù)C、 同側(cè)系數(shù)D、 內(nèi)在一致性系數(shù)E、 預測系數(shù)1 招聘收益成本比，既是一項（ ），也是對招聘工作的（ ）進行考核的一項指標。A、辨別法B、正誤法C、面談法D、典型事例法5 員工溝通，是企業(yè)勞動關系信息管理的核心內(nèi)容，以下的各種溝通方式中，不屬于員工溝通的現(xiàn)象是（ ）：A、企業(yè)工會B、業(yè)余興趣小組C、攻關小組D、管理團隊5 國家為了保護勞動者在勞動城中的安全健康，規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選擇是不屬于這9類的是（ ）：A、安全生產(chǎn)檢查制度B、安全生產(chǎn)教育制度C、勞動者健康檢查制度D、勞動能力培訓制度60、 根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，我國將因工傷殘劃分為（ ）個等級。A、平等自愿，互惠互利B、互惠互利，協(xié)商一致C、平等自愿，協(xié)商一致D、公平合理，協(xié)商一致5 集體合同的期限，根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定為（ ）。A、100%B、150%C、200%D、300%4 在薪酬管理中，薪酬等級是非常重要的內(nèi)容，它一般有兩種類型，它們分別是分層式薪酬等級類型和（ ）。A、業(yè)績主導型B、效果主導型C、創(chuàng)新主導型D、效益主導型4 目標管理是一種管理哲學，是領導者與下屬之間（ ）的過程，是用目標管理法可以克服結(jié)果法的某些缺陷。A、培訓檔案B、培訓評估方法C、培訓顧問D、培訓學院3 影響員工的職業(yè)生涯發(fā)展的因素有很多，除了個人因素、組織因素以外，還有（ ）：A、 組織的培訓制度因素B、 個人的培訓經(jīng)歷因素C、 成長環(huán)境因素D、 環(huán)境因素以上3739題共三分為培訓與開發(fā)內(nèi)容 績效管理運用科學的考評標準和方法，對員工的績效、能力、（ ）等進行全面考評的過程。A、 生產(chǎn)經(jīng)營周期B、 企業(yè)發(fā)展周期C、 企業(yè)財務周期D、 企業(yè)生產(chǎn)周期以上2629題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 我們經(jīng)常所說的“知遇之恩、伯樂相馬、蕭何月下追韓信”等，體現(xiàn)在人力資源招聘與配置的主要原理中，是指（ ）：A、有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、動態(tài)適應原理3 工作日志法，是進行工作信息分析的主要方法之一，是指按（ ）詳細記錄工作內(nèi)容與工作過程，然后經(jīng)過歸納提煉，取得所需工作信息的一種信息提取方法。A、 結(jié)果B、 數(shù)值C、 頁碼D、 標準以上125題，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材2 SWOT分析，即企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的分析，是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的（ ）的一種方法。A、 公平、合法、市場化B、 公平、等價、合法C、 公平、等價、市場化D、 等價、合法、市場化2 工資，是社會經(jīng)濟領域的一個重要范疇，它與經(jīng)濟運行有著密切的關系，因而構(gòu)成（ ）的重要內(nèi)容。A、 動力性B、 自我選擇性C、 個體差異性D、 非經(jīng)濟性1 勞動力供給的內(nèi)容包括三個大方面，既宏觀勞動力供給、（ ）、微觀勞動力供給。A、 薪酬關系B、 薪酬結(jié)構(gòu)線C、 薪酬體系D、 薪酬植物關系曲線1 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同的訂立和變更，應當遵循（ ）：A、 互惠互利、平等自愿B、 平等自愿、協(xié)商一致C、 互惠互利、協(xié)商一致D、 協(xié)商一致、公平合理1 根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的
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