非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)存在的問題-wenkub.com
2025-03-23 05:17 本頁面
【正文】 非公有制企業(yè)黨組織不但要通過工會等群團(tuán)組織，維護(hù)員工的合法權(quán)益，做職工群眾“主心骨”，而且要善于協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會的關(guān)系，做維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的“防火墻”，保證國家、社會、企業(yè)、個(gè)人各方面利益協(xié)調(diào)一致，形成“多贏”的局面，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。因此，要求非公有制企業(yè)黨組織要善于開拓新思路，解決新問題，創(chuàng)造新機(jī)制，將黨建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，做企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定劑和助力器。建立黨組織后要旗幟鮮明、理直氣壯、光明正大地開展黨的基層組織活動。外商獨(dú)資企業(yè)，黨組織也可依托工會開展活動。在外商尚未理解之前，可以繼續(xù)做工作，但不能“霸王硬上弓”，強(qiáng)行建立黨組織，把關(guān)系搞僵。 在組建的方法上，目前還只能采取相互協(xié)商、循序漸進(jìn)的方法。二是黨組織開展活動與維護(hù)員工利益相結(jié)合，在發(fā)揮政治核心作用方面有作為；三是黨組織開展活動與企業(yè)文化相結(jié)合，在精神文明建設(shè)中有作為。集中力量進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨現(xiàn)階段的中心任務(wù)。（二）圍繞主題，有所作為要按照“有貢獻(xiàn)才有威信、有作為才有地位”的基本要求，做到“三個(gè)結(jié)合”：一是黨組織開展活動與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，在生產(chǎn)經(jīng)營中有作為；非公有制企業(yè)與雇員之間同樣也形成一個(gè)經(jīng)濟(jì)共同體；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營如何，與企業(yè)雇員存在著直接的利益關(guān)系。建議盡快選擇部分區(qū)縣開展黨員證試點(diǎn)活動，黨員證記載黨員的基本情況、參加活動情況和黨費(fèi)交納情況，在哪里工作就在哪里參加活動，在哪里活動就在哪里交納黨費(fèi)，在市內(nèi)流動無需接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，只實(shí)行黨員登記制度。一是建議上級黨組織修改黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)的有關(guān)規(guī)定，簡化程序。從長遠(yuǎn)看，隸屬關(guān)系以屬地化管理為主，以行業(yè)管理為輔比較適宜，實(shí)行以街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的屬地化管理，工商部門參與配合。黨務(wù)工作者以專職為主，兼職為輔。有的書記兼任的行政事務(wù)過多，整天忙于處理日常事務(wù)，在黨務(wù)工作方面的精力投入上受到牽制，影響了黨的工作；還有的對企業(yè)經(jīng)營管理不熟悉，沒有把黨建工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機(jī)地結(jié)合起來，出現(xiàn)了“兩張皮”現(xiàn)象。二是工作能力欠缺，工作精力不集中。一是思想認(rèn)識局限。非公有制企業(yè)黨組織的作用能否得到很好的發(fā)揮，關(guān)鍵看是否有一個(gè)好的帶頭人。三是缺乏生產(chǎn)管理能力。有的黨員沒有正確理解黨員的無私奉獻(xiàn)與企業(yè)主獲取利益的關(guān)系，沒有正確理解黨員的義務(wù)與黨和國家的整體目標(biāo)的關(guān)系，認(rèn)為在非公有制企業(yè)里工作，先鋒模范作用發(fā)揮得越好，為企業(yè)主作的貢獻(xiàn)越大，其結(jié)果就是為“老板”創(chuàng)造更多的“剩余價(jià)值”。企業(yè)黨員數(shù)量少，缺乏影響力。企業(yè)中黨員的狀況還不能滿足黨建工作的需要。二是生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定。一是企業(yè)主認(rèn)識有誤區(qū)。在某公司調(diào)研時(shí)，公司總裁助理（黨員）講“我們企業(yè)的員工，要想站住腳，拿到錢，首先要做個(gè)好員工，黨只是一種信仰，好員工與好黨員沒有質(zhì)的聯(lián)系。不少非公有制企業(yè)的黨組織對如何開展黨建工作心中無數(shù)，找不到切入點(diǎn)。同時(shí)，發(fā)展對象考察難，尤其是異地考察經(jīng)費(fèi)不能落實(shí)，工作沒有保證。另外，一些行業(yè)跨度大，地域分布廣的分散型企業(yè)，黨員難以被召集和組織到一起。非公有制企業(yè)黨組織作用難以正常發(fā)揮。據(jù)調(diào)查，我市黨員數(shù)多于三人的非公有制企業(yè)較多，組建的空間也較大，但實(shí)際上三人以上能轉(zhuǎn)來正式組織關(guān)系的企業(yè)卻少之又少，使組建空間相對縮水。一方面，未建立黨組織的非公有制企業(yè)主對黨組織沒有認(rèn)同感，尤其是外商獨(dú)資、臺資企業(yè)主表面對建立黨組織不干涉，實(shí)際“明推暗頂”。而目前各區(qū)縣委、有關(guān)工委負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的僅有一、二人，且多為兼職，沒有更多的時(shí)間和精力專門搞非公有制企業(yè)黨建工作。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面： （1）黨建工作重心仍然囿于傳統(tǒng)領(lǐng)域。針對國有企業(yè)制定的黨組織生活制度、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)程序等傳統(tǒng)模式，難以有效指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作，不同程度地制約了非公有制企業(yè)黨建工作開展。上述問題的存在，造成部分黨員只講實(shí)惠，不講信仰；只講索取，不講奉獻(xiàn)；個(gè)人主義、自由主義蔓延，組織紀(jì)律觀念淡薄，損害了黨組織和黨員在群眾
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